Comment publier des offres d'emploi attractives sur Emploi Territorial ?

Vous devez publier une offre d’emploi sur Emploi Territorial, mais vous vous demandez comment la rendre vraiment attractive ? Vous êtes au bon endroit.

Dans cet article, on vous guide pas à pas pour rédiger une annonce claire, engageante et conforme aux règles du service public. Objectif : attirer les bons profils… et recevoir enfin des candidatures de qualité !

Les bonnes pratiques pour rédiger une offre d’emploi attractive

Commençons par le plus important : une bonne offre d’emploi, c’est une offre qu’on a envie de lire jusqu’au bout. Et surtout, une offre qui donne envie de postuler. Dans un contexte où les talents publics se font parfois rares, il ne suffit plus de publier une annonce au format classique pour attirer les bons profils. Il faut savoir se démarquer dès les premières lignes.

Structurez votre annonce pour capter l’attention dès les premières lignes

D’abord, structurez votre annonce pour capter l’attention rapidement.

Imaginez un candidat qui consulte des dizaines d’offres dans la journée. Si les premières lignes sont floues, trop techniques ou impersonnelles, il passe à la suivante. Votre mission, c’est donc de lui donner tout de suite envie de s’arrêter.

Commencez par une introduction claire, qui explique en une ou deux phrases le cœur du poste proposé et son utilité dans la collectivité. Pourquoi ce recrutement a-t-il lieu ? Quelle est sa finalité ? À quoi va servir concrètement le travail de la personne recrutée ? Vous posez ainsi le cadre, et vous montrez que ce poste a du sens.

La structure d'offre d'emploi que nous recommandons est ci-dessous :

• Présentation de votre collectivité
• Présentation de la mission
• Présentation du poste
• Le profil recherché
• Les avantages du poste

Rédigez un titre clair avec une accroche percutante

Le titre de votre offre est déterminant. Il doit à la fois être précis et engageant. Évitez les intitulés trop techniques ou vagues. Préférez un titre qui évoque à la fois le poste et l’impact de la mission.

Par exemple, au lieu de "Adjoint administratif", vous pouvez écrire "Adjoint administratif en charge de l’accueil des usagers – Service Éducation".

Cela permet au candidat de