Créez votre CVThèque de candidats qualifiés
Avec votre propre vivier de talents, simplifiez la recherche de talents et accédez rapidement à vos candidats qualifiés lorsque vous en avez besoin.
Gagnez en confort de travail avec des fiches candidat détaillées
Profitez de fiches candidat détaillées pour une évaluation complète et précise, optimisant ainsi vos décisions de recrutement.
Maximisez votre sourcing avec des filtres de recherche avancée
Recherche par mots-clés dans les CV
Avec notre fonction de recherche de CV par mots-clés, trouvez rapidement le candidat idéal correspondant à vos critères spécifiques et exigences de poste.
Filtres précis et recherches booléennes
Utilisez nos filtres précis et les opérateurs booléens pour une approche de recrutement sur-mesure, ciblant efficacement les candidats répondant à vos besoins spécifiques.
Recommandations personnalisées
Découvrez le potentiel illimité de notre outil de recherche de candidats, conçu pour vous aider à naviguer aisément dans votre vivier de talents et optimiser votre processus de sélection.
Responsabilité
Conformité RGPD et sécurité des données
En tant que professionnel du recrutement, il est nécessaire de respecter la législation sur la gestion des données de vos candidats.
Garantissez la Conformité RGPD
Nous prenons la protection des données au sérieux, en assurant que notre plateforme de recrutement soit en pleine conformité avec les règlements RGPD, offrant ainsi une garantie de confiance et de sécurité à la fois aux entreprises et aux candidats.
Notre engagement pour les données des candidats
La sécurité des données de chaque personne est une priorité absolue. Notre plateforme utilise des protocoles de sécurité avancés pour garantir que les informations des candidats restent confidentielles et protégées.
FAQ
Les questions fréquentes à propros de la CVThèque
Comment fonctionne une CVthèque ?
Une CVthèque fonctionne comme une base de données centralisée de CV de talents. Les recruteurs y accèdent pour rechercher des profils correspondant à leurs besoins de recrutement.
Les CV sont souvent organisés par compétences, parcours professionnel, et autres critères pertinents, facilitant l'exploration de talents potentiels.
En outre, des fonctionnalités avancées comme les filtres , le parsing de CV, et les algorithmes de correspondance aident à affiner les résultats.
Notre solution permet aux recruteurs de gérer efficacement les candidatures, de suivre les interactions avec les profils, et d'optimiser le processus de sélection.
Les CV sont souvent organisés par compétences, parcours professionnel, et autres critères pertinents, facilitant l'exploration de talents potentiels.
En outre, des fonctionnalités avancées comme les filtres , le parsing de CV, et les algorithmes de correspondance aident à affiner les résultats.
Notre solution permet aux recruteurs de gérer efficacement les candidatures, de suivre les interactions avec les profils, et d'optimiser le processus de sélection.
Comment créer sa propre CVthèque ?
Pour créer votre propre CVthèque, commencez par choisir un logiciel ou une plateforme ATS adaptée à vos besoins.
Assurez-vous qu'elle offre les fonctionnalités nécessaires pour stocker, organiser, et rechercher des CVs de manière efficace.
Ensuite, commencez à collecter les CVs en encourageant les demandeurs d'emploi à soumettre leurs informations via votre site carrière ou d'autres canaux de recrutement.
Il est important de structurer les données de manière cohérente pour faciliter la recherche et l'analyse. Enfin, assurez-vous que votre CVthèque est sécurisée et conforme aux normes de confidentialité et de protection des données personnelles.
Assurez-vous qu'elle offre les fonctionnalités nécessaires pour stocker, organiser, et rechercher des CVs de manière efficace.
Ensuite, commencez à collecter les CVs en encourageant les demandeurs d'emploi à soumettre leurs informations via votre site carrière ou d'autres canaux de recrutement.
Il est important de structurer les données de manière cohérente pour faciliter la recherche et l'analyse. Enfin, assurez-vous que votre CVthèque est sécurisée et conforme aux normes de confidentialité et de protection des données personnelles.
Quelle est la différence entre CVthèque et vivier de candidats ?
La CVthèque est une base de données contenant les CVs et les informations des demandeurs d'emploi, tandis que le vivier de candidats est un concept plus large, incluant non seulement les profils enregistrés dans la CVthèque, mais aussi d'autres profils potentiels suivis par l'entreprise.
Le vivier de candidats englobe tous les individus susceptibles d'être intéressés par des opportunités au sein de l'entreprise, y compris ceux qui n'ont pas encore soumis leur CV.
Les deux outils sont utilisés pour optimiser le recrutement, mais la CVthèque se concentre sur la gestion et l'analyse des profils déjà collectés, tandis que le vivier de candidats implique une démarche proactive de recherche et de suivi des talents potentiels.
Le vivier de candidats englobe tous les individus susceptibles d'être intéressés par des opportunités au sein de l'entreprise, y compris ceux qui n'ont pas encore soumis leur CV.
Les deux outils sont utilisés pour optimiser le recrutement, mais la CVthèque se concentre sur la gestion et l'analyse des profils déjà collectés, tandis que le vivier de candidats implique une démarche proactive de recherche et de suivi des talents potentiels.
Comment mettre en place une CVthèque ?
Mettre en place une CVthèque implique de sélectionner un logiciel de gestion des candidatures (ATS) qui répond à vos besoins spécifiques.
Après avoir choisi la plateforme la plus adaptée, configurez-la pour qu'elle corresponde à vos processus de recrutement, en intégrant des fonctionnalités telles que le parsing de CV, la recherche par mots-clés, et les filtres personnalisés.
Il est important de former votre équipe sur l'utilisation du système pour garantir une adoption efficace. Pensez également à développer des politiques de confidentialité et de sécurité des données pour protéger les informations des chercheurs d'emploi.
Une fois votre système en place, commencez à collecter et à organiser les CVs des candidats, en encourageant les soumissions via votre site carrière et d'autres canaux qui centraliseront sur un seul et même outil.
Après avoir choisi la plateforme la plus adaptée, configurez-la pour qu'elle corresponde à vos processus de recrutement, en intégrant des fonctionnalités telles que le parsing de CV, la recherche par mots-clés, et les filtres personnalisés.
Il est important de former votre équipe sur l'utilisation du système pour garantir une adoption efficace. Pensez également à développer des politiques de confidentialité et de sécurité des données pour protéger les informations des chercheurs d'emploi.
Une fois votre système en place, commencez à collecter et à organiser les CVs des candidats, en encourageant les soumissions via votre site carrière et d'autres canaux qui centraliseront sur un seul et même outil.
Comment récupérer des CV ?
Pour récupérer des Curriculum vitae, encouragez les demandeurs d'emploi à déposer leur curriculum vitae directement sur votre plateforme en ligne. Vous pouvez également collecter des CV lors de salons de l'emploi, de journées portes ouvertes, ou via des plateformes de recrutement en ligne.
Utilisez des outils d'intégration pour importer des CV depuis d'autres sources comme LinkedIn ou Pôle emploi. Assurez-vous de respecter les réglementations en matière de protection des données personnelles lors de la collecte et du stockage des profils.
Utilisez des outils d'intégration pour importer des CV depuis d'autres sources comme LinkedIn ou Pôle emploi. Assurez-vous de respecter les réglementations en matière de protection des données personnelles lors de la collecte et du stockage des profils.