LinkedIn Recruiter est un outil puissant qui vous permet d'explorer un vaste vivier de talents en accédant non seulement aux profils LinkedIn, mais aussi aux informations clés extraites des CV des candidats. Voici comment utiliser cet outil efficacement pour trouver les candidats idéaux.
Étape 1 : Accédez à LinkedIn Recruiter
Pour utiliser LinkedIn Recruiter, connectez-vous à votre compte LinkedIn Recruiter via la plateforme dédiée aux entreprises. Si vous n'avez pas encore souscrit à l'outil, vous devrez choisir un plan Recruiter adapté à vos besoins. Une fois connecté, accédez à l’onglet Rechercher des candidats depuis votre tableau de bord pour commencer à explorer les profils et les CV.
Étape 2 : Recherchez des candidats et analysez les CV
Lors de votre recherche de candidats, LinkedIn Recruiter combine les informations issues des CV avec les profils LinkedIn dans une interface centralisée. Utilisez la barre de recherche pour entrer les mots-clés, intitulés de poste ou compétences que vous recherchez.
- Les compétences et expériences mentionnées dans les CV des candidats sont automatiquement extraites et ajoutées aux sections Compétences correspondantes et Expérience de leur profil LinkedIn.
- Vous pouvez cliquer sur Mettre en évidence les informations du CV pour voir précisément quelles informations proviennent du CV par rapport au profil LinkedIn.
Cela vous permet d'avoir une vue d'ensemble rapide des qualifications des candidats, et ainsi maximiser l’identification des talents pertinents dans des viviers souvent inexploités.
Étape 3 : Affinez vos recherches avec des filtres
LinkedIn Recruiter vous permet d'affiner vos résultats avec des filtres spécifiques pour cibler les meilleurs candidats. Les filtres incluent :
- Lieu géographique : recherchez des candidats dans des régions spécifiques.
- Intitulé de poste actuel : concentrez-vous sur des professionnels occupant actuellement un poste pertinent.
- Compétences : recherchez les talents possédant des compétences clés pour le poste.
- Expérience : affinez par années d’expérience ou type d'expérience.
Ces filtres vous aident à mieux cibler vos candidats potentiels et à pourvoir les postes plus rapidement.
Étape 4 : Comparer les candidats et gérer vos favoris
Une fois les profils identifiés, vous pouvez comparer les candidats en fonction des compétences et des intitulés de poste présents sur leurs CV et profils LinkedIn. LinkedIn Recruiter vous permet de sauvegarder des candidats dans des projets pour faciliter leur suivi.
- Créez des listes de candidats favoris et organisez-les par projet, poste ou localisation.
- Utilisez l'outil de comparaison pour examiner les compétences clés des candidats en un coup d'œil, ce qui facilite la prise de décision.
Étape 5 : Contacterz les candidats et gérez la communication
Lorsque vous avez identifié des candidats intéressants, vous pouvez les contacter directement via InMail, l’outil de messagerie intégré à LinkedIn Recruiter. InMail vous permet de personnaliser vos messages pour attirer l’attention des candidats. Vous pouvez également suivre vos échanges et collaborer avec votre équipe en partageant des notes et commentaires sur les candidats, directement au sein de la plateforme.
En suivant ces étapes, vous pourrez tirer pleinement parti de LinkedIn Recruiter pour maximiser vos recherches de talents, tout en gagnant du temps sur vos processus de recrutement grâce à la centralisation des informations issues des CV et profils LinkedIn.
