Modèle et exemple de grille entretien Développeur d'application

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Informatique, internet et télécommunication
Informatique

Développeur d'application

Le développeur d'application conçoit et réalise des logiciels spécifiques au besoin d'un client ou d'une entreprise. Il travaille souvent en équipe et gère du début à la fin la création d'applications.

Comment préparer la grille d'evaluation pour l'entretien d'embauche ?

Rédiger une grille d'entretien

Un entretien d'embauche est un processus structuré visant à évaluer les compétences professionnelles, comportementales et d'adaptabilité d'un candidat pour un poste précis. Le recruteur de votre entreprise doit rédiger un plan d'entretien détaillé, répertoriant les questions importantes à poser pour chaque catégorie évaluée. Même si un candidat a le bon ensemble de compétences pour un poste, il est essentiel d'évaluer s'il est en mesure d'interagir efficacement au sein de l'équipe existante, s'il peut s'adapter aux éventuels changements de la culture d'entreprise et s'il peut faire preuve d'initiative. L’évaluation de ces aspects nécessite une excellente préparation et une attention minutieuse lors de l'entretien.

La notation pour l'entretien d'embauche

Entretien un développeur d'application diffère légèrement des entretiens de recrutement standards. Ici, vous devrez évaluer non seulement les compétences techniques, mais également la capacité du candidat à résoudre des problèmes. Posez des questions spécifiques pour comprendre sa méthodologie de travail, son processus de conception et de développement, les outils qu'il utilise régulièrement et son approche de la résolution des bugs et des problèmes techniques. Il peut être prudent d'inclure un test technique ou la présentation d'un portefeuille de travaux antérieurs pour évaluer pratiquement son talent. De plus, étant donné que le développeur travaillera probablement en équipe, il est essentiel de comprendre comment il s'entend avec les autres, comment il fait face à des situations stressantes et comment il gère la pression.

Les rubriques de la fiche d'entretien

Renseignements sur le candidat:Prénom & Nom
Coordonnées de contact
Intitulé du poste à pourvoir
Service concerné
Nom du supérieur hiérarchique ;
Date de l’entretien
Nom du recruteur qui a mené l’entretien
Parcours académique
Expérience(s) professionnelle(s)
Savoir-faire attendusCompétences techniques
Compétences managériales
Savoir-être attendus
Outils maîtrisés
Appréciation globale du candidat
RémunérationDemandée par le candidat
Disponibilité
Souhait de télétravailNon
Oui, __ jour(s)
Autres demandes spécifiques
RésuméPoints forts
Axes d’amélioration
Points bloquants
Avis final sur le recrutement

Savoir-être attendus

Pouvez-vous me donner un exemple d'une situation où vous avez dû surmonter un défi dans un projet de développement précédent ? Quelle a été votre solution ?

Le candidat devrait être en mesure d'illustrer une situation où il a démontré de la résilience, de la persévérance et de l'innovation pour surmonter un obstacle.

Soft skills attendus

Quelle a été l'ampleur de ce défi ? Quel était son impact potentiel sur le projet et comment a-t-il fais pour le résoudre ?

Pouvez-vous me parler d'une fois où vous avez dû travailler en équipe pour résoudre un problème de développement ?

Le candidat devrait mentionner une fois où il a travaillé en équipe pour résoudre un problème, démontrant ainsi ses compétences en travail d'équipe et en collaboration.

Soft skills attendus

Quel a été son rôle au sein de l'équipe ? Comment a-t-il géré les différends ou les conflits potentiels ?

Comment gérez-vous les retours et les commentaires sur votre travail ? Pouvez-vous me donner un exemple ?

Le candidat devrait pouvoir expliquer comment il accepte et traite les retours constructifs, mettant en évidence son ouverture et sa volonté d'apprendre et de s'améliorer.

Soft skills attendus

Comment a-t-il appliqué ce retour dans son travail ? A-t-il modifié sa manière de travailler suite à ces commentaires ?

Parlez-moi d'une fois où vous avez dû apprendre rapidement une nouvelle technologie ou un nouveau langage pour un projet. Comment avez-vous abordé cela ?

Le candidat devrait démontrer sa capacité à apprendre rapidement et son adaptabilité face à de nouvelles situations.

Soft skills attendus

Quelle était cette technologie ou ce langage ? Quelle était la courbe d'apprentissage et comment l'a-t-il surmontée ?

Pouvez-vous me parler d'une fois où vous avez dû gérer plusieurs projets ou tâches à la fois ? Comment avez-vous géré cela ?

Le candidat devrait être capable de montrer son efficacité dans la gestion du temps et des tâches, ainsi que sa capacité à hiérarchiser les tâches.

Soft skills attendus

Comment a-t-il décidé de la priorité des tâches ? Comment a-t-il fait face lorsque les délais ont été modifiés ou lorsqu'une crise est survenue ?

Exemple de grille d'évaluation d'entretien de recrutement

Vous recrutez pour d'autres métiers ? Découvrez nos modèles gratuits de grille d'entretiens au format PDF.

