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Collaborateur d'expertise comptable
Description du poste
Nous cherchons activement à intégrer un collaborateur d'expertise comptable dans notre équipe {intitulé de l’entreprise}. Ce poste vous offre la chance de développer vos compétences et de travailler dans un environnement stimulant et dynamique.
Le candidat idéal pour ce poste sera quelqu'un qui:
- Fait preuve d'intégrité, de professionnalisme et de confidentialité, des qualités primordiales dans ce rôle.
- Fait preuve d'une solide éthique de travail, est attentif aux détails et capable de respecter les délais dans un environnement où le rythme est soutenu.
- Est capable et désireux de travailler efficacement en équipe, mais est également capable de travailler de manière autonome.
- A d'excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
- Est à l'aise pour interagir avec des clients de divers secteurs et de toutes tailles, en présentant des informations financières complexes de manière compréhensible pour le client.
Les prérequis pour le poste de collaborateur d'expertise comptable chez {intitulé de l’entreprise} sont:
- Un diplôme en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe est nécessaire, un diplôme d’études supérieures et/ou un titre professionnel (comme le CPA) est un plus.
- Une expérience de {X années} en comptabilité ou dans un poste similaire.
- Des connaissances avérées en comptabilité générale, en fiscalité et en analyse financière sont requises.
- La maîtrise des logiciels de comptabilité comme QuickBooks ou similar est nécessaire.
- Avoir une bonne connaissance en MS Excel est un atout important.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez pas à postuler chez nous en envoyant votre CV et votre lettre de motivation à {adresse email}. Nous avons hâte de découvrir votre talent et de mesurer votre contribution potential à l'équipe de {intitulé de l’entreprise}.
Les tâches et missions principales
Réalise un audit ou le contrôle des opérations comptables et financières de structures selon les obligations légales.
Contribue à la prévention, à la maîtrise des risques financiers de structures et à la recherche des irrégularités éventuelles.
Peut apporter un appui technique en gestion comptable et financière à des entreprises en difficulté.
Peut coordonner l'activité d'une équipe ou gérer un service.
Présentation des missions
Gestion administrative
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Contrôler la conformité des données ou des documents
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Élaborer des procédures administratives ou comptables
- Rédiger un rapport d'audit
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle
- Réaliser des opérations comptables
- Réaliser un audit financier
- Identifier et analyser des écarts budgétaires
- Contrôler la régularité des états financiers
- Préparer les éléments nécessaires à un audit financier
- Identifier les risques liés à une gestion d'entreprise
- Valider des cotations
Communication, Multimédia
- Transmettre de l'information
- Mener un entretien, une interview, une audition
Traitement de l'information et des données
- Utiliser les outils bureautiques
Recherche, Innovation
- Administrer une enquête, un sondage
- Mener une recherche et une veille d'information
Nouvelles technologies
- Développer un logiciel, un système d'informations, une application
- Améliorer un système d'information
Développement commercial
- Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
Stratégie de développement
- Piloter une activité
- Concevoir et gérer un projet
- Superviser le contrôle interne d'une structure
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Conduire une politique de restructuration
- Créer une structure d'audit interne
Animation
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Management
- Animer, coordonner une équipe
Conseil, Transmission
- Conseiller une organisation, une structure
- Suivre des entreprises en difficulté
Conception
- Réaliser la simplification de processus de traitement internes
Prévention des risques
- Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Analyser et prévenir les risques
Logistique
- Réaliser le suivi logistique de la structure, du projet
Contexte de travail
Horaires de travail
Conditions de travail
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
Exemple offre d'emploi
Nous sommes {intitulé de l’entreprise}, et nous recherchons activement un collaborateur comptable à intégrer à notre équipe dynamique. Quelqu'un qui, comme nous, s'investit pleinement dans son travail et cherche toujours à apprendre, à s'adapter et à innover. Travailler chez {intitulé de l’entreprise}, c'est prendre une part active dans l'essor de notre entreprise. Si vous êtes passionné par la comptabilité et que vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, continuez à lire pour découvrir ce qui vous attend.
- Tenue et révision de la comptabilité de nos clients dans divers secteurs d’activité.
- Établissement des comptes annuels et déclarations fiscales correspondantes.
- Contrôle des déclarations sociales, TVA et autres taxes professionnelles.
- Participation à l'élaboration des prévisions financières et des budgets des clients.
- Fourniture d'informations et de suggestions sur la performance financière des clients.
- Mise en œuvre de stratégies d'optimisation fiscale tout en veillant au respect de l'intégrité et de la conformité fiscale.
- Contribution à l'amélioration de nos outils et processus comptables.
- Collaboration avec les autres équipes pour une meilleure compréhension globale de nos opérations.
- Veille constante sur l'actualité réglementaire et fiscale afin de garantir la pertinence de nos pratiques comptables.
Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à l'essor de {intitulé de l’entreprise}, nous sommes impatients de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et faites un pas de plus vers une carrière enrichissante chez {intitulé de l’entreprise}.
