Comment préparer la grille d'evaluation pour l'entretien d'embauche ?
Rédiger une grille d'entretien
L'entretien d'embauche est une étape cruciale qui vise à évaluer l'adéquation entre le candidat et le poste proposé. Il convient d'aborder cet exercice avec une préparation minutieuse. Il est essentiel de comprendre les besoins et les exigences du poste pour lequel on recrute, afin de pouvoir cibler efficacement les compétences et traits personnels recherchés. Commencez par revoir le CV et la lettre de motivation du candidat. Réfléchissez ensuite à une série de questions pertinentes qui vous aideront à évaluer les compétences clés pour le poste. Il est également crucial de laisser suffisamment de temps au candidat pour qu'il puisse se présenter et partager ses expériences précédentes. Enfin, assurez-vous de créer un environnement confortable pour le candidat.
La notation pour l'entretien d'embauche
Un entretien pour le poste d'ingénieur en automatismes en industrie présente des particularités propres à ce domaine d'expertise. La première chose à comprendre est que cette profession requiert une combinaison unique de compétences techniques et d'aptitudes en gestion de projet. Les compétences techniques comprennent une solide connaissance des systèmes automatisés de production industrielle, y compris la programmation de dispositifs automatisés, le système de vision ou les variateurs de vitesse, par exemple. Parallèlement, l'ingénieur en automatismes doit être capable de gérer des projets, ce qui implique une excellente organisation, des aptitudes en communication et en gestion d'équipe. Doc, pendant l'entretien, il est important d'explorer ces deux facettes. Préparez des questions techniques pour évaluer l'expertise du candidat dans l'automatisation industrielle, ainsi que des mises en situation pour évaluer ses compétences en gestion de projet. De plus, évaluer son aptitude à résoudre les problèmes et à travailler en équipe peut également être pertinent pour ce poste.
Savoir-être attendus
Pouvez-vous nous donnez un exemple de situation où vous avez dû faire preuve d'innovation technique pour résoudre un problème ?
Il s'attend à une réponse où le candidat illustre sa capacité à penser en dehors des sentiers battus, à apporter des solutions innovantes et efficaces à un problème technique complexe.
Le recruteur pourrait vouloir creuser davantage comment le candidat a géré les éventuelles réticences ou les défis liés à la mise en œuvre de son idée innovante.
Comment gérez-vous les pressions ou les stress liés aux délais de projet?
L'ingénieur en automatismes en industrie devrait démontrer une forte résilience face au stress, en donnant des exemples de techniques de gestion du stress qui ont fonctionné pour lui.
Dans cette question, on pourrait chercher à comprendre la capacité du candidat à maintenir la qualité de son travail malgré le stress.
Avez-vous déjà été en désaccord avec un supérieur ou un collègue? Si oui, comment avez-vous géré la situation ?
Le recruteur recherche un candidat capable de gérer des conflits en toute diplomatie, en se concentrant sur les problèmes plutôt que sur les personnes.
Le recruteur pourrait vouloir en savoir plus sur la manière dont le candidat communique et maintient des relations professionnelles dans des moments de tension.
Pouvez-vous donner un exemple de projet où vous avez dû travailler en équipe ? Comment avez-vous contribué au succès de l'équipe?
Le recruteur attend du candidat qu'il démontre des compétences en travail d'équipe et en gestion de projet, qu'il soit capable de collaborer efficacement avec les autres pour atteindre un objectif commun.
Il peut être intéressant d'explorer comment le candidat a géré les défis d'un travail d'équipe, comme par exemple les divergences d'opinions ou les difficultés de coordination entre les membres de l'équipe.
Quelle a été votre plus grande réussite professionnelle et qu'est-ce que cela reflète sur vous ?
L'objectif de cette question est de comprendre ce que le candidat considère comme une réussite et comment il a contribué à celle-ci. Cela peut aider à cerner ses motivations et sa manière de travailler.
Le recruteur peut vouloir creuser davantage les traits de personnalité ou de compétences qui ont permis cette réussite.
Savoir-faire attendus
Pouvez-vous me décrire une situation où vous avez dû concevoir un système d'automatisation pour un processus industriel? Quelles étaient les contraintes et comment avez-vous réussi à les gérer?
Le candidat devrait être capable de partager une expérience précise, en expliquant son rôle dans la conception du système, les stratégies utilisées pour gérer les contraintes et les résultats obtenus.
Hard skills à analyser
Les compétences et connaissances techniques utilisées, la complexité du système mis en place, la prise en compte des contraintes (coûts, performances, sécurité...).
Avez-vous déjà travaillé sur des projets dans l'industrie 4.0 ? Comment avez-vous utilisé les technologies telles que l'Internet des objets, l'IA ou l'apprentissage automatique dans ces projets?
Le candidat devrait mentionner les projets spécifiques qu'il a réalisés dans le domaine de l'industrie 4.0 et comment il a incorporé les nouvelles technologies pour améliorer l'automatisation.
Hard skills à analyser
Les technologies spécifiques utilisées, la manière dont ces technologies ont été intégrées et les bénéfices obtenus.
Pouvez-vous expliquer comment vous réalisez le diagnostic et la maintenance d'un système d'automatisation ?
