Comment préparer la grille d'evaluation pour l'entretien d'embauche ?
Rédiger une grille d'entretien
Un entretien d'embauche est une étape cruciale pour évaluer les candidats et en savoir plus sur leur experience, leurs compétences techniques et leurs aptitudes comportementales. Il est essentiel de se préparer minutieusement, de façon à poser les bonnes questions et évaluer précisément chaque candidat. L'entretien doit commencer par une présentation de l'entreprise et du poste à pourvoir. Ensuite, il est important d'inviter le candidat à se présenter en demandant par exemple de décrire son parcours professionnel. Il est également essentiel de poser des questions précises sur l'expérience, les compétences et les réalisations du candidat. Enfin, l'entretien doit également être une occasion pour le candidat de poser ses propres questions. Cela permet d'évaluer son intérêt pour le poste et l'entreprise.
La notation pour l'entretien d'embauche
Pour mener un entretien d'embauche pour un poste de développeur back-end, il existe cependant certaines particularités à prendre en compte. En premier lieu, il est essentiel d'évaluer les compétences techniques du candidat. Cela comprend sa connaissance des langages de programmation tels que Java, Python, PHP, sa capacité à travailler avec des bases de données, ou encore sa compréhension des principes de développement orienté objet, des API REST et des systèmes de version de contrôle comme Git. Il peut être pertinent de faire passer un test technique pour vérifier ces aptitudes. De plus, le candidat doit être capable de travailler en équipe et de comprendre les besoins business pour développer des solutions alignées sur ces derniers. Les questions de l'entretien doivent donc permettre de jauger la capacité du candidat à travailler dans un environnement agile et à communiquer efficacement avec les autres membres de l'équipe.
Savoir-être attendus
Pouvez-vous me décrire une situation où vous avez dû faire preuve de travail en équipe pour résoudre un problème complexe ?
Le candidat doit pouvoir donner un exemple précis d'une situation passée où son travail en équipe a été crucial pour résoudre un défi ou un problème.
Soft skills attendus
Il est important de voir si le candidat comprend l'importance du travail d'équipe dans le développement logiciel et comment il interagit avec d'autres dans un environnement de travail partagé.
Comment gérez-vous votre temps et vos priorités lorsque vous travaillez sur plusieurs projets en même temps ?
Le candidat devrait décrire comment il planifie et organise son temps pour atteindre ses objectifs de manière efficace et productive.
Soft skills attendus
Cette question vise à évaluer la capacité du candidat à gérer simultanément plusieurs tâches et à respecter les délais.
Quelle a été la critique la plus dure que vous ayez reçue, et comment avez-vous réagi à cela ?
Le candidat devrait être capable de partager une critique qu'il a reçue et comment il l'a utilisée pour améliorer sa performance ou changer son comportement.
Soft skills attendus
Cette question peut aider à comprendre comment le candidat gère les feedbacks négatifs et comment il l'utilise pour l'auto-amélioration.
Comment gérez-vous le stress ou les pressions liés au respect des délais ?
Le candidat devrait être capable de fournir des stratégies spécifiques qu'il utilise pour gérer le stress au travail et pour respecter les délais.
Soft skills attendus
Cette question vise à évaluer la résilience du candidat et sa capacité à travailler efficacement dans un environnement de travail à rythme rapide.
Pouvez-vous me décrire une situation où vous avez été confronté à un échec et comment vous êtes-vous remis de cet échec ?
Le candidat doit pouvoir parler ouvertement des erreurs ou des échecs qu'ils ont commis et donner des exemples de la manière dont ils ont appris ou rebondi de ces expériences.
Soft skills attendus
Cette question permet de comprendre comment le candidat gère l'échec, l'apprentissage et le rebondissement au travail, qui sont essentiels pour la croissance professionnelle et personnelle.
Savoir-faire attendus
Pouvez-vous expliquer comment vous gérez la sécurité des applications back-end que vous développez?
Le candidat devrait pouvoir expliquer comment il se préoccupe de différentes vulnérabilités communes, tels que l’injection SQL, le Cross Site Scripting, etc., et comment il utilise différentes techniques pour empêcher ces types d'attaques, comme la préparation des requêtes SQL, la validation des entrées, etc.
Hard skills à analyser
Il est intéressant d'évaluer le niveau de connaissance du candidat en matière de normes et de pratiques de codage sécurisées, et d'évaluer à quel point il reste à jour sur les dernières menaces et techniques de prévention.
Pouvez-vous expliquer comment vous optimisez les performances d'une base de données?
Le candidat doit être en mesure de comprendre l’importance de l’optimisation de la base de données. Il doit expliquer comment il utilise des index, optimise les requêtes, utilise les transactions et autres techniques pour améliorer les performances.
Hard skills à analyser
L'optimisation de la base de données est une compétence clé pour un développeur back-end. L'intervieweur peut chercher à comprendre comment le candidat s'attaque aux problèmes de performances de la base de données dans les environnements de production réels.
Quels frameworks de développement back-end avez-vous utilisé et comment décidez-vous quel framework utiliser pour un certain projet?