Profil recherché
Savoir être
Coopération et action
- Travailler en équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances & Savoirs attendus
Certifications et habilitations
- Certification AMF (Autorité des Marchés Financiers)
Domaines d'expertise
- Comptabilité publique
- Fiscalité
- Gestion budgétaire
Normes et procédés
- Code des marchés publics
- Dispositif TRACFIN (Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins)
- Droit des sociétés
- Droit du travail
- Droit pénal
- Écriture comptable
- Normes rédactionnelles
- Règlementation des professionnels de l'expertise comptable
- Révision légale des comptes
- Analyse d'indicateurs financiers
- Audit comptable
- Audit comptable et financier
- Indicateurs de couverture de risques
- Méthode de plan d'audit annuel
- Méthodes et procédures de contrôle comptable
- Procédures de contrôle comptable
- Programme de mission d'audit
- Cartographie des risques
Techniques professionnelles
- Techniques de planification
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Exemple annonce recrutement
Nous cherchons activement à intégrer un collaborateur d'expertise comptable dans notre équipe {intitulé de l’entreprise}. Ce poste vous offre la chance de développer vos compétences et de travailler dans un environnement stimulant et dynamique.
Le candidat idéal pour ce poste sera quelqu'un qui:
- Fait preuve d'intégrité, de professionnalisme et de confidentialité, des qualités primordiales dans ce rôle.
- Fait preuve d'une solide éthique de travail, est attentif aux détails et capable de respecter les délais dans un environnement où le rythme est soutenu.
- Est capable et désireux de travailler efficacement en équipe, mais est également capable de travailler de manière autonome.
- A d'excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
- Est à l'aise pour interagir avec des clients de divers secteurs et de toutes tailles, en présentant des informations financières complexes de manière compréhensible pour le client.
Les prérequis pour le poste de collaborateur d'expertise comptable chez {intitulé de l’entreprise} sont:
- Un diplôme en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe est nécessaire, un diplôme d’études supérieures et/ou un titre professionnel (comme le CPA) est un plus.
- Une expérience de {X années} en comptabilité ou dans un poste similaire.
- Des connaissances avérées en comptabilité générale, en fiscalité et en analyse financière sont requises.
- La maîtrise des logiciels de comptabilité comme QuickBooks ou similar est nécessaire.
- Avoir une bonne connaissance en MS Excel est un atout important.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez pas à postuler chez nous en envoyant votre CV et votre lettre de motivation à {adresse email}. Nous avons hâte de découvrir votre talent et de mesurer votre contribution potential à l'équipe de {intitulé de l’entreprise}.
Questions fréquement posées
En menant un entretien pour le poste de collaborateur d'expertise comptable, il est essentiel d'évaluer les compétences techniques du candidat en comptabilité et finance, sa capacité à travailler en équipe, sa gestion du stress et ses compétences organisationnelles. De même, une expérience passée en cabinet comptable ou en gestion de portefeuille de clients peut être un atout précieux.
- Parlez-nous de votre expérience passée en cabinet comptable. Quelles étaient vos principales responsabilités?
- Comment avez-vous géré un portefeuille de clients précédemment ?
- Pouvez-vous expliquer votre méthode pour analyser et préparer des rapports financiers?
- Comment approchez-vous la gestion des délais et des priorités, en particulier lors de la période fiscale?
- Avez-vous une expérience avec un logiciel d'expertise comptable spécifique ?
- Comment gérez-vous les situations de stress et les charges de travail importantes ?
- Quelle est votre expérience en matière de réglementations fiscales et comment les avez-vous appliquées dans votre travail ?
- Parlez nous d’une situation où vous avez aidé un client à résoudre un problème complexe de comptabilité ou de finance.
Grille d'entretien -
Collaborateur d'expertise comptable
Conclusion
L'expertise comptable est un métier méticuleux qui nécessite une grande précision et une connaissance approfondie des normes comptables. Le choix d'un collaborateur d'expertise comptable doit prendre en compte plusieurs critères spécifiques à cette profession. Voici quelques conseils qui pourront vous servir pour dénicher le candidat idéal :
- Précision dans l'offre d'emploi : Il est important d'être très clair sur les attentes et les responsabilités du poste. Cela permettra au candidat d'avoir une vision claire de ce qu'on attend de lui et de savoir si son profil correspond.
- Valorisation de votre marque employeur : Montrez au candidat qu'il peut progresser et se développer au sein de votre entreprise. Cela peut être un argument de poids pour attirer les meilleurs talents.
- Vérification des compétences techniques : Le candidat doit posséder de solides compétences en matière de comptabilité. Il doit maîtriser les normes comptables, les outils informatiques dédiés à la comptabilité et avoir une bonne compréhension des enjeux financiers de l'entreprise.
- Assessment des soft skills : Au-delà des compétences techniques, le candidat doit faire preuve de rigueur, de fiabilité et de bonne communication. Ces qualités sont cruciales pour la tenue d'un poste en comptabilité.
- Appréciation de l'expérience : Bien que les jeunes diplômés puissent faire preuve de dynamisme et d'enthousiasme, l'expérience est souvent une nécessité pour ce poste. Le candidat doit avoir une bonne connaissance du terrain et des situations qui peuvent se présenter.
- Possibilité de mobilité : Si votre entreprise a plusieurs sites, il peut être intéressant de savoir si le candidat est mobile. Cela peut être un atout pour l'entreprise en cas de besoin de renfort sur un autre site.
- Identification au profil : Le candidat doit pouvoir s'identifier au profil que vous proposez. Cela lui permettra de savoir s'il est compatible avec le poste et avec l'entreprise.
- Qualités requises : Les qualités recherchées doivent être clairement définies pour éviter toute confusion. Il faut prendre le temps de discuter avec le candidat pour vérifier qu'il possède bien ces qualités.
- Bénéfices de travailler pour votre entreprise : N'oubliez pas de mettre en avant les avantages de travailler pour votre entreprise afin de séduire le candidat.
