Comment préparer la grille d'evaluation pour l'entretien d'embauche ?
Rédiger une grille d'entretien
L'entretien d'embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement. Son objectif principal est de vérifier l'adéquation entre les compétences et les aspirations du candidat avec les besoins et les valeurs de l'entreprise. Les techniques pour mener un entretien d'embauche varient, mais les principes de base restent les mêmes. Il s'agit principalement de créer une atmosphère propice à la communication, d'écouter attentivement le candidat, de poser des questions pertinentes et ouvertes pour comprendre pleinement ses compétences et son expérience, et de bien gérer le temps de l'entretien. Il est également important de donner l'opportunité au candidat de poser ses propres questions, et de conclure l'entretien d'une manière qui laisse une impression positive au candidat.
La notation pour l'entretien d'embauche
Lorsqu'il s'agit de recruter un développeur web mobile, il convient de prendre en compte certaines particularités. Pour commencer, une vérification de ses compétences techniques s'impose. En effet, ce rôle nécessite une expertise dans les langages de codage spécifiques aux applications web mobiles, tels que JavaScript, Swift, Kotlin, entre autres. Une connaissance des méthodologies de développement Agile peut aussi être très pertinente. Ensuite, des questionnements sur des projets antérieurs auxquels le candidat a collaboré peuvent aider à comprendre comment il travaille en équipe, résout les problèmes et surmonte les obstacles. Finalement, une discussion sur son intérêt pour les tendances technologiques récentes peut donner un aperçu de son enthousiasme et de sa passion pour le domaine.
Savoir-être attendus
Pouvez-vous me donner un exemple où vous avez dû travailler sous pression ou dans un délai serré ?
Le candidat doit être capable de décrire une situation spécifique, comment il a géré la pression ou le stress et quel en a été le résultat.
Soft skills attendus
Est-ce que le candidat a réussi à maintenir la qualité de son travail malgré la pression ? Comment a-t-il géré son temps et ses priorités ?
Comment vous adaptez-vous aux changements, comme par exemple, un nouvel outil technologique, une nouvelle méthodologie de travail ?
Le candidat devrait être capable de montrer qu'il est ouvert au changement et qu'il est capable d'apprendre de nouvelles choses.
Soft skills attendus
Quelle a été sa stratégie d'apprentissage pour intégrer ces changements ?
Pouvez-vous me donner un exemple où vous avez dû résoudre un conflit dans votre équipe ?
Le candidat devrait pouvoir raconter comment il a géré un conflit, et comment il a réussi à trouver une solution.
Soft skills attendus
Quelles compétences de communication ou de résolution de problèmes a-t-il utilisées pour résoudre le conflit ? Quelle a été l'issue du conflit ?
Comment gérez-vous les retours négatifs ou les critiques ?
Le candidat devrait montrer qu'il est capable de prendre du recul face aux critiques, de les analyser de manière constructive pour s'améliorer.
Soft skills attendus
Comment a-t-il réagi à la critique ? A-t-il réussi à s'améliorer grâce à ce retour ?
Pouvez-vous me donner un exemple où vous avez dû faire preuve d'initiative et de créativité pour résoudre un problème ?
Le candidat devrait pouvoir décrire une situation où il a été proactif et où il a utilisé sa créativité pour trouver des solutions.
Soft skills attendus
Quelle a été la nature du problème ? Comment ses initiatives et sa créativité ont-elles contribué à la résolution du problème ?
Savoir-faire attendus
Pouvez-vous me parler de votre expérience avec les langages de programmation pour le développement mobile, tels que Java pour Android ou Swift pour iOS ?
Le candidat doit être capable de parler en détail de son expérience en programmation mobile. Il devrait être capable de mentionner des projets spécifiques sur lesquels il a travaillé, ainsi que les défis techniques qu'il a dû surmonter.
Hard skills à analyser
Ya t-il une préférence dans le langage de programmation mobile utilisé par le candidat? A-t-il déjà travaillé sur des projets importants, voire à grande échelle? A-t-il de l'expérience dans la résolution de problèmes techniques complexes ?
Comment vous y prenez-vous pour tester et déboguer une application mobile que vous développez ?
Le candidat devrait être capable de décrire les techniques et les outils qu'il utilise pour tester et déboguer les applications mobiles, telles que les frameworks de tests unitaires, les tests d'intégration, les simulateurs de périphériques, etc.
Hard skills à analyser
Quels types de problèmes le candidat a-t-il résolu lors de ses sessions de débogage ? Quelle est sa méthodologie pour le test de logiciels ?
Comment assurez-vous l'optimisation des performances et la consommation d'énergie des applications mobiles que vous développez ?
Le candidat devrait être capable de décrire les techniques et les outils qu'il utilise pour optimiser les performances et la consommation d'énergie des applications mobiles, tels que l'profilage du code, la minimisation des requêtes réseau, l'optimisation des images, le réglage des performances, etc.
Hard skills à analyser
Quels sont les défis spécifiques auxquels le candidat a été confronté lors de l'optimisation des performances d'une application mobile et comment les a-t-il résolus ?