Le candidat devrait pouvoir nommer plusieurs frameworks populaires comme Node.js, Django, Flask, etc., et expliquer pourquoi et quand il les utiliserait pour différents types de projets.
Hard skills à analyser
Le choix du framework peut avoir un impact significatif sur la productivité et la qualité de l'application. L'intervieweur peut chercher à comprendre les perspectives du candidat sur l’évaluation des outils technologiques.
Pouvez-vous expliquer ce qu'est une API RESTful et quand vous l'utiliseriez?
Le candidat devrait être en mesure d'expliquer qu'une API RESTful est une interface qui utilise le protocole HTTP pour obtenir des données et qu'il l'utiliserait quand il souhaite exposer certaines parties de son application à d'autres services ou au front-end.
Hard skills à analyser
Vérifier la capacité du candidat à concevoir, développer et consommer des APIs RESTful est essentiel, car cela est souvent une nécessité pour les applications modernes.
Comment abordez-vous le test d'une application back-end que vous avez développée?
Le candidat devrait être capable de parler de tests unitaires, de tests d'intégration, de tests de charge, etc., et de comment il utilise plusieurs niveaux de tests pour s'assurer que son application fonctionne comme prévu.
Hard skills à analyser
Les tests sont une partie cruciale du développement. Par conséquent, il est intéressant de creuser la compréhension des différents types de tests par le candidat et la façon dont il les implémente dans son processus de développement.
Questions de mise en situation
Dans une situation où la livraison d'un projet est imminente et vous détectez un bug majeur dans le code, comment réagissez-vous ?
Le candidat devrait expliquer son plan d'action pour corriger le bug : d'abord, il faut diagnostiquer le bug et comprendre ce qui ne va pas. Le développeur devrait ensuite établir la priorité du bug en fonction de la gravité de celui-ci. Si possible, le développeur doit corriger le bug lui-même ou, dans le cas contraire, chercher de l'aide auprès des membres de son équipe.
Compétences à évaluer
Vérifier si le candidat est capable de gérer la pression, de traiter les problèmes de manière efficace et rationnelle, et s'il est capable de travailler de manière collaborative.
Si vous devez ajouter une nouvelle fonctionnalité à une application, comment abordez-vous ce processus ?
Prenez en compte différents facteurs tels que le besoin de l'utilisateur, l'impact sur l'application existante, la faisabilité technique et le calendrier de développement. Il devrait également y avoir une phase de test avant le lancement officiel de la fonctionnalité.
Compétences à évaluer
Il serait intéressant de voir comment le candidat envisage de travailler en équipe pour la conception, le développement et le déploiement de cette nouvelle fonctionnalité.
Vous êtes chargé de moderniser un vieux système en utilisant une nouvelle technologie, comment procédez-vous ?
Le candidat devrait proposer une approche méthodique pour cette tâche, en commençant par la compréhension du système existant, puis l'identification des meilleures technologies disponibles qui peuvent être utilisées pour moderniser le système.
Compétences à évaluer
La capacité du candidat à découvrir et à apprendre de nouvelles technologies est essentielle. Il est également important de vérifier si le candidat est en mesure de gérer des projets de grande envergure.
Comment réagiriez-vous si un membre de l'équipe est en désaccord avec une de vos solutions techniques ?
S'attendre à ce que le candidat montre une réaction ouverte et qu'il soit prêt à discuter de sa solution. Il est important qu'il n'ait pas peur de remettre en question ses propres idées.
Compétences à évaluer
L'aptitude du candidat à communiquer efficacement et à collaborer avec les autres est cruciale. Sa capacité à résoudre les conflits et à travailler en équipe sont essentiels.
Vous découvrez qu'une partie du code que vous avez livré contient des vulnérabilités de sécurité, que faites-vous?
Le candidat devrait indiquer qu'il adresserait immédiatement la question. Il devrait chercher à comprendre la cause de la vulnérabilité, créer un plan pour corriger le code et mettre en œuvre des mesures pour éviter que cela ne se reproduise.
Compétences à évaluer
Il est important de voir si le candidat prend les problèmes de sécurité au sérieux et a une méthodologie pour gérer ces types de situations.
Modèle offre d'emploi
Développeur back-end
Exemple de grille d'évaluation d'entretien de recrutement
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Les rubriques de la fiche d'entretien
| Renseignements sur le candidat: | Prénom & Nom |
| Coordonnées de contact | |
| Intitulé du poste à pourvoir | |
| Service concerné | |
| Nom du supérieur hiérarchique ; | |
| Date de l’entretien | |
| Nom du recruteur qui a mené l’entretien | |
| Parcours académique | |
| Expérience(s) professionnelle(s) | |
| Savoir-faire attendus | Compétences techniques |
| Compétences managériales | |
| Savoir-être attendus | |
| Outils maîtrisés | |
| Appréciation globale du candidat | |
| Rémunération | Demandée par le candidat |
| Disponibilité | |
| Souhait de télétravail | Non |
| Oui, __ jour(s) | |
| Autres demandes spécifiques | |
| Résumé | Points forts |
| Axes d’amélioration | |
| Points bloquants | |
| Avis final sur le recrutement |
