Les avantages
- Accès à un financement personnalisé : OPCO Santé permet aux recruteurs de bénéficier d’un accompagnement financier sur mesure pour la formation et le développement des compétences des collaborateurs, en fonction des besoins spécifiques du secteur de la santé.
- Appui au recrutement : Grâce à des dispositifs dédiés, OPCO Santé aide les recruteurs à identifier et attirer des talents qualifiés, notamment en soutenant des initiatives comme l’alternance ou la reconversion professionnelle.
- Conseil et expertise sectorielle : OPCO Santé offre un accompagnement stratégique aux recruteurs en leur fournissant des analyses et recommandations adaptées aux évolutions du secteur, favorisant ainsi une gestion optimisée des ressources humaines.
Les inconvénients
- Manque de visibilité sur les compétences transversales des candidats en raison d'une spécialisation sectorielle.