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Développeur front-end
Description du poste
Nous sommes actuellement à la recherche d'un développeur front-end pour rejoindre notre équipe dynamique chez {intitulé de l'entreprise}. Si vous avez le flair pour l'élégance visuelle, une passion pour les technologies de pointe et un œil aguerri pour le détail, alors nous aimerions certainement entendre parler de vous.
Votre mindset devra être celui d'un innovateur, prêt à introduire des techniques et des méthodes nouvelles et efficaces pour améliorer la qualité de notre interface utilisateur. Nos attentes envers vous sont élevées :
- Être proactif et avoir une forte capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution
- Une excellente compétence en communication pour pouvoir collaborer efficacement avec des collègues et des intervenants
- Une attention particulière pour les détails et s'engager à créer des interfaces utilisateur visuellement attrayantes et intuitives
- Un esprit d'analyse prêt à résoudre les problèmes de manière efficace et innovante
Pour être notre candidat idéal, vous devez également avoir :
- Un diplôme en informatique, en ingénierie logicielle ou dans un domaine connexe
- Une expérience considérable de {X années} en développement front-end
- Une compétence inégalée dans l'utilisation de technologies front-end telles que HTML5, CSS3, JavaScript et une familiarisation avec les frameworks tels que React, Angular ou Vue.js
- Une connaissance des principes de conception réactive ainsi qu'une compréhension des problèmes de compatibilité entre navigateurs
Si vous pensez que vous êtes le candidat idéal pour ce poste, n'hésitez pas à postuler. Veuillez transmettre votre CV détaillé ainsi que votre lettre de motivation à {adresse email}. Nous avons hâte de vous voir contribuer à l'évolution de {intitulé de l’entreprise}.
Les tâches et missions principales
Conçoit, développe et met au point un projet d'application informatique, de la phase d'étude à son intégration, pour un client ou une entreprise selon des besoins fonctionnels et un cahier des charges.
Peut conduire des projets de développement.
Peut coordonner une équipe.
Présentation des missions
Communication, Multimédia
- Communiquer à l'oral en langue étrangère
- Communiquer à l'écrit en langue étrangère
- Communiquer auprès de ses clients internes et externes
Traitement de l'information et des données
- Structurer, synthétiser des informations
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Créer une documentation technique
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
- Réaliser des études et développements informatiques
- Réaliser un prototype de la solution technique pour validation par le donneur d'ordres (configuration type, ...)
- Concevoir et développer une solution digitale
- Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
- Proposer des pistes d'amélioration des solutions
- Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information
- Animer une démarche agile et innovante
- Superviser et coordonner les réalisations, études ou développements informatiques (collaborateurs, sous-traitants)
Nouvelles technologies
- Paramétrer un logiciel, un outil, un système numérique
- Développer un logiciel, un système d'informations, une application
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Piloter des évolutions ou des paramétrages à apporter aux composants
- Assembler des composants logiciels
- Coder
- Concevoir une application web
- Développer une application en lien avec une base de données
- Vérifier la compatibilité des développements produits avec les spécifications
- Gérer et déployer des logiciels à distance
- Réaliser la mise en production de solutions logicielles dans un environnement d'exploitation
- Sélectionner, assembler et intégrer des composants informatiques (progiciels, bases de données, développements spécifiques, ...)
- Tester un logiciel, un système d'informations, une application
- Mettre en place une blockchain (protocoles, consensus etc.)
- Concevoir la cartographie fonctionnelle du SI
- Intégrer des outils IA/Data Science
Conception
- Concevoir un équipement selon ses usages et contraintes
Maintenance, Réparation
- Réaliser un diagnostic technique
Prévention des risques
- Déterminer des mesures correctives
- Gérer une situation d'urgence
- Surveiller le fonctionnement d'applicatifs et logiciels
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Gérer les risques de cybersécurité
- Mener un processus de test en cybersécurité
Qualité
- Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance d'une solution logicielle
Collaboration
- Promouvoir une proposition, un projet
Apprentissage et professionnalisation
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Animation
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Management
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines
Conseil, Transmission
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Relation client
- Recueillir et analyser les besoins client
- Identifier les besoins en logiciel
Développement commercial
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Comparer des solutions, produits ou matériels
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- Piloter le déploiement et l'intégration d'outils d'optimisation au sein des processus métiers
- Planifier les étapes d'un projet
Gestion administrative
- Respecter la confidentialité des informations
Pilotage et maîtrise des coûts
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Lancer et gérer un appel d'offres
- Contrôler la réalisation et les coûts d’une prestation
- Élaborer une stratégie d'achat, optimiser la procédure d'achat
Droit, contentieux et négociation
- Négocier un contrat
Protection des personnes et de l'environnement
- Évaluer une situation à risque
Contexte de travail
Horaires de travail
- Travail le week-end
- Travail en astreinte
Conditions de travail
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
Exemple offre d'emploi
Hé toi, passionné du monde numérique, {intitulé de l’entreprise} a besoin de ta talents pour renforcer son équipe en tant que Développeur Front-end. Si la programmation n'a plus de secret pour toi et que le développement de solutions innovantes te motive, alors tu es à la bonne place. Voici un aperçu de ce qui te attend:
- Se charger du développement et de la maintenance de modules front-end, mettant à profit tes compétences en HTML, CSS et JavaScript.
