Modèle et exemple d'offre d'emploi Comptable

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Comptable
Comptabilité, gestion et ressources humaines
Comptabilité

Comptable

Un comptable est chargé de gérer les finances d'une entreprise. Ses tâches incluent la préparation des bilans, le suivi des dépenses et la vérification de l'exactitude des transactions financières.

Description du poste

Copiez-collez et adaptez l’annonce à votre entreprise

Au cœur de notre équipe dynamique, nous recherchons un comptable expérimenté pour renforcer notre service financier. Si vous avez un esprit analytique et une passion pour les chiffres, nous souhaiterions vous rencontrer. Dans ce rôle clé, vous serez chargé de gérer les opérations financières quotidiennes de notre entreprise {nom_de_l_entreprise} et de garantir la précision et l'intégrité de nos comptes.

- Gérer les écritures comptables quotidiennes et les rapprochements bancaires
- Préparation et analyse des rapports financiers mensuels et annuels
- Fournir une assistance fiscale et financière à la direction
- Gérer les opérations de paie et de facturation
- Assurer le suivi et le paiement des fournisseurs
- Respecter la réglementation financière et les principes comptables en vigueur

Les candidats au poste de comptable doivent posséder une combinaison unique de précision, d'analyse et de compétences interpersonnelles. Nous recherchons une personne capable de travailler de manière autonome, tout en ayant la capacité de collaborer efficacement avec d'autres membres de l'équipe financière.

- Excellente attention aux détails et capacité à travailler avec précision
- Diplôme en comptabilité ou domaine connexe
- Expérience approfondie en comptabilité générale
- Solides compétences en logiciels de comptabilité et bureautiques
- Bonne compréhension des lois fiscales et de la réglementation financière
- Forte capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions éclairées.

Les tâches et missions principales

Enregistre et centralise les données commerciales, industrielles ou financières d'une structure pour établir des balances de comptes, comptes de résultat, bilans, ... selon les obligations légales. Contrôle l'exactitude des écritures comptables et rend compte de la situation économique de la structure.
Peut réaliser des activités ayant trait à la paye et à la gestion de personnel.
Peut coordonner l'activité d'une équipe ou gérer une structure.

Présentation des missions

Gestion administrative

  • Établir, mettre à jour un dossier, une base de données, Contrôler la conformité des données ou des documents, Effectuer le suivi des commandes, la facturation, Gérer la paie
  • Codifier un mandat, Établir des déclarations fiscales et sociales, Préparer les éléments constitutifs d'un mandatement, Saisir des titres, Codifier une facture, Établir un bulletin de paie, Optimiser un processus de paie, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Réviser une procédure comptable, Assurer la gestion administrative d'une activité

Gestion et contrôle

  • Élaborer, suivre et piloter un budget, Réaliser des opérations comptables, Gérer un patrimoine, un portefeuille d'actifs
  • Codifier un titre, Conditionner des fonds et valeurs, Enregistrer les recettes d'une entreprise, Établir un état de rapprochement bancaire, Contrôler les recettes d'une entreprise, Rédiger des documents comptables en anglais, Superviser des opérations d'inventaire comptable, Établir un reporting de trésorerie

Droit, contentieux et négociation

  • Suivre des séquestres conventionnels, Établir un contrat de travail

Développement commercial

  • Développer et fidéliser la relation client
  • Calculer une commission de performance

Stratégie de développement

  • Piloter une activité, Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Élaborer des tableaux de bord, Analyser les résultats des ventes

Construction

  • Établir l'état d'avancement de travaux

Gestion des stocks

  • Réaliser un inventaire, Organiser et contrôler un approvisionnement
  • Définir des besoins en approvisionnement

Management

  • Animer, coordonner une équipe

Conseil, Transmission

  • Conseiller une organisation, une structure

Traitement de l'information et des données

  • Utiliser les outils bureautiques

Nouvelles technologies

  • Paramétrer un système d'information comptable

Contexte de travail

Horaires de travail

  • Travail saisonnier

Conditions de travail

  • Déplacements professionnels, Possibilité de télétravail

Exemple offre d'emploi

Copiez-collez et adaptez l’annonce à votre entreprise

Nous recherchons un Comptable expérimenté pour rejoindre notre équipe. En tant que comptable, votre travail consistera à vous occuper de l'ensemble des opérations comptables de l'entreprise. Vous surmonterez les défis en multitâche et travaillerez directement avec nos équipes internes pour gérer les activités financières. Vous assumerez un rôle central dans la création et la mise en place de nos politiques financières. Nous comptons sur vous pour aider à diriger nos efforts financiers à mesure que nous grandissons.


- Préparation et examen des écritures comptables.
- Gestion et élaboration des budgets.
- Assurer le suivi des paiements et des créances.
- Préparation des états financiers.
- Coordination de la clôture financière mensuelle.
- Assurer la conformité avec les normes comptables et les règlementations fiscales.


Pour réussir dans ce rôle, vous aurez besoin de compétences clés, notamment les suivantes :

- Solide connaissance des principes de comptabilité.
- Expérience antérieure dans un rôle de comptable.
- Expertise dans l’utilisation des logiciels de comptabilité.
- Capacité à analyser les données et à tirer des conclusions solides.
- Aptitude à travailler dans le respect des échéances et à gérer plusieurs tâches à la fois.
- Excellent sens de l'organisation et attention portée aux détails.

Profil recherché

Le Comptable recherché doit avoir une excellente maîtrise des chiffres et une rigueur à toute épreuve. Il est essentiellement responsable de la tenue des comptes, veille à leur exactitude et à leur conformité avec les règles comptables en vigueur.

