L'autonomie et la liberté vous font rêver ?
Vous êtes un consultant en recrutement dans une entreprise ou dans un cabinet et vous souhaitez vous lancer à votre propre compte?
Par contre vous ne voulez pas vous encombrer de la gestion financière et administrative de votre projet ?
Entre plusieurs statuts SASU, EURL, portage…Vous vous demandez sûrement quelle est la meilleure option pour votre situation !
Cet article est fait pour vous ! Vous allez découvrir les différents statuts qui s'offrent à vous en tant que recruteur indépendant, leurs caractéristiques ainsi que leurs avantages et inconvénients . Vous aurez toutes les informations nécessaires pour comparer les différents statuts, peser le pour et le contre et choisir le statut idéal qui vous convient.
1- Le portage salarial
Définition du portage salarial
C’est un statut hybride entre l'indépendance et le salariat. Il repose sur une relation contractuelle tripartite qui regroupe le salarié porté, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente.
Si vous recherchez un équilibre entre salariat et indépendance, alors le portage salarial est fait pour vous. Vous êtes déchargé des tâches administratives et vous bénéficiez des mêmes droits qu'un salarié.
Comment ça fonctionne ? Le recruteur indépendant réalise ses missions pour ses clients à travers une société de portage qui l'emploie. La société de portage encaisse le chiffre d'affaires du recruteur freelance et lui reverse un salaire après déduction des cotisations sociales et chômage. Elle prend également en charge la gestion administrative et comptable du professionnel et l'aide à trouver des missions en l'intégrant dans son réseau.
Si vous voulez opter pour le portage salarial, vous pouvez vous adresser à Jump qui accompagne les consultants en recrutement dans leur vie quotidienne et sécurise leurs aventures de freelance.
Avantages du portage salarial
Vous l’aurez compris, le portage salarial permet de bénéficier des avantages du salariat tout en étant indépendant. Le recruteur porté n'a pas besoin de créer son entreprise et est déchargé des tâches administratives.
Vous bénéficiez des mêmes droits qu'un recruteur en cabinet, ce qui vous donne une excellente protection sociale et facilite l'accès au crédit.
Vous profitez également de l'autonomie et de la liberté du statut de freelance pour choisir vos horaires, vos missions et vos clients.
Inconvénients du portage salarial
Parmi les principaux inconvénients du portage salarial, on trouve les prélèvements de sociétés de portage des frais de gestion allant de 5 à 15 % du chiffre d'affaires réalisé, en plus du paiement des charges sociales et fiscales.
Ce statut n'est pas adapté à toutes les activités. Les salariés portés doivent prétendre à une rémunération mensuelle minimale, ce qui peut limiter son accessibilité à certains profils, tels que les juniors ou ceux souhaitant lancer une activité secondaire en parallèle de leur activité principale.
2 - La coopérative d'activités et d'emploi (CAE)
Définition de la CAE
Si vous cherchez une alternative au portage salarial, la coopérative d'activités et d'emploi (CAE) pourra être une solution intéressante.
La CAE permet à l'indépendant de bénéficier du statut d'entrepreneur-salarié, en fonctionnant sur un modèle similaire au portage salarial.
Comment ça fonctionne ? Les coopératives proposent un accompagnement et une formation plus systématiques que les sociétés de portage, afin d'aider les indépendants à développer leur projet. Les coopératives mettent l'accent sur la coopération entre les membres, bénéficient de ressources mutualisées et sont souvent mises en relation par la coopérative. Au bout de trois ans, les entrepreneurs salariés deviennent associés de la CAE.
Avantages de la CAE
Si vous optez pour la CAE, vous allez bénéficier du statut de salarié, avec tous les avantages administratifs qui vont avec (cotisations, assurance, etc.).
Vous n’avez pas à créer de société, votre numéro de SIRET dépend de celui de la coopérative, vous n’avez également pas besoin de souscrire à des outils comptables indépendants car tout est géré par la coopérative.