Comment gérez-vous la compatibilité des applications entre différentes versions de systèmes d'exploitation mobile ou types de matériel ?
Le candidat doit montrer qu'il comprend l'importance de développer des applications qui fonctionnent sur une variété de versions de systèmes d'exploitation et de types de matériel. Il devrait être capable de décrire les outils et les techniques qu'il utilise pour gérer ce défi, comme l'utilisation de simulateurs de périphériques, le suivi des changements dans les versions d'OS, etc.
Hard skills à analyser
Quelle est son expérience réelle à gérer et à résoudre des problèmes de compatibilité ?
Pouvez-vous me parler de votre expérience avec les technologies et les frameworks de développement web mobile comme React Native ou Flutter ?
Le candidat doit être capable de parler en détail de son expérience avec les technologies de développement web mobile. Il devrait être capable de mentionner des projets spécifiques sur lesquels il a travaillé, ainsi que les défis techniques qu'il a dû surmonter.
Hard skills à analyser
Est-il à l'aise avec plusieurs frameworks ou se spécialise-t-il dans un seul ? Comment s'adapte-t-il pour apprendre de nouvelles technologies ?
Questions de mise en situation
Vous travaillez sur une nouvelle fonctionnalité de l'application mobile. Cependant, vous rencontrez des difficultés pour résoudre un bug qui retarde le projet. Comment gérez-vous cette situation?
comme la recherche de solutions sur internet, demander l'aide d'un collègue, tester différentes solutions, etc. Il devrait également mentionner comment il informerait son supérieur de la situation et de l'impact potentiel sur le délai du projet.
Compétences à évaluer
Cherchez à comprendre comment le candidat fait face à la pression ou aux problèmes complexes. Est-il capable de rester calme et concentré, ou bien est-il facilement dépassé par les évènements? Comment gère-t-il la communication en cas de problème?
Vous avez été chargé de refondre l'interface utilisateur de notre application mobile. Quelles seraient vos premières étapes pour aborder ce projet?
Le candidat devrait parler de la recherche et de la collecte d'informations auprès des utilisateurs actuels, de l'étude des exigences du projet, de la création de prototypes, des tests d'utilisabilité, etc.
Compétences à évaluer
L’objectif est d'évaluer l'approche du candidat en matière de développement d'interface utilisateur. Est-il sensible aux besoins des utilisateurs? A-t-il une approche structurée dans la gestion de ces types de développements?
Comment réagissez-vous face à un feedback négatif sur votre travail?
Le candidat doit montrer qu'il est capable de recevoir et accepter les critiques constructives, et qu'il utilise ces feedbacks pour améliorer son travail et ses compétences.
Compétences à évaluer
Comment le candidat perçoit-il le feedback et la critique en général? Est-il ouvert à l'amélioration et au développement personnel?
Vous découvrez qu'une partie du code que vous avez déployé a causé des problèmes dans d'autres parties de l'application. Comment gérez-vous cette situation?
L'implémentateur doit décrire les étapes qu'il entreprend pour résoudre le problème. Cela devrait inclure l'identification du problème, la mise en place d'une solution provisoire pour minimiser les impacts négatifs, la correction du code, et le test pour s'assurer que le problème est entièrement résolu.
Compétences à évaluer
Il est important de comprendre si le candidat est capable de prendre l'entière responsabilité de ses erreurs, s'il peut réagir de manière appropriée en cas de problèmes imprévus et s'il peut apprendre de ses erreurs.
Vous avez un désaccord avec l'un de vos collègues au sujet d'une proposition que vous avez faite pour une nouvelle fonctionnalité. Comment gérez-vous ce désaccord?
Le candidat doit montrer qu'il est capable de gérer les conflits de manière mature et professionnelle. Il doit être capable d'écouter et de comprendre le point de vue de l'autre partie, de discuter et de négocier une solution qui satisfait toutes les parties impliquées.
Compétences à évaluer
Il est important de comprendre comment le candidat gère les conflits au travail. Recherche-t-il un consensus ou tente-t-il d'imposer ses vues? A-t-il de bonnes compétences en matière de communication et de négociation?
Modèle offre d'emploi
Développeur web mobile
Exemple de grille d'évaluation d'entretien de recrutement
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Les rubriques de la fiche d'entretien
| Renseignements sur le candidat: | Prénom & Nom |
| Coordonnées de contact | |
| Intitulé du poste à pourvoir | |
| Service concerné | |
| Nom du supérieur hiérarchique ; | |
| Date de l’entretien | |
| Nom du recruteur qui a mené l’entretien | |
| Parcours académique | |
| Expérience(s) professionnelle(s) | |
| Savoir-faire attendus | Compétences techniques |
| Compétences managériales | |
| Savoir-être attendus | |
| Outils maîtrisés | |
| Appréciation globale du candidat | |
| Rémunération | Demandée par le candidat |
| Disponibilité | |
| Souhait de télétravail | Non |
| Oui, __ jour(s) | |
| Autres demandes spécifiques | |
| Résumé | Points forts |
| Axes d’amélioration | |
| Points bloquants | |
| Avis final sur le recrutement |
