Comment préparer la grille d'evaluation pour l'entretien d'embauche ?
Rédiger une grille d'entretien
Un entretien d'embauche est avant tout une opportunité d'échange et de découverte mutuelle entre un recruteur et un candidat. Le but pour le recruteur est de évaluer la conformité du candidat avec le poste à pourvoir, sa passion pour le domaine, et surtout son adaptabilité avec la culture de l'entreprise. Il est important pour le recruteur de préparer en avance les questions à poser, basées non seulement sur les compétences requises pour le poste mais aussi sur les valeurs de l'entreprise. L'écoute active est cruciale pour comprendre la motivation et le parcours du candidat. Il est également important de donner au candidat l'opportunité d'exprimer ses interrogations sur le poste ou l'entreprise. Enfin, après l'entretien, il est recommandé de prendre le temps pour évaluer et comparer tous les candidats avant de prendre une décision.
La notation pour l'entretien d'embauche
Recruter pour le poste d'analyste en vulnérabilité de code logiciel présente certaines particularités. Il est crucial de comprendre le niveau d'expertise technique du candidat dans les langages de programmation pertinents et son expérience dans l'analyse de code pour identifier et résoudre les vulnérabilités de sécurité. Les questions techniques devraient être axées notamment sur la compréhension des attaques courantes (ex. Injection SQL, Cross Site Scripting etc.), les principes de la sécurisation de code et les normes de sécurité applicables. Il serait également intéressant de comprendre comment il se tient au courant des dernières vulnérabilités et menaces de sécurité. Par ailleurs, ses compétences en communication sont également essentielles, car le rôle nécessite une collaboration étroite avec d'autres équipes pour résoudre les problèmes de sécurité.
Savoir-être attendus
Pouvez-vous me donner un exemple d'un défi ou d'un conflit que vous avez eu à gérer au travail, et comment vous l'avez résolu ?
Le client attend que le candidat démontre sa capacité à résoudre des problèmes et à gérer des conflits. Cela pourrait être un conflit avec un collaborateur, un défi technique complexe ou une gestion de projet difficile.
Soft skills attendus
Il faudra creuser la méthode de résolution de problèmes du candidat, son aptitude à gérer le stress ainsi que son aptitude à travailler en équipe.
Comment vous assurez-vous de rester à jour dans les dernières vulnérabilités et tendances en sécurité de l'information ?
Le candidat doit montrer son engagement à rester à jour dans son domaine pour être efficace dans son rôle. Il peut mentionner des ressources spécifiques, des communautés, des cours ou des conférences qu'il suit.
Soft skills attendus
Il serait intéressant d'approfondir les sources d'information qu'il utilise, mais aussi de comprendre comment il intègre ces nouvelles informations dans son travail quotidien.
Comment gérez-vous la pression et les deadlines serrées ?
Le candidat doit pouvoir démontrer sa capacité à gérer la pression et à travailler efficacement dans un environnement à rythme rapide et potentially stressant.
Soft skills attendus
Il serait aussi important de comprendre si le candidat peut prioriser ses tâches et si il a la capacité à dire non quand c'est nécessaire.
Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû expliquer un concept technique complexe à une personne non technique ?
Le candidat devrait expliquer comment il adapterait sa communication pour rendre les informations compréhensibles et pertinente pour un public non technique.
Soft skills attendus
Comment le candidat adapte-t-il son discours au niveau de compréhension de son interlocuteur ? Est-il capable d'écouter et de répondre aux questions pour assurer une bonne compréhension ?
Comment abordez-vous l'apprentissage d'un nouveau langage de programmation ou d'un nouvel outil ?
Le candidat devrait démontrer une volonté d'apprendre constamment et un certain niveau de curiosité. Il peut inclure des exemples de nouveaux langages ou outils qu'il a récemment appris.
Soft skills attendus
Quelle est sa capacité à s'adapter aux nouvelles techniques et technologies ? Quelle méthode utilise-t-il pour son apprentissage ?
Savoir-faire attendus
Pouvez-vous nous expliquer ce que vous entendez par analyse de vulnérabilité dans le développement de logiciels?
L'analyste en vulnérabilité de code logiciel devrait expliquer ses connaissances sur la manière dont il recherche, analyse et évalue les différentes vulnérabilités dans le code logiciel. Cela peut comprendre des méthodes telles que les tests de pénétration, l'analyse statique ou dynamique du code, et l'identification des vulnérabilités courantes, telles que les injections SQL, Cross Site Scripting (XSS), etc.
Hard skills à analyser
La façon dont le candidat explique son processus peut donner un aperçu de son niveau d'expertise. La connaissance des vulnérabilités courantes et de la manière de les identifier est également un indicateur de sa compétence dans le domaine.
Quelle est votre expérience avec des outils d'analyse de vulnérabilités tels que Nessus, Burp Suite, OWASP ZAP ou d'autres?
Un bon candidat devrait être en mesure de discuter de son expérience pratique avec un ou plusieurs outils d'analyse de vulnérabilités. Il devrait être capable de décrire les tenants et aboutissants de chaque outil, comment et quand les utiliser efficacement.
Hard skills à analyser
Comprendre quelles types d'outils le candidat a utilisé peut aider à évaluer ses compétences techniques et sa polyvalence. Il serait également utile d'écouter ses réflexions sur les avantages et inconvénients de chaque outil.
Pouvez-vous parler de votre expérience avec les langages de programmation et comment cela aide dans votre travail d'analyse de vulnérabilité ?
Une bonne réponse indiquerait que le candidat a une connaissance solide de plusieurs langages de programmation. Il devrait être capable d'expliquer comment cette connaissance l'aide à évaluer les vulnérabilités du code source.
Hard skills à analyser
Savoir quels langages le candidat connaît peut aider à déterminer s'il sera en mesure de travailler avec les produits du client. Recherchez également comment il applique ses connaissances en programmation pour détecter les vulnérabilités.
Pouvez-vous décrire une situation où vous avez réussi à identifier et à résoudre une vulnérabilité critique ?
Le candidat devrait être en mesure de fournir un exemple spécifique où il a identifié une vulnérabilité critique et a travaillé à la résoudre. Le candidat devrait expliquer le processus qu'il a suivi, la nature de la vulnérabilité et comment il l'a résolue.
Hard skills à analyser
Cette question est utile pour obtenir un aperçu concret du travail du candidat. Les détails de sa réponse peuvent également aider à juger de ses compétences en résolution de problèmes et de sa capacité à travailler sous pression.
Quel est votre processus pour rester à jour avec les dernières vulnérabilités et tendances en matière de sécurité ?
Un bon candidat discuterait de la manière dont il reste à jour dans son domaine, qu'il s'agisse de lire des blogs de sécurité, de participer à des forums, de suivre des cours en ligne ou de participer à des conférences.
Hard skills à analyser
Sa manière de rester informé peut donner un aperçu de sa passion pour son domaine et de son engagement envers l'apprentissage continu.
Questions de mise en situation
Vous effectuez une analyse de vulnérabilité sur une application récemment mise à jour et remarquez une vulnérabilité inconnue jusqu'à présent. Comment réagissez-vous ?
Le candidat devrait indiquer qu'il signalerait immédiatement la vulnérabilité à son responsable ou à son équipe, et travaillerait pour comprendre la vulnérabilité afin de pouvoir conseiller sur la manière de la corriger.
Compétences à évaluer
Le candidat comprend-il l'importance d'une communication ouverte et rapide dans de tels contextes ? Est-il proactif pour résoudre des problèmes complexes ?
Votre équipe reçoit le rapport d'un test de pénétration qui met en lumière plusieurs vulnérabilités majeures dans votre infrastructure alors que votre chef de projet est en congé. Comment gérez-vous la situation ?
Le candidat devrait expliquer comment il collaborerait avec le reste de l'équipe pour évaluer les vulnérabilités, les prioriser en fonction de leur gravité et commencer à travailler sur des correctifs tout en informant les parties prenantes appropriées.
Compétences à évaluer
Le candidat est-il capable de gérer efficacement une situation de crise et de travailler en équipe ?
Vous analysez le code d'une application et vous trouvez une vulnérabilité qui pourrait être facilement exploitée mais est très difficile à corriger. Que faites-vous ?
Le candidat devrait indiquer qu'il rapportera la vulnérabilité et proposera des solutions de contournement jusqu'à ce qu'une correction peut être mis en œuvre.
Compétences à évaluer
Le candidat comprend-il le compromis entre le risque et la faisabilité de la correction d'une vulnérabilité ?
Vous trouvez une vulnérabilité dans un service tiers que votre entreprise utilise. Comment procédez-vous ?
Le candidat doit indiquer qu'il communiquerait la vulnérabilité à l'entreprise responsable du service tiers, tout en informant également les parties prenantes appropriées au sein de sa propre entreprise.
Compétences à évaluer
Le candidat est-il conscient de la nécessité de travailler de manière proactive avec d'autres organisations ?
Vous êtes chargé de mettre en place un plan de sécurisation pour une application nouvellement développée. Que seraient vos premières étapes ?
Le candidat devrait parler de l’importance de réaliser une évaluation des risques, de déterminer les composants de l'application les plus critiques du point de vue de la sécurité et d'implémenter des contrôles appropriés.
Compétences à évaluer
Le candidat possède-t-il une compréhension stratégique de la manière de sécuriser une application logicielle ?
Modèle offre d'emploi
Analyste financier
Exemple de grille d'évaluation d'entretien de recrutement
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Les rubriques de la fiche d'entretien
| Renseignements sur le candidat: | Prénom & Nom |
| Coordonnées de contact | |
| Intitulé du poste à pourvoir | |
| Service concerné | |
| Nom du supérieur hiérarchique ; | |
| Date de l’entretien | |
| Nom du recruteur qui a mené l’entretien | |
| Parcours académique | |
| Expérience(s) professionnelle(s) | |
| Savoir-faire attendus | Compétences techniques |
| Compétences managériales | |
| Savoir-être attendus | |
| Outils maîtrisés | |
| Appréciation globale du candidat | |
| Rémunération | Demandée par le candidat |
| Disponibilité | |
| Souhait de télétravail | Non |
| Oui, __ jour(s) | |
| Autres demandes spécifiques | |
| Résumé | Points forts |
| Axes d’amélioration | |
| Points bloquants | |
| Avis final sur le recrutement |
