Créez un site carrière à l'image de votre marque employeur
Valorisez votre marque employeur et attirez des candidats de qualité avec un site carrière personnalisé et intégré à votre ATS.
Marque employeur
Développez votre marque employeur pour attirer les meilleurs candidats
95%
des candidats consultent le site carrière d'une entreprise avant de postuler
+40%
de candidatures supplémentaires en proposant un espace carrière sur votre site internet
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Profitez des bénéfices d'un site carrière intégré à votre ATS
Maximisez l'efficacité de votre recrutement avec un site carrière directement intégré à votre système ATS
Centralisation des offres d'emploi
Centralisez et gérez efficacement toutes vos offres d'emploi via votre site carrière.
Simplification d'un recrutement intuitif
Optimisez votre processus de recrutement avec un système ATS intuitif et facile à utiliser.
Analyse avancée du site carrière
Bénéficiez d'analyses avancées pour améliorer continuellement votre site carrière.
Attirez les meilleurs talents avec un site carrière à l'image de votre marque
En créant un site carrière reflétant l'identité de votre entreprise, vous attirez non seulement les candidats les plus talentueux, mais vous renforcez également votre marque employeur.
Une page carrière bien conçue est essentielle pour présenter les valeurs, la culture et les opportunités offertes, encourageant ainsi les candidats potentiels à postuler à vos offres d'emploi.
Une page carrière bien conçue est essentielle pour présenter les valeurs, la culture et les opportunités offertes, encourageant ainsi les candidats potentiels à postuler à vos offres d'emploi.
Ils nous font confiance
Personnalisez un site carrière qui reflète véritablement l'image de votre entreprise
Personnalisez votre site carrière pour qu'il soit une extension fidèle de la représentation et des valeurs de votre entreprise.
Personnalisation de l'expérience candidat sur votre site de recrutement
Créez une expérience candidat unique et mémorable sur votre site de recrutement, en mettant en avant la culture et les valeurs de votre entreprise, pour attirer des profils alignés avec votre vision.
Attirez un talent mondial avec un site carrière multilingue
Ouvrez les portes de votre entreprise à un vivier de talents internationaux grâce à un site carrière multilingue, attirant ainsi des candidats de divers horizons culturels et linguistiques.
Conseils pour développer un contenu engageant autour de votre marque employeur
Développez un contenu engageant pour votre site carrière, mettant en lumière les atouts uniques de votre marque employeur, pour séduire et retenir les meilleurs talents.
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Comment construire votre page carrière pour valoriser votre entreprise ?
Pour optimiser votre page carrière avec Wink, voici trois points essentiels :
Uniformité visuelle : alignez le design de votre page carrière avec celui de votre site principal pour une identité de marque cohérente.
Contenu riche : intégrez des offres d'emploi, des témoignages, et des avantages sociaux pour offrir un aperçu global de l'expérience au sein de l'entreprise.
Nom de domaine personnalisé : renforcez votre image de marque avec un nom de domaine spécifique qui marque les esprits dès le premier contact.
FAQ
Vous avez des questions concernant la création de votre site carrière ?
C'est quoi un site carrière ?
Un site carrière est une plateforme dédiée au recrutement, conçue pour mettre en avant une entreprise sous son meilleur jour aux candidats potentiels.
Il s'agit d'un outil essentiel dans le processus de recrutement moderne, offrant une vitrine pour la marque employeur et un point de contact pour les candidats intéressés.
Il permet de publier des offres d'emploi, de recueillir des candidatures et de communiquer les valeurs et la culture de l'entreprise.
Un site carrière bien conçu peut considérablement améliorer l'expérience candidat, augmenter l'engagement et faciliter le processus de recrutement.
Il s'agit d'un outil essentiel dans le processus de recrutement moderne, offrant une vitrine pour la marque employeur et un point de contact pour les candidats intéressés.
Il permet de publier des offres d'emploi, de recueillir des candidatures et de communiquer les valeurs et la culture de l'entreprise.
Un site carrière bien conçu peut considérablement améliorer l'expérience candidat, augmenter l'engagement et faciliter le processus de recrutement.
Quelle est la définition de la marque employeur ?