- Travailler en étroite collaboration avec nos designers pour transformer les designs graphiques en expériences interactives.
- Optimiser les applications pour une performance maximale, une réactivité supérieure et une utilisation efficace des ressources.
- Guider les processus de migration et d'intégration, garantissant la connectivité et la compatibilité entre diverses plateformes et systèmes.
- Participer activement à l'établissement des normes de codage et à la mise en place de pratiques de développement Agile.
- Assurer la responsabilité de réaliser une maintenance rigoureuse du code, en éliminant les bugs et en mettant en œuvre des améliorations.
- Contribuer de manière significative aux revues de code, afin de soutenir la croissance et le développement de notre équipe.
- Collaborer dans le développement de solutions de rétrocompatibilité pour les anciens navigateurs et technologies.
- Être impliqué(e) dans l'élaboration des tests unitaires et fonctionnels, garantissant un code fonctionnel et robuste.
Si tu es prêt à faire partie d'une équipe dynamique et à faire progresser ta carrière en contribuant activement à {intitulé de l’entreprise}, alors c'est le moment de faire le grand saut. Nous attendons impatiemment de découvrir ton talent unique et de voir comment tu pourras apporter une valeur ajoutée à notre organisation.
Profil recherché
Savoir être
Coopération et action
- Travailler en équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
Connaissances & Savoirs attendus
Domaines d'expertise
- Ada
- Algorithmique
- Apache
- ASP.NET
- AutoItScript
- Basic
- C#
- C/C++
- Cobol
- CSS
- Delphi
- Fortran
- HTML
- Java
- J2EE
- J2ME
- Langages de programmation informatique
- Lisp
- Pascal
- Perl
- PHP
- Prolog
- Python
- Ruby
- Script Shell
- SQL
- VB.NET
- Visual Basic
- WLangage
- XML
- Application web
- Architecture propriétaire
- Architecture web
- Business Intelligence (BI) / Informatique décisionnelle
- Informatique de gestion
- Informatique scientifique et technique
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- Programmation logicielle
- Publication Assistée par Ordinateur (PAO)
- Système embarqué
- Systèmes d'exploitation informatique
- Comptabilité générale
- Finance
- Gestion commerciale, relation clients
- Gestion de configuration
- Informatique industrielle
- Technologies de l'accessibilité numérique
- Anglais technique
Normes et procédés
- Animation d'instances agiles (mêlée, démonstration, rétrospective, …)
- Formalisation de processus de gestion
- Marketing / Mercatique
- Méthode AGILE
- Méthodologie SAFe
- Méthodologie Scrum
- Modélisation informatique
- Principes d'intégration de matériels et de logiciels
- Procédures d'appels d'offres
- Protocoles et normes télécoms
- Urbanisation des systèmes d'information
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Système KANBAN
- Système LEAN
Produits, outils et matières
- Matériel de contrôle embarqué
- Réseaux informatiques et télécoms
- Produits multimédias
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Exemple annonce recrutement
Nous sommes actuellement à la recherche d'un développeur front-end pour rejoindre notre équipe dynamique chez {intitulé de l'entreprise}. Si vous avez le flair pour l'élégance visuelle, une passion pour les technologies de pointe et un œil aguerri pour le détail, alors nous aimerions certainement entendre parler de vous.