Vous allez bénéficier également d’un accompagnement et d’un suivi personnalisé par un conseiller dédié, d’une gestion de la comptabilité et des démarches administratives.
Ahh oui, vous n’avez même pas à ouvrir un compte en banque professionnel : votre salaire (calculé sur la base du chiffre d'affaires) est versé sur votre compte en banque comme un salarié.
Inconvénients de la CAE
Tout comme le portage salarial, les inconvénients majeurs de la CAE sont liés aux charges importantes, elles sont supérieures en comparaison avec d’autres statuts (comme celui de micro-entrepreneur par exemple). Dans certaines situations, vous n’êtes pas autonome à 100% dans votre relation client. Gardez en tête que cette relation est tripartite et moins linéaire et vous dépendez de la validation de la coopérative dans vos démarches.
3- Les entreprises individuelles
Définition d'une entreprise individuelle
L'EI est la forme d'entreprise la plus répandue parmi les freelances en général. Ce statut vous expose le moins à des charges sociales et fiscales et peut être intéressant pour tester ou débuter votre activité de recrutement freelance.
Il y a deux catégories d'EI : la micro-entreprise (ou auto-entreprise) et l'entreprise individuelle. Dans les deux cas, le recruteur indépendant et son entreprise ne font qu'un, et par défaut, vos biens personnels et professionnels sont confondus.
Mais, il existe aussi une variante appelée entreprise individuelle à responsabilité limitée ou EURL (on en parlera plus en détail par la suite) qui permet aux recruteurs freelance de protéger leurs biens personnels en cas de dettes potentielles de leur société.
Avantages d'une entreprise individuelle
Si vous voulez créer votre EI, vous n’avez pas besoin de capital initial, il n'y a pas de seuil de chiffre d'affaires à respecter, et vous n’avez pas de statuts juridiques à rédiger. La création peut être effectuée rapidement en contactant le centre de formalités des entreprises (CFE) ou en effectuant les formalités en ligne.
Si vous choisissez le régime réel simplifié ou normal, l'impôt sera calculé sur les bénéfices et la TVA réalisés pendant l'exercice. La gestion administrative de ce statut est simple, peu coûteuse et ne nécessite pas de suivi.
Inconvénients d'une entreprise individuelle
L'entreprise individuelle implique une comptabilité rigoureuse, incluant la tenue d'un livre de recettes et de dépenses ainsi que la déclaration annuelle des comptes, y compris le bilan, le compte de résultat et l'annexe. Toutefois, le régime réel simplifié offre une option pour une comptabilité allégée.
Vous ne pouvez pas avoir d'associé car il s'agit d'une entreprise unipersonnelle. La cession d'une EI est impossible car l'entrepreneur et l'entreprise sont considérés comme une seule entité légale. En cas d'arrêt d'activité, il n'est donc pas possible de la vendre à une tierce personne.
Le risque d'exposition aux dettes de l'entreprise est élevé pour l'entrepreneur individuel, car il est responsable de ces dettes, qui peuvent être remboursées à partir de ses biens personnels.
4 - La SASU
Définition d'une SASU
La SASU (société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est une forme juridique qui convient aux recruteurs qui souhaitent exercer leur activité en tant que personne morale, tout en étant seuls à la diriger.
Quand vous créez une EURL ou une SASU, vous donnez naissance à une entité juridique qui a sa propre existence, séparée de celle de la vôtre.
En tant que recruteur freelance, créer une SASU vous permet de bénéficier d'une grande flexibilité en termes de gestion et de protéger votre patrimoine personnel, limitant ainsi sa responsabilité financière aux seuls apports que vous avez effectués.
Si vous avez envie de créer votre SASU, vous pouvez vous adresser à Numbr : des cabinets d’experts-comptables qui vont vous aider dans la création et la gestion de votre comptabilité.
PS : Nous sommes en train de finaliser une offre spéciale indépendants qui va vous séduire à coup sûr. Stay tuned ;)
Avantages d'une SASU
La SASU vous permet de limiter votre responsabilité aux apports en capital de la société et vous offre une grande souplesse de gestion, vous pouvez même choisir votre régime fiscal et social.