Le candidat devrait pouvoir expliquer en détail la méthodologie qu'il utilise pour diagnostiquer et entretenir les systèmes d'automatisation.
Hard skills à analyser
Analyser la capacité du candidat à résoudre les problèmes, son attention aux détails, sa connaissance des outils de diagnostic, sa capacité à suivre les procédures de maintenance.
Avez-vous une expérience avec les logiciels de programmation d'automates ? Lesquels ?
Le candidat devrait énumérer les logiciels qu'il a utilisés pour programmer les automates, y compris les plus récents et ceux qui sont les plus connus dans l'industrie.
Hard skills à analyser
L'expertise du candidat en programmation, sa flexibilité à utiliser différents logiciels, son agilité à s'adapter aux nouvelles technologies.
Comment avez-vous mis en place des protocoles de sécurité lors de la mise en place de systèmes d'automatisation ?
Le candidat devrait expliquer comment il assure la sécurité lors de l'installation de systèmes d'automatisation. Il devrait décrire les processus et les protocoles de sécurité qu'il a instaurés.
Hard skills à analyser
Les connaissances du candidat en matière de sécurité, son engagement envers la sécurité, sa capacité à établir des protocoles de sécurité efficaces.
Questions de mise en situation
Vous travaillez sur un système d'automatisation de la production qui subit un dysfonctionnement soudain. Le temps est limité car chaque minute d'arrêt peut coûter cher à l'entreprise. Comment réagissez-vous ?
L'ingénieur en automatismes devrait d'abord analyser la situation et définir clairement le problème. Ensuite, il devrait tenter de trouver une solution temporaire pour minimiser le temps d'arrêt, tout en travaillant parallèlement à résoudre le problème de manière définitive.
Compétences à évaluer
Le but de cette question est de voir si le candidat est capable de gérer efficacement le stress et les situations d'urgence. Il est également important de savoir s'il peut facilement identifier les problèmes et trouver des solutions dans un délai limité.
Si on vous demandait d'optimiser un système d'automatisation existant à l'aide de nouvelles technologies, par où commenceriez-vous ?
Une approche logique serait d'abord d'étudier le système existant, identifier les domaines d'amélioration, se renseigner sur les nouvelles technologies disponibles qui pourraient aider à l'optimisation, et enfin, planifier et mettre en œuvre les changements.
Compétences à évaluer
Avec cette question, le recruteur cherche à identifier si le candidat est à l'aise avec les technologies nouvelles et émergentes, et s'il sait comment les utiliser pour améliorer les processus existants.
Votre équipe est en désaccord sur l'utilisation d'une technologie particulière pour un projet d'automatisation. Comment gérez-vous ce désaccord ?
Un bon ingénieur en automatismes doit d'abord comprendre les points de vue de toutes les parties, puis analyser la situation pour prendre une décision basée sur les faits, sans ignorer les réserves et préoccupations des autres membres de l'équipe.
Compétences à évaluer
Il est important pour l'ingénieur en automatismes de faire preuve de compétences en communication et en gestion d'équipe, en plus d'être capable de prendre des décisions éclairées et pragmatiques.
Comment vous y prendriez-vous pour transmettre vos connaissances techniques à une équipe qui est moins expérimentée dans les automatismes ?
L'ingénieur doit être capable de décomposer des informations complexes en concepts plus simples pour faciliter l'apprentissage. Il peut également utiliser des outils d'apprentissage visuels ou pratiques, et doit être patient et réceptif aux questions.
Compétences à évaluer
Le recruteur cherche à voir si le candidat a de bonnes compétences en communication et en pédagogie, qui sont nécessaires pour partager des connaissances et collaborer avec d'autres.
Comment justifiez-vous le coût d'un nouveau système d'automatisation à la direction qui est réticente à l'investissement ?
L'ingénieur doit être capable de faire une analyse coût-bénéfice détaillée pour montrer le retour sur investissement potentiel du nouveau système. Il doit expliquer clairement les bénéfices à long terme en termes d'efficacité, de productivité et de qualité.
Compétences à évaluer
Cette question vise à déterminer si l'ingénieur est capable de vendre efficacement ses idées et solutions, et s'il comprend l'importance de l'aspect économique lors de l'implémentation de nouveaux systèmes.
Modèle offre d'emploi
Ingénieur en automatismes en industrie
Exemple de grille d'évaluation d'entretien de recrutement
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Les rubriques de la fiche d'entretien
| Renseignements sur le candidat: | Prénom & Nom |
| Coordonnées de contact | |
| Intitulé du poste à pourvoir | |
| Service concerné | |
| Nom du supérieur hiérarchique ; | |
| Date de l’entretien | |
| Nom du recruteur qui a mené l’entretien | |
| Parcours académique | |
| Expérience(s) professionnelle(s) | |
| Savoir-faire attendus | Compétences techniques |
| Compétences managériales | |
| Savoir-être attendus | |
| Outils maîtrisés | |
| Appréciation globale du candidat | |
| Rémunération | Demandée par le candidat |
| Disponibilité | |
| Souhait de télétravail | Non |
| Oui, __ jour(s) | |
| Autres demandes spécifiques | |
| Résumé | Points forts |
| Axes d’amélioration | |
| Points bloquants | |
| Avis final sur le recrutement |