Votre mindset devra être celui d'un innovateur, prêt à introduire des techniques et des méthodes nouvelles et efficaces pour améliorer la qualité de notre interface utilisateur. Nos attentes envers vous sont élevées :
- Être proactif et avoir une forte capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution
- Une excellente compétence en communication pour pouvoir collaborer efficacement avec des collègues et des intervenants
- Une attention particulière pour les détails et s'engager à créer des interfaces utilisateur visuellement attrayantes et intuitives
- Un esprit d'analyse prêt à résoudre les problèmes de manière efficace et innovante
Pour être notre candidat idéal, vous devez également avoir :
- Un diplôme en informatique, en ingénierie logicielle ou dans un domaine connexe
- Une expérience considérable de {X années} en développement front-end
- Une compétence inégalée dans l'utilisation de technologies front-end telles que HTML5, CSS3, JavaScript et une familiarisation avec les frameworks tels que React, Angular ou Vue.js
- Une connaissance des principes de conception réactive ainsi qu'une compréhension des problèmes de compatibilité entre navigateurs
Si vous pensez que vous êtes le candidat idéal pour ce poste, n'hésitez pas à postuler. Veuillez transmettre votre CV détaillé ainsi que votre lettre de motivation à {adresse email}. Nous avons hâte de vous voir contribuer à l'évolution de {intitulé de l’entreprise}.
Questions fréquement posées
Lors de l'entretien pour un poste de développeur front-end, il est essentiel d'évaluer la maîtrise du candidat sur les différentes technologies front-end, sa capacité à résoudre des problèmes, sa compréhension du design et de l'UX, ainsi que sa capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
- Quelles sont les technologies front-end que vous maîtrisez le plus et pourquoi ?
- Pouvez-vous partager une expérience où vous avez eu un défi significatif en matière de développement front-end et comment vous l'avez surmonté ?
- Comment assurez-vous que votre site reste fonctionnel et accessible sur différents navigateurs et tailles d'écran ?
- Décrivez-moi un projet sur lequel vous avez travaillé qui impliquait une interaction substantielle avec les utilisateurs. Comment avez-vous géré les feedbacks reçus et amélioré l'interface utilisateur?
- Commentary balisez-vous votre HTML pour le référencement (SEO) et l'accessibilité (a11y) ?
- Racontez-moi comment vous collaborez avec les designers et les développeurs back-end dans votre processus de travail.
- Quels outils utilisez-vous généralement pour tester votre code ? Quelle est votre approche en matière de tests unitaires et d'intégration ?
- Comment restez-vous à jour avec les dernières tendances et technologies en matière de développement front-end ?
Grille d'entretien -
Développeur front-end
Conclusion
La recherche d'un développeur front-end est une tâche délicate qui nécessite un certain nombre de considérations. Un développeur front-end est chargé de concevoir et de développer l'interface utilisateur de votre site web ou de votre application, en utilisant sa technicité pour traduire les besoins de l'entreprise en solutions fonctionnelles et esthétiques. Voici quelques conseils qui pourraient faciliter votre recrutement :
- Fournir un descriptif de poste détaillé : Expliquez clairement les responsabilités et les technologies que le candidat devra maîtriser. Par exemple, il pourrait être essentiel pour vous qu'il maîtrise des langages comme HTML, CSS et JavaScript, ou des frameworks comme React, Angular ou Vue.js.
- Focaliser sur l'évaluation des compétences techniques : C'est une étape cruciale du processus de sélection. Idéalement, demandez au candidat de compléter un test pratique pour démontrer ses compétences. Le niveau d'expertise révélé lors de cette étape sera un facteur décisif pour le poste.
- Considérer les soft skills : Au-delà des compétences techniques, un bon développeur front-end doit avoir une capacité de communication efficace, être capable de travailler en équipe et d'appréhender le design du point de vue de l'utilisateur.
- Valoriser votre marque employeur : Développer une forte marque employeur peut vous aider à attirer les meilleurs talents. Mettez en avant des aspects tels que les opportunités de formation continue, la culture d'entreprise ou encore les avantages sociaux.
- Offrir un salaire compétitif : En fonction de l'expérience et des compétences du candidat, le salaire peut être un facteur clé dans sa décision d'accepter l'offre. Faites des recherches pour connaître les salaires moyens dans votre région et votre secteur d'activité.
- Profiter des communautés en ligne : De nombreux développeurs front-end font partie de communautés en ligne où ils partagent des idées et des conseils. Ces plateformes peuvent aussi être une source importante de candidats potentiels.