Et si vous êtes du genre à vouloir optimiser votre fiscalité, la SASU vous permet de combiner différents modes de rémunération, comme les salaires et les dividendes. C'est comme ça qu'on dit "money, money, money" !
Besoin de lever des fonds ? Pas de problème ! La SASU peut émettre des actions pour vous aider à obtenir les fonds nécessaires.
La SASU donne une image professionnelle et rassurante à vos clients et partenaires. C'est un peu comme si vous portiez un costume et une cravate pour une réunion importante.
Inconvénients d'une SASU
Créer une SASU peut être plus compliqué et coûteux qu'une EI. Prévoyez des frais de constitution et des formalités administratives un peu lourdes. En tant que président de SASU, vous êtes considéré comme un salarié et devez payer des cotisations sociales plus élevées qu'en EI ou micro-entreprise. De plus, la SASU est soumise à l'impôt sur les sociétés, ce qui peut entraîner une imposition plus élevée qu'en entreprise individuelle soumise à l'impôt sur le revenu.
Questions fréquentes
Quel statut pour un recruteur indépendant ?
Le choix du statut pour un recruteur indépendant dépend de plusieurs facteurs, notamment de vos besoins en matière de gestion administrative, de protection sociale, et de flexibilité. Les principaux statuts incluent le portage salarial, la coopérative d'activités et d'emploi (CAE), l'entreprise individuelle (EI), la société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) et l'entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL). Chaque statut a ses avantages et inconvénients. Par exemple, le portage salarial offre une excellente protection sociale et une gestion administrative simplifiée, tandis que la SASU permet une grande flexibilité en termes de gestion et de fiscalité. Il est crucial de bien évaluer vos priorités professionnelles et personnelles avant de faire votre choix.
Comment facturer une prestation de recrutement ?
Pour facturer une prestation de recrutement en tant que recruteur indépendant, il est important de suivre quelques étapes clés. Tout d'abord, établissez un devis détaillant les services offerts et le tarif associé. Une fois le devis accepté par le client, vous pouvez commencer la mission. À la fin de la mission, émettez une facture en respectant les obligations légales, incluant votre numéro de SIRET, les détails du client, la description de la prestation, le montant HT, la TVA et le montant TTC. Utiliser des outils de gestion et de facturation peut grandement simplifier ce processus.
Qu'est-ce qu'un recruteur indépendant ?
Un recruteur indépendant est un professionnel du recrutement qui travaille à son propre compte, sans être lié par un contrat de travail traditionnel à une entreprise ou un cabinet de recrutement. Il gère ses missions de manière autonome, trouvant et sélectionnant des candidats pour ses clients. Les recruteurs indépendants peuvent choisir leurs missions, négocier leurs tarifs, et organiser leur temps de travail de manière flexible. Ils doivent cependant gérer eux-mêmes leurs démarches administratives et leur prospection client.
C'est quoi un recruteur indépendant ?
Un recruteur indépendant est un spécialiste du recrutement qui offre ses services en freelance. Contrairement aux recruteurs salariés, ils ne dépendent pas d'une seule entreprise mais travaillent pour divers clients. Ils prennent en charge tout le processus de recrutement, depuis la définition des besoins du client jusqu'à l'intégration du candidat sélectionné. Le recruteur indépendant doit être capable de gérer plusieurs aspects de son activité, y compris la prospection, la sélection de candidats, la négociation des contrats, et la gestion administrative.
Comment est payé un recruteur indépendant ?
La rémunération d'un recruteur indépendant dépend de la nature des missions effectuées et des accords conclus avec ses clients. Généralement, ils facturent leurs services soit au forfait, soit en pourcentage du salaire annuel brut du candidat recruté. Le paiement peut être échelonné, avec un acompte versé au démarrage de la mission et le solde à la fin. En cas de portage salarial ou de CAE, la société de portage ou la coopérative se charge de collecter les paiements des clients et de reverser un salaire au recruteur indépendant après déduction des charges sociales et fiscales.