POURQUOI REPRENDRE VOS RECRUTEMENTS DÈS MAINTENANT ! đŸŽŻđŸ‹đŸ»â€â™€ïžđŸ„‡

Nous vivons aujourd’hui un Ă©vĂšnement qu’aucun d’entre nous n’aurait pu imaginer il y a encore quelques mois. Pourtant, la rĂ©alitĂ© est lĂ . Il nous faut l’accepter. Que faire face Ă  cette situation inĂ©dite ? Chez Wink, nous prĂ©fĂ©rons considĂ©rer le verre Ă  moitiĂ© plein. Nous pensons qu'il convient de rester optimistes et, plus que jamais, de saisir les opportunitĂ©s qui se prĂ©sentent Ă  nous. Nous estimons que mĂȘme un temps de crise peut ĂȘtre un bon moment pour recruter !


Voici quelques raisons qui pourront vous en convaincre :


Davantage de temps pour des recrutements plus rigoureux

Il y a encore quelque mois, nous nous trouvions dans une situation de plein emploi (pour la population cadres tout particuliĂšrement). Tout allait trĂšs vite; un processus de recrutement ne devait surtout pas se prolonger au-delĂ  de quelques semaines, sous peine de voir la « perle rare » partir Ă  la concurrence. Cela pouvait d’ailleurs conduire Ă  des « raccourcis » susceptibles de vous faire nĂ©gliger une caractĂ©ristique importante de votre candidat. DĂ©sormais, vous avez le temps. Prenez-le !  Creusez chacun des aspects de vos potentielles nouvelles recrues. Validez certains points clĂ©s de leur CV, appelez leurs anciens managers pour valider vos intuitions, faites leur passer des tests... Bref, grĂące Ă  ce temps supplĂ©mentaire, vous aurez toutes les cartes en mains pour vous assurer que l’un(e) de ces candidat(e)s correspond parfaitement Ă  vos attentes.

Des candidats plus nombreux et beaucoup plus disponibles

Les chiffres parlent d’eux-mĂȘmes : plus de 12 millions de personnes sont actuellement en activitĂ© partielle; un certain nombre d’entre elles risquent de se retrouver rapidement au chĂŽmage et de nombreux jeunes diplĂŽmĂ©s seront prochainement Ă  la recherche d’un premier emploi
 Tous ces candidats potentiels sont immĂ©diatement disponibles et prĂȘts Ă  vous accorder de leur temps. Sans compter les salariĂ©s qui ont pris conscience, durant cette pĂ©riode de remise en question, qu’il Ă©tait temps pour eux d’évoluer et de voguer vers de nouvelles opportunitĂ©s professionnelles, beaucoup plus conformes Ă  leurs attentes ? 


La possibilité de mieux soigner votre processus d'intégration

L’une des premiĂšres raisons qui pousse un nouveau salariĂ© Ă  quitter un poste est une intĂ©gration mal vĂ©cue. Un nouveau salariĂ© a besoin d’ĂȘtre accompagnĂ© tout au long de son intĂ©gration et pour cela il n’y a pas de secret, il vous faut dĂ©gager du temps car toute nouvelle arrivĂ©e se prĂ©pare, et ce mĂȘme en amont de la prise effective de fonction.  A cet effet, Wink vient de finaliser un guide d’intĂ©gration que nous proposons aujourd’hui gracieusement Ă  nos clients. Ce guide fait Ă©tat de bonnes pratiques et fournit des conseils pour un « onboarding » rĂ©ussi.  Aujourd’hui, avec une activitĂ© Ă©conomique rĂ©duite dans de nombreux secteurs d’activitĂ©, vos managers pourront dĂ©gager du temps et le reporter sur vos nouveaux collaborateurs. 


Un signal fort adressé à votre marché

L’importance des signaux envoyĂ©s n’est plus Ă  dĂ©montrer. Reprendre vos recrutements est un signe fort donnĂ© Ă  votre environnement sur le dynamisme et la durabilitĂ© de votre entreprise. Vos clients et fournisseurs vous percevront comme une entreprise robuste et pĂ©renne. Ces messages positifs auront Ă©galement un effet bĂ©nĂ©fique sur votre activitĂ©.  Par ailleurs, alors qu’en temps normal certains talents n’auraient mĂȘme pas regardĂ© votre offre, vous capterez dĂ©sormais toute leur attention... 

Un investissement humain pour accélérer votre reprise

Prochainement, nous en sommes convaincus, l’activitĂ© reprendra son niveau de 2019. Vous souhaiterez ne rater aucune opportunitĂ© et retrouver au plus vite une courbe d'expansion de votre business. Pour cela, pas de secret, il faut que toutes vos Ă©quipes soient prĂȘtes et mobilisĂ©es pour rĂ©pondre pleinement aux demandes de vos clients. En recrutant dĂšs maintenant, vous pourrez compter sur des ressources adaptĂ©es et pleinement opĂ©rationnelles alors que vos concurrents moins dynamiques seront toujours Ă  la peine. 

Des coûts de recrutement ajustés

C’est la loi de l’offre et la demande. La crise Ă©conomique n’épargnera pas les cabinets de recrutement. Comme dans de nombreux autres domaines d’activitĂ©, ceux qui rĂ©sisteront devront s’appuyer sur une qualitĂ© irrĂ©prochable et des services proposĂ©s au prix le plus juste. Une excellente occasion pour les donneurs d’ordre de mettre en concurrence de nouveaux prestataires et pour les entreprises qui n’ont encore jamais eu l’occasion de recruter via un cabinet, de franchir le pas et d’en dĂ©couvrir tous les avantages. 


Et pour sortir plus rapidement de la crise
. Une offre Wink « SpĂ©ciale Reprise »

Il est plus que jamais primordial d’ĂȘtre solidaires dans ces temps exceptionnels. AprĂšs avoir Ă©changĂ© avec nombre de nos clients actuels, nous avons conçu une offre de reprise qui devrait sans nul doute vous intĂ©resser. De notre cĂŽtĂ©, nous sommes convaincus qu’elle pourra vous aider. N’hĂ©sitez donc pas Ă  nous contacter pour connaitre les dĂ©tails de notre offre « SpĂ©ciale Reprise ». 





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Dans l'Ă©criture chinoise, le mot crise se compose de 2 caractĂšres (ć±æœș) : le premier signifie « danger », le second « opportunitĂ© Ă  saisir ». A vous de choisir