Modèle et exemple d'offre d'emploi Développeur web

100% Gratuit
Téléchargeable et réutilisable
Indispensable pour un recrutement réussi
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Développeur / Développeuse web
Informatique, internet et télécommunication
Informatique
Métiers de l'ingénierie
Métiers de l'intelligence économique
Métiers de l'aéronautique

Développeur web

Un développeur web est responsable de la conception, de la création et de la maintenance de sites Internet et d'applications web. Il façonne l'expérience utilisateur à travers des codes informatiques.

Description du poste

Copiez-collez et adaptez l’annonce à votre entreprise

Nous stimulons votre curiosité et votre volonté de faire évoluer le monde numérique en recrutant chez {intitulé de l’entreprise} un développeur web orienté solution et passionné par la programmation.



Ce que nous imaginons pour un profil correspondant à nos attentes :


  • Vous appréciez collaborer au sein d'une équipe tout en étant capable de travailler de manière autonome.
  • Vous êtes doté d'un esprit analytique, avec une capacité à résoudre des problèmes complexes.
  • Votre créativité est sans limite, et vous n'hésitez pas à l'appliquer pour améliorer l'expérience utilisateur.
  • Vous appréciez apprendre de nouvelles technologies pour rester à la pointe de votre domaine.



Concernant les prérequis que nous recherchons :


  • Vous devez être titulaire d'un diplôme en informatique ou dans un domaine similaire.
  • Vous devez posséder une expérience solide de {X années} comme développeur web.
  • Une connaissance approfondie de JavaScript, SQL, et PHP est nécessaires.
  • Des compétences en HTML5, CSS3, jQuery, et du framework MVC sont un plus.
  • Une connaissance de l'environnement Linux et une maîtrise de l'anglais technique seraient très appréciées.



Alors, si vous pensez que cette opportunité correspond parfaitement à votre profil et aspirations, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre CV détaillé et une lettre de motivation à {adresse email de l’entreprise}. Nous avons hâte de découvrir votre talent et d'explorer les possibilités d'une future collaboration.

Les tâches et missions principales

Conçoit, développe et met au point un projet d'application informatique, de la phase d'étude à son intégration, pour un client ou une entreprise selon des besoins fonctionnels et un cahier des charges.
Peut conduire des projets de développement.
Peut coordonner une équipe.

Présentation des missions

Communication, Multimédia

  • Communiquer à l'oral en langue étrangère
  • Communiquer à l'écrit en langue étrangère
  • Communiquer auprès de ses clients internes et externes

Traitement de l'information et des données

  • Structurer, synthétiser des informations
  • Analyser, exploiter, structurer des données
  • Créer une documentation technique
  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques

Recherche, Innovation

  • Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
  • Réaliser des études et développements informatiques
  • Réaliser un prototype de la solution technique pour validation par le donneur d'ordres (configuration type, ...)
  • Concevoir et développer une solution digitale
  • Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
  • Proposer des pistes d'amélioration des solutions
  • Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information
  • Animer une démarche agile et innovante
  • Superviser et coordonner les réalisations, études ou développements informatiques (collaborateurs, sous-traitants)

Nouvelles technologies

  • Paramétrer un logiciel, un outil, un système numérique
  • Développer un logiciel, un système d'informations, une application
  • Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
  • Piloter des évolutions ou des paramétrages à apporter aux composants
  • Assembler des composants logiciels
  • Coder
  • Concevoir une application web
  • Développer une application en lien avec une base de données
  • Vérifier la compatibilité des développements produits avec les spécifications
  • Gérer et déployer des logiciels à distance
  • Réaliser la mise en production de solutions logicielles dans un environnement d'exploitation
  • Sélectionner, assembler et intégrer des composants informatiques (progiciels, bases de données, développements spécifiques, ...)
  • Tester un logiciel, un système d'informations, une application
  • Mettre en place une blockchain (protocoles, consensus etc.)
  • Concevoir la cartographie fonctionnelle du SI
  • Intégrer des outils IA/Data Science

Conception

  • Concevoir un équipement selon ses usages et contraintes

Maintenance, Réparation

  • Réaliser un diagnostic technique

Prévention des risques

  • Déterminer des mesures correctives
  • Gérer une situation d'urgence
  • Surveiller le fonctionnement d'applicatifs et logiciels
  • Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
  • Gérer les risques de cybersécurité
  • Mener un processus de test en cybersécurité

Qualité

  • Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance d'une solution logicielle

Collaboration

  • Promouvoir une proposition, un projet

Apprentissage et professionnalisation

  • Actualiser régulièrement ses connaissances

Animation

  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Management

  • Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes

Gestion des Ressources Humaines

  • Gérer les ressources humaines

Conseil, Transmission

  • Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
  • Transmettre une technique, un savoir-faire
  • Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences

Relation client

  • Recueillir et analyser les besoins client
  • Identifier les besoins en logiciel

Développement commercial

  • Présenter et valoriser un produit ou un service
  • Comparer des solutions, produits ou matériels

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet
  • Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
  • Piloter le déploiement et l'intégration d'outils d'optimisation au sein des processus métiers
  • Planifier les étapes d'un projet

Gestion administrative

  • Respecter la confidentialité des informations

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Lancer et gérer un appel d'offres
  • Contrôler la réalisation et les coûts d’une prestation
  • Élaborer une stratégie d'achat, optimiser la procédure d'achat

Droit, contentieux et négociation

  • Négocier un contrat

Protection des personnes et de l'environnement

  • Évaluer une situation à risque

Contexte de travail

Horaires de travail

  • Travail le week-end
  • Travail en astreinte

Conditions de travail

  • Déplacements professionnels
  • Possibilité de télétravail

Exemple offre d'emploi

Copiez-collez et adaptez l’annonce à votre entreprise

Si vous êtes passionné par la création de solutions numériques innovantes et que vous cherchez à relever des défis stimulants au sein d'une entreprise dynamique, alors {intitulé de l’entreprise} a une opportunité pour vous. Nous sommes à la recherche d'un Développeur Web pour rejoindre notre équipe et participer activement à la croissance de notre entreprise. Voici une description détaillée des responsabilités que vous assumerez :



  • Développer et améliorer nos applications web, en utilisant les meilleures pratiques de développement de logiciels.
  • Participer à la conception, le codage, le débogage, la mise à jour et l'optimisation de nos interfaces web.
  • Collaborer avec l'équipe de design pour transformer les prototypes graphiques en expériences utilisateur fluides et responsive.
  • Assurer l'intégration et la compatibilité de nos applications sur les différents navigateurs et terminaux.
  • Participer à l'amélioration de la performance et la sécurité de nos sites et applications web.
  • Contribuer à l'analyse et la résolution des problèmes techniques rencontrés par nos utilisateurs.
  • Maintenir une veille technologique active afin de rester au courant des dernières tendances et technologies du développement web.
  • Collaborer de manière étroite avec les autres membres de l'équipe de développement et les différentes équipes de {intitulé de l’entreprise} pour comprendre leurs besoins et développer des solutions y répondant.



Si ces missions vous correspondent et que vous êtes prêt à mettre votre passion et vos compétences au service de {intitulé de l’entreprise}, alors n'hésitez pas à postuler ! Nous serions ravis de vous rencontrer et discuter des opportunités qui vous attendent chez {intitulé de l’entreprise}.

Profil recherché

Savoir être

Coopération et action

  • Travailler en équipe
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité

Connaissances & Savoirs attendus

Domaines d'expertise

  • Ada
  • Algorithmique
  • Apache
  • ASP.NET
  • AutoItScript
  • Basic
  • C#
  • C/C++
  • Cobol
  • CSS
  • Delphi
  • Fortran
  • HTML
  • Java
  • J2EE
  • J2ME
  • Langages de programmation informatique
  • Lisp
  • Pascal
  • Perl
  • PHP
  • Prolog
  • Python
  • Ruby
  • Script Shell
  • SQL
  • VB.NET
  • Visual Basic
  • WLangage
  • XML
  • Application web
  • Architecture propriétaire
  • Architecture web
  • Business Intelligence (BI) / Informatique décisionnelle
  • Informatique de gestion
  • Informatique scientifique et technique
  • Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
  • Programmation logicielle
  • Publication Assistée par Ordinateur (PAO)
  • Système embarqué
  • Systèmes d'exploitation informatique
  • Comptabilité générale
  • Finance
  • Gestion commerciale, relation clients
  • Gestion de configuration
  • Informatique industrielle
  • Technologies de l'accessibilité numérique
  • Anglais technique

Normes et procédés

  • Animation d'instances agiles (mêlée, démonstration, rétrospective, …)
  • Formalisation de processus de gestion
  • Marketing / Mercatique
  • Méthode AGILE
  • Méthodologie SAFe
  • Méthodologie Scrum
  • Modélisation informatique
  • Principes d'intégration de matériels et de logiciels
  • Procédures d'appels d'offres
  • Protocoles et normes télécoms
  • Urbanisation des systèmes d'information
  • Règles de sécurité Informatique et Télécoms
  • Système KANBAN
  • Système LEAN

Produits, outils et matières

  • Matériel de contrôle embarqué
  • Réseaux informatiques et télécoms
  • Produits multimédias

Exemple annonce recrutement

Copiez-collez et adaptez l’annonce à votre entreprise

Nous stimulons votre curiosité et votre volonté de faire évoluer le monde numérique en recrutant chez {intitulé de l’entreprise} un développeur web orienté solution et passionné par la programmation.