Savoir être

Coopération et action

  • Travailler en équipe, Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de rigueur et de précision

Connaissances & Savoirs attendus

Domaines d'expertise

  • Comptabilité analytique, Comptabilité bancaire, Comptabilité client, Comptabilité des opérations de marché, Comptabilité fournisseurs, Comptabilité générale, Comptabilité notariale, Comptabilité publique, Fiscalité, Fiscalité des actes notariaux, Gestion comptable, Organismes de placements collectifs en valeurs mobilières (OPCVM), Logiciel de paie, Logiciels comptables, Analyse statistique, Anglais B2 minimum

Normes et procédés

  • Code des marchés publics, Droit des sociétés, Droit du travail, Droit public, Réglementation des délais de paiement, Chiffrage/calcul de coût, Procédure budgétaire, Procédures de recouvrement de créances, Régies d'avances et de recettes, Déclaration Sociale Nominative

Exemple annonce recrutement

Copiez-collez et adaptez l’annonce à votre entreprise

Au cœur de notre équipe dynamique, nous recherchons un comptable expérimenté pour renforcer notre service financier. Si vous avez un esprit analytique et une passion pour les chiffres, nous souhaiterions vous rencontrer. Dans ce rôle clé, vous serez chargé de gérer les opérations financières quotidiennes de notre entreprise {nom_de_l_entreprise} et de garantir la précision et l'intégrité de nos comptes.

- Gérer les écritures comptables quotidiennes et les rapprochements bancaires
- Préparation et analyse des rapports financiers mensuels et annuels
- Fournir une assistance fiscale et financière à la direction
- Gérer les opérations de paie et de facturation
- Assurer le suivi et le paiement des fournisseurs
- Respecter la réglementation financière et les principes comptables en vigueur

Les candidats au poste de comptable doivent posséder une combinaison unique de précision, d'analyse et de compétences interpersonnelles. Nous recherchons une personne capable de travailler de manière autonome, tout en ayant la capacité de collaborer efficacement avec d'autres membres de l'équipe financière.

- Excellente attention aux détails et capacité à travailler avec précision
- Diplôme en comptabilité ou domaine connexe
- Expérience approfondie en comptabilité générale
- Solides compétences en logiciels de comptabilité et bureautiques
- Bonne compréhension des lois fiscales et de la réglementation financière
- Forte capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions éclairées.

Questions fréquement posées

Pour un entretien d'embauche pour le poste de comptable, il serait essentiel d'évaluer les compétences techniques du candidat, sa connaissance des réglementations financières pertinentes, ses compétences en gestion du temps et ses capacités de résolution de problèmes.

- Pouvez-vous décrire comment vous avez géré un processus de clôture comptable mensuel dans un précédent emploi ?
- Comment maintenez-vous votre connaissance des lois fiscales et des réglementations financières à jour ?
- Pouvez-vous me donner un exemple de la façon dont vous avez identifié et géré une incohérence financière significative dans un précédent emploi ?
- Quelles sont vos méthodes pour garantir l'exactitude et l'exactitude des registres financiers ?
- Quelle est votre expérience dans la préparation des états financiers, y compris le bilan, le compte de résultat et le tableau des flux de trésorerie ?
- Pouvez-vous décrire un moment où vous avez dû respecter une date limite stricte pour un rapport financier ou un dépôt ?
- Avez-vous de l'expérience avec un logiciel spécifique de comptabilité ou de finance ? Lequel êtes-vous le plus à l'aise d'utiliser ?
- Comment gérez-vous le stress et la charge de travail pendant la période de fin d'exercice ou de fin d'année fiscale ?

Grille d'entretien -

Comptable

Découvrez la grille d’entretien complète

Conclusion

Le recrutement d'un comptable requiert une certaine finesse et une compréhension claire des compétences recherchées. Cette profession demande un esprit rigoureux et analytique, d'être à l'aise avec les chiffres et de disposer d'une bonne connaissance des principes comptables. Sans oublier l'intégrité, une qualité essentielle en raison de la confidentialité et de la précision requise dans ce travail. Pour trouver le candidat idéal :

- Préciser les compétences techniques requises : Dans une offre d'emploi, il faut bien spécifier les compétences en comptabilité. Que ce soit la maîtrise des logiciels comptables, la connaissance de la réglementation fiscale, ou d'autres compétences spécifiques.

- Demander des diplômes appropriés : Le parcours académique d'une personne peut en dire long sur ses capacités. Pour un comptable, un diplôme en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe est souvent indispensable.

- Tester les compétences en résolution de problèmes : Étant donné que le métier de comptabilité implique de résoudre des problèmes complexes, il serait opportun de donner aux candidats un scénario de résolution de problèmes pendant l'entretien.

- Vérifier les références : Les anciens employeurs et les références peuvent fournir des informations importantes sur l'éthique de travail d'un candidat, son intégrité et sa fiabilité, qui sont des éléments cruciaux pour un comptable.

- Chercher une personne axée sur les détails : La comptabilité nécessite une grande capacité à repérer le diable dans les détails, un trait de caractère bien utile pour ce poste.

- Évaluer les compétences organisationnelles : Garder une trace claire des chiffres et des détails financiers requiert des compétences organisationnelles supérieures. Une petite question sur la manière dont un candidat gère son travail peut être révélatrice.

- Vérifier les compétences en communication : Un bon comptable doit être capable de communiquer efficacement les informations financières complexes à des personnes non expertes. Des compétences en communication solides devraient donc être une caractéristique clé pour tout candidat potentiel.