Ils font confiance à Wink pour leurs recrutements
Chargé de recrutement
Description du poste
Voici un exemple :
"
{intitulé de l’entreprise} recherche un Chargé de recrutement dynamique pour jouer un rôle crucial dans le déploiement de nos stratégies de recrutement et le développement de notre marque employeur. Vous avez une passion pour la connectivité humaine et un œil affûté pour repérer le meilleur talent ? Alors, vous êtes peut-être le candidat que nous recherchons.
Vous êtes un professionnel enthousiaste avec une expérience en gestion de processus de recrutement, de sourcing et de screening. Doté d'un esprit analytique, vous êtes capable d’identifier et d’attirer les meilleurs candidats. Vous possédez d’excellentes compétences en communication, verbales et écrites et vous êtes organisé, capable de gérer plusieurs tâches simultanément dans des délais serrés.
- Vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe, votre intégrité et votre capacité à établir des relations
- Vous avez une approche axée sur le service client et le conseil
- Vous avez une mentalité proactive, curieuse et toujours prête à apprendre
Voici les critères indispensables pour postuler :
- Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou dans un domaine similaire
- Vous avez une expérience de {X années} dans le domaine du recrutement, préférablement dans un contexte d'entreprise ou d'agence de recrutement
- Vous parlez couramment l'anglais, à l'écrit comme à l'oral
- Vous maîtrisez les outils informatiques usuels et avez une première expérience dans un logiciel de gestion de candidatures (ATS)
Si vous vous reconnaissez dans cette description, n’hésitez pas à postuler ! Envoyez nous votre CV détaillé et une lettre de motivation à {adresse email}. Nous attendons avec impatience de découvrir votre talent et de voir comment vous pouvez contribuer à l'essor de {intitulé de l’entreprise}.
"
Les tâches et missions principales
Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
Peut coordonner une équipe ou diriger un service.
Présentation des missions
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines
- Recruter et intégrer une personne
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Veiller à maintenir un climat social favorable
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Mettre en place un plan de développement des compétences, de formations
- Gérer les carrières
- Organiser une bourse de l'emploi interne
- Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
- Établir une grille de rémunération
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Mettre en place une politique de diversité
Conseil, Transmission
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Coacher des particuliers
- Coacher des salariés
- Conseiller des entreprises
- Mettre en place des actions de reclassement
- Concevoir des référentiels de formations
Soin
- Prévenir les risques psychosociaux
Gestion administrative
- Contrôler la conformité des données ou des documents
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Réaliser un suivi de la masse salariale
Pilotage et maîtrise des coûts
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Lancer et gérer un appel d'offres
Gestion et contrôle
- Élaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler des résultats comptables et financiers
Communication, Multimédia
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Concevoir des supports de communication et d'image
Traitement de l'information et des données
- Utiliser les outils bureautiques
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Réaliser une analyse statistique
Nouvelles technologies
- Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
Développement commercial
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
- Développer un portefeuille clients et prospects
Stratégie de développement
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Définir la stratégie des systèmes d'informations
Conception
- Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Prévention des risques
- Déterminer des mesures correctives
- Analyser et prévenir les risques
Qualité
- Évaluer la qualité et la conformité d'une formation
Contexte de travail
Horaires de travail
Conditions de travail
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
Exemple offre d'emploi
Êtes-vous passionné par l'attraction de talents et l'enrichissement des structures organisationnelles ? Chez {intitulé de l’entreprise}, nous recherchons activement un Chargé de Recrutement dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe. Votre rôle sera crucial pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs stratégiques en améliorant constamment la qualité de notre capital humain. Voici les tâches principales sur lesquelles vous serez amené à travailler :
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement ambitieuses et innovantes pour attirer et acquérir les meilleurs talents du marché.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition du profil idéal à l'intégration du nouveau talent dans l'équipe.
- Publier des offres d'emploi convaincantes et attractives sur diverses plateformes en ligne et hors ligne.
- Conduire des entretiens de recrutement en veillant à une bonne expérience candidat, tout en évaluant efficacement les compétences et l'adéquation culturelle.
- Développer et maintenir un vivier de candidats actifs pour répondre aux futurs besoins en ressources humaines de {intitulé de l’entreprise}.
- Établir des partenariats solides avec les écoles et universités pour promouvoir {intitulé de l’entreprise} et attirer les talents de demain.
- Travailler en étroite collaboration avec les différents départements pour comprendre leurs besoins en recrutement et proposer des solutions adaptées.
- Participer à l'amélioration des processus internes de recrutement en proposant et en mettant en œuvre des solutions innovantes pour optimiser l'efficacité et la qualité de nos recrutements.
En tant que Chargé de Recrutement chez {intitulé de l’entreprise}, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle clé dans la croissance et le succès de notre organisation. Si vous êtes prêt à relever ce défi passionnant et à laisser votre marque, nous avons hâte de lire votre candidature.