Ce que nous imaginons pour un profil correspondant à nos attentes :


  • Vous appréciez collaborer au sein d'une équipe tout en étant capable de travailler de manière autonome.
  • Vous êtes doté d'un esprit analytique, avec une capacité à résoudre des problèmes complexes.
  • Votre créativité est sans limite, et vous n'hésitez pas à l'appliquer pour améliorer l'expérience utilisateur.
  • Vous appréciez apprendre de nouvelles technologies pour rester à la pointe de votre domaine.



Concernant les prérequis que nous recherchons :


  • Vous devez être titulaire d'un diplôme en informatique ou dans un domaine similaire.
  • Vous devez posséder une expérience solide de {X années} comme développeur web.
  • Une connaissance approfondie de JavaScript, SQL, et PHP est nécessaires.
  • Des compétences en HTML5, CSS3, jQuery, et du framework MVC sont un plus.
  • Une connaissance de l'environnement Linux et une maîtrise de l'anglais technique seraient très appréciées.



Alors, si vous pensez que cette opportunité correspond parfaitement à votre profil et aspirations, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre CV détaillé et une lettre de motivation à {adresse email de l’entreprise}. Nous avons hâte de découvrir votre talent et d'explorer les possibilités d'une future collaboration.

Questions fréquement posées

Pour un entretien d'embauche pour le poste de Développeur web, il est essentiel d'évaluer l'expertise technique du candidat, sa connaissance des langages de programmation, sa capacité à résoudre les problèmes, sa familiarité avec la gestion de projets web et sa capacité à travailler en équipe.



  • Quels sont les langages de programmation que vous maîtrisez le mieux et peux-tu partager des exemples de projets ou de problèmes que vous avez résolus en utilisant ces langages ?
  • Pouvez-vous me parler d'un projet web complexe sur lequel vous avez travaillé récemment? Comment avez-vous géré les défis techniques ?
  • Quelle expérience avez-vous avec les frameworks front-end et back-end (ex: React.js, Django)? Pouvez-vous donner un exemple d'un projet où vous les avez utilisés ?
  • Comment gérez-vous les erreurs et les bugs lors du processus de développement ? Pouvez-vous donner un exemple d'une erreur ou d'un bug particulièrement difficile à résoudre et comment avez-vous réglé la situation ?
  • Êtes- vous familier avec les processus Agile ou Scrum ? Pouvez-vous décrire comment vous avez utilisé ces méthodes dans vos projets précédents ?
  • Pouvez-vous expliquer quel rôle vous jouez généralement au sein d'une équipe de développement ? Avez-vous de l'expérience avec la gestion de projets ou la supervision d'autres développeurs ?
  • Avez-vous de l'experience avec le développement et l'intégration d'APIs ? Pourriez-vous donner un exemple d'un projet où vous aviez à le faire?
  • Comment restez-vous actualisé avec les évolutions et les tendances dans le domaine du développement web ?

Grille d'entretien -

Développeur web

Découvrez la grille d’entretien complète

Conclusion

Le recrutement d'un développeur web peut être un processus délicat. Il s'agit d'un rôle clé dans toute entreprise technologique, et trouver la bonne personne nécessite un soin particulier. Voici quelques conseils qui pourraient vous aider dans la recherche du meilleur candidat pour votre poste de développeur web :



  • Vous devriez initialement vous concentrer sur des compétences techniques spécifiques. Énumérez clairement dans l'offre d'emploi les langages de programmation, les cadres ou les outils que le candidat doit maîtriser.
  • Vérifiez l'expérience du candidat. Le développement web ne se résume pas à écrire du code, il s'agit également de comprendre les objectifs de l'entreprise et de travailler en équipe pour les atteindre. Vérifiez que le candidat a déjà travaillé dans des équipes similaires et qu'il a une bonne connaissance des pratiques de travail actuelles, y compris l'agilité et le DevOps.
  • Ne négligez pas l'importance des compétences générales. Un bon développeur doit également avoir de solides compétences en résolution de problèmes, en communication et en gestion du temps.
  • Prenez en compte la culture de votre entreprise. Lorsque vous évaluez un candidat, assurez-vous qu'il est en accord avec vos valeurs et qu'il sera en mesure de s'intégrer au sein de votre équipe.
  • Offrez des opportunités d'apprentissage et de progression professionnelle. Les développeurs web sont généralement passionnés par leur travail et cherchent constamment à affiner leurs compétences et à apprendre de nouvelles techniques. Assurez-vous de mettre en avant ces possibilités lors de vos entretiens.