Modèle de grille d’évaluation pour l’entretien d’embauche d’un Développeur d'application
Exemple de question posée lors d’un entretien de recrutement pour un poste de Développeur d'application
Aperçu d’une grille d’évaluation pour un entretien d’embauche dans le métier de Développeur d'application

Savoir-faire attendus

Pouvez-vous décrire votre expérience avec les langages de programmation que vous avez utilisés, en particulier ceux mentionnés dans l'annonce?

Le candidat devrait pouvoir décrire ses compétences techniques, son niveau de maîtrise de chaque langage de programmation et des exemples spécifiques de projets sur lesquels il a travaillé avec ces langages.

Hard skills à analyser

Il est important de comprendre non seulement quels langages de programmation le candidat connaît, mais aussi de savoir comment il les a utilisés dans le cadre de ses emplois précédents.

Pouvez-vous expliquer votre processus de test et de débogage ?

Le candidat devrait pouvoir expliquer comment il teste et débogue son code. Cela pourrait inclure une discussion sur l'écriture de tests unitaires, l'utilisation d'outils de débogage et les techniques de débogage habituelles.

Hard skills à analyser

Les compétences en matière de test et de débogage sont essentielles pour tout développeur. Assurez-vous que le candidat comprend l'importance de ces étapes et a des méthodologies efficaces en place.

Avez-vous de l'expérience dans le développement d'applications mobiles ?

Le candidat devrait indiquer s'il a de l'expérience dans le développement d'applications pour iOS, Android ou les deux. Idéalement, il devrait également fournir des détails sur les types d'applications qu'il a développées et les langages qu'il a utilisés.

Hard skills à analyser

Si le développement d'applications mobiles est une compétence clé pour le poste, assurez-vous que le candidat a l'expérience requise et une bonne compréhension des spécificités du développement mobile.

Comment abordez-vous les problèmes de sécurité dans le développement d'applications ?

Le candidat devrait montrer une connaissance des meilleures pratiques de sécurité dans le développement d'applications. Il pourrait aussi expliquer comment il met en œuvre les protocoles de sécurité dans son code.

Hard skills à analyser

La sécurité est une préoccupation majeure dans le développement d'applications. Assurez-vous que le candidat a une solide compréhension des problèmes de sécurité et sait comment les aborder.

Pouvez-vous décrire votre expérience en matière d'intégration continue/déploiement continu (CI/CD) ?

Le candidat devrait pouvoir discuter de son expérience avec les outils et pratiques de CI/CD, expliquer comment ils facilitent le processus de développement et donner des exemples de son utilisation dans les projets précédents.

Hard skills à analyser

Les pratiques de CI/CD sont de plus en plus courantes dans le développement d'applications modernes. Assurez-vous que le candidat comprend ce concept et a de l'expérience avec.

Questions de mise en situation

Vous travaillez sur un projet avec une échéance serrée lorsque votre responsable vous confie une autre tâche urgente. Comment réagissez-vous ?

Le candidat idéal expliquera comment il priorise ses tâches et comment il gère ses responsabilités multiples. Une bonne réponse pourrait être de discuter avec le responsable pour comprendre les priorités, ou de suggérer de déléguer certaines tâches si cela est vraiment impossible à gérer.

Compétences à évaluer

L'aptitude du candidat à la gestion du temps, à la gestion du stress et à la communication efficace dans les situations tendues.

Pendant votre test de débogage, vous découvrez que votre application a un bug majeur que personne d'autre dans l'équipe de développement n'a remarqué. Que faites-vous ?

Un candidat doit expliquer qu'il documentera le problème, prendra des captures d'écran si nécessaire, et signalera le problème à son équipe ou à son superviseur immédiatement.

Compétences à évaluer

La capacité du candidat à communiquer efficacement les problèmes techniques à ses collègues et la diligence avec laquelle il traite les problèmes.

Si vous deviez expliquer un concept technique complexe à un client qui n'a aucune connaissance en informatique, comment le feriez-vous ?

Le développeur d'application idéal expliquera qu'il simplifie le jargon technique en termes compréhensibles et utilisera des analogies si nécessaire pour aider le client à comprendre.

Compétences à évaluer

Les compétences en communication du candidat et sa capacité à adapter son discours en fonction de son interlocuteur.

Comment réagiriez-vous si un client n'est pas satisfait de votre application ?

Le développeur d'application idéal cherchera à comprendre pourquoi le client n'est pas satisfait et à apporter des modifications pour répondre aux préoccupations du client. Ce n'est pas une question d'ego mais plutôt de satisfaction du client.

Compétences à évaluer

La capacité du candidat à accepter les critiques constructives et à travailler pour améliorer son travail.

Comment gérez-vous une situation où votre approche technique diffère de celle de votre chef d'équipe ?

Le candidat doit indiquer qu'il discutera du problème avec son chef d'équipe pour comprendre son point de vue. Il peut également proposer un test pour comparer les deux approches si cela convient dans le contexte.

Compétences à évaluer

La capacité du candidat à travailler en équipe, à faire preuve de maturité et de flexibilité.
Contributeur
Team Wink
29/1/2024