Profil recherché
Savoir être
Coopération et action
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Travailler en équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances & Savoirs attendus
Domaines d'expertise
- Gestion budgétaire
- GRH
- Management de la santé et de la sécurité au travail
- Santé et sécurité au travail
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Normes et procédés
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
- Méthodes d'investigation
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)
Techniques professionnelles
- Techniques commerciales
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de e-learning
- Techniques de sourcing candidat
+100 Modèles d'offres d'emploi gratuits
Téléchargez nos exemples rédigés par des experts du recrutement.
Exemple annonce recrutement
Voici un exemple :
"
{intitulé de l’entreprise} recherche un Chargé de recrutement dynamique pour jouer un rôle crucial dans le déploiement de nos stratégies de recrutement et le développement de notre marque employeur. Vous avez une passion pour la connectivité humaine et un œil affûté pour repérer le meilleur talent ? Alors, vous êtes peut-être le candidat que nous recherchons.
Vous êtes un professionnel enthousiaste avec une expérience en gestion de processus de recrutement, de sourcing et de screening. Doté d'un esprit analytique, vous êtes capable d’identifier et d’attirer les meilleurs candidats. Vous possédez d’excellentes compétences en communication, verbales et écrites et vous êtes organisé, capable de gérer plusieurs tâches simultanément dans des délais serrés.
- Vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe, votre intégrité et votre capacité à établir des relations
- Vous avez une approche axée sur le service client et le conseil
- Vous avez une mentalité proactive, curieuse et toujours prête à apprendre
Voici les critères indispensables pour postuler :
- Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou dans un domaine similaire
- Vous avez une expérience de {X années} dans le domaine du recrutement, préférablement dans un contexte d'entreprise ou d'agence de recrutement
- Vous parlez couramment l'anglais, à l'écrit comme à l'oral
- Vous maîtrisez les outils informatiques usuels et avez une première expérience dans un logiciel de gestion de candidatures (ATS)
Si vous vous reconnaissez dans cette description, n’hésitez pas à postuler ! Envoyez nous votre CV détaillé et une lettre de motivation à {adresse email}. Nous attendons avec impatience de découvrir votre talent et de voir comment vous pouvez contribuer à l'essor de {intitulé de l’entreprise}.
"
Questions fréquement posées
Un entretien pour le poste de chargé de recrutement devrait évaluer non seulement les aptitudes techniques de l'interviewé mais également ses capacités de communication, sa compréhension du marché de l'emploi, son aptitude à travailler en équipe et son approche des critères d'évaluation des candidats.
- Quelles sont, selon vous, les compétences clés d'un bon chargé de recrutement ?
- Pouvez-vous nous donner un exemple de situation où vous avez dû adapter votre stratégie de recrutement en raison de difficultés à trouver le bon candidat ?
- Comment restez-vous à jour des tendances et des évolutions du marché du travail ?
- Parlez-nous d'un moment où vous avez travaillé en équipe pour attirer et recruter un candidat de haut calibre.
- Des critères de diversité sont de plus en plus intégrés dans les processus de recrutement. Comment avez-vous intégré ces éléments dans votre travail précédent ?
- Quels indicateurs utilisez-vous généralement pour évaluer la réussite d'une campagne de recrutement ?
- Pouvez-vous parler de vos expériences avec les différents outils et plateformes de recrutement ? Lesquels préférez-vous et pourquoi ?
- Parlez-nous d'une situation où vous avez réussi à placer un candidat dans un rôle difficile à pourvoir. Quelles étaient les difficultés et comment les avez-vous surmontées ?
Grille d'entretien -
Chargé de recrutement
Conclusion
Le chargé de recrutement joue un rôle essentiel en aidant à façonner l'équipe d'une entreprise. Son rôle consiste à trouver les meilleurs talents correspondant aux valeurs, aux objectifs et à la culture de l'entreprise. Voici quelques conseils pour recruter un chargé de recrutement :
- Insister dans l'offre d'emploi sur le niveau de responsabilité du poste et les compétences requises pour le réussir.
- Promouvoir votre culture d'entreprise et la vision stratégique de l'entreprise pour attirer des candidats partageant les mêmes valeurs.
- Cibler les candidats ayant une expérience éprouvée en recrutement, car cela montre qu'ils possèdent les compétences techniques nécessaires pour le poste.
- Rechercher des preuves de compétences interpersonnelles et de communication efficace, car elles sont essentielles pour interagir avec les candidats et les équipes internes.
- Valider la capacité du candidat à utiliser les outils de recrutement technologiques, car ils sont cruciaux pour suivre les candidatures et faciliter le processus de recrutement.
- Assurez-vous de vérifier les références pour confirmer l'expérience précédente et jauger le niveau de performance du candidat.
- Privilégier les candidats ayant une expérience dans votre secteur d'activité. Cela garantira qu'ils comprennent les compétences et qualifications spécifiques nécessaires.
- Favoriser les candidats ayant démontré une capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches à la fois.
- Rechercher des signes d'innovation et de créativité dans les stratégies de recrutement précédentes du candidat.