La marque employeur représente l'image et la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur. Elle englobe les valeurs, la culture, et les avantages proposés par l'entreprise, et joue un rôle crucial dans l'attraction et la rétention des talents.
Une marque employeur forte et positive aide à attirer des candidats de qualité et à fidéliser les collaborateurs existants, en créant un environnement de travail attractif et motivant. Elle se manifeste à travers la communication de l'entreprise, son site carrière, ses campagnes de recrutement, et les expériences vécues par les employés.
Une marque employeur forte et positive aide à attirer des candidats de qualité et à fidéliser les collaborateurs existants, en créant un environnement de travail attractif et motivant. Elle se manifeste à travers la communication de l'entreprise, son site carrière, ses campagnes de recrutement, et les expériences vécues par les employés.
Pourquoi créer un site carrière ?
Créer un site carrière est essentiel pour une stratégie de recrutement moderne et efficace. Il offre une plateforme centralisée pour mettre en avant les opportunités de carrière, la culture et les valeurs de l'entreprise.
Un site carrière bien conçu améliore l'image de marque de l'entreprise, attire des candidats de qualité, et simplifie le processus de recrutement. Il permet également de fournir une expérience candidat enrichissante, de renforcer l'engagement des candidats et de communiquer efficacement les avantages de travailler pour votre organisation.
Un site carrière bien conçu améliore l'image de marque de l'entreprise, attire des candidats de qualité, et simplifie le processus de recrutement. Il permet également de fournir une expérience candidat enrichissante, de renforcer l'engagement des candidats et de communiquer efficacement les avantages de travailler pour votre organisation.
Comment un site carrière peut-il transformer la stratégie de recrutement d'une entreprise ?
Avoir un site carrière est crucial pour attirer et retenir les meilleurs talents dans un marché du travail compétitif. Il sert de premier point de contact entre les candidats et l'entreprise, offrant une vitrine pour présenter les opportunités de carrière et la culture d'entreprise.
Un site carrière permet également de rationaliser le processus de recrutement, d'améliorer la gestion des candidatures et de communiquer directement avec les candidats potentiels.
Il joue un rôle clé dans la construction et le maintien d'une marque employeur forte et attractive.
Un site carrière permet également de rationaliser le processus de recrutement, d'améliorer la gestion des candidatures et de communiquer directement avec les candidats potentiels.
Il joue un rôle clé dans la construction et le maintien d'une marque employeur forte et attractive.
Quels sont les composants clés et les aspects indispensables pour créer un site carrière attractif ?
Un site carrière efficace doit inclure des informations claires sur les opportunités de carrière, des descriptions détaillées des postes ouverts, et des informations sur la culture et les valeurs de l'entreprise.
Intégrez des témoignages d'employés, des vidéos présentant l'environnement de travail, et des détails sur les avantages et les programmes de développement professionnel. Assurez-vous également d'offrir une expérience utilisateur optimale, avec une navigation intuitive, une conception réactive pour les appareils mobiles, et des options de candidature simplifiées.
Intégrez des témoignages d'employés, des vidéos présentant l'environnement de travail, et des détails sur les avantages et les programmes de développement professionnel. Assurez-vous également d'offrir une expérience utilisateur optimale, avec une navigation intuitive, une conception réactive pour les appareils mobiles, et des options de candidature simplifiées.
Quelle est la différence entre site carrière et marque employeur ?
Le site carrière et la marque employeur, bien que liés, sont deux concepts distincts. La marque employeur est l'apparence globale et la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur, incluant ses valeurs, sa culture, et les avantages qu'elle offre.
Le site carrière, en revanche, est un outil spécifique utilisé pour promouvoir cette marque employeur. C'est une plateforme où l'entreprise peut mettre en avant ses offres d'emploi, sa culture, et ses valeurs, et où les candidats peuvent postuler à des postes.
En somme, la marque employeur est le message, tandis que le site carrière est le moyen de communiquer ce message.
Le site carrière, en revanche, est un outil spécifique utilisé pour promouvoir cette marque employeur. C'est une plateforme où l'entreprise peut mettre en avant ses offres d'emploi, sa culture, et ses valeurs, et où les candidats peuvent postuler à des postes.
En somme, la marque employeur est le message, tandis que le site carrière est le moyen de communiquer ce message.