Présentation du site d'emploi
Un jobboard spécialisé pour recruter dans l’hospitality
WorkInHosp est un site d’emploi dédié aux métiers de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme. Cette spécialisation est un avantage direct pour les recruteurs : l’audience est naturellement composée de candidats qui se projettent déjà dans les contraintes du secteur (rythme, service, coupure, horaires, saison, mobilité).
Résultat attendu : moins de candidatures hors cible et une meilleure adéquation sur les profils opérationnels.
Conçu pour les recruteurs qui recrutent “terrain” (et vite)
Dans l’hospitality, le recrutement est souvent contraint par le temps : remplacement, saison, turnover, ouverture, pic d’activité. WorkInHosp est pertinent quand l’objectif est clair : remplir des postes opérationnels avec des profils disponibles et motivés.
La plateforme est particulièrement adaptée pour :
- des recrutements CDI/CDD terrain (cuisine, salle, bar, réception, housekeeping),
- des besoins saisonniers,
- des établissements qui recrutent régulièrement (groupes, multi-sites, réseaux).
Marque employeur : rendre l’entreprise “désirable” dans un secteur concurrentiel
Les candidats hospitality comparent très vite : conditions, organisation, environnement, avantages. WorkInHosp permet de valoriser l’employeur via la mise en avant des offres et de l’entreprise, ce qui aide à :
- augmenter le taux de conversion (vue → candidature),
- réduire les abandons (candidats qui hésitent),
- améliorer la perception (notamment sur des métiers en tension).
Concrètement, ça se joue sur la clarté de l’annonce et la capacité à rendre l’offre attractive et crédible.
France + international : utile pour les zones touristiques et la mobilité
WorkInHosp est positionné pour des recrutements en France et à l’international. C’est un vrai plus si tu recrutes :
- dans des zones touristiques (littoral, montagne, grandes villes),
- sur des postes où la mobilité est un levier,
- pour des saisons où tu dois élargir ton vivier.
Un canal complémentaire aux généralistes
WorkInHosp ne remplace pas une stratégie multi-canal : c’est un canal vertical à activer quand tu veux renforcer la pertinence des candidatures sur l’hospitality. Il complète très bien une diffusion plus large sur des jobboards généralistes, en apportant une audience plus “métier”.
Diffusion |
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Durée de diffusion |
60 |
Accès CVThèque |
N/A |
Intégration Wink |
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Site internet
Autres sites d'emploi
Les avantages
- Spécialisation hôtellerie-restauration & tourisme : WorkInHosp attire une audience déjà sensibilisée aux réalités du secteur (rythmes, saisonnalité, métiers terrain), ce qui améliore la pertinence des candidatures.
- Couverture France + international : utile pour élargir le vivier, notamment sur les zones touristiques et les recrutements avec mobilité (saison, multi-sites, destinations).
- Canal complémentaire aux jobboards généralistes : renforce votre stratégie multi-diffusion en ajoutant un support “vertical” particulièrement adapté aux métiers hospitality.
- Bon levier pour les recrutements opérationnels : pertinent pour les postes en tension et les besoins récurrents (cuisine, salle, bar, réception, housekeeping).
- Visibilité renforcée pour l’employeur : la mise en avant des offres et de l’entreprise aide à travailler la marque employeur, un facteur clé dans un marché concurrentiel.
Les inconvénients
- Spécialisation sectorielle : WorkInHosp est particulièrement efficace sur les métiers hôtellerie-restauration-tourisme ; pour des postes très “hors secteur”, il peut être utile de compléter avec des canaux plus généralistes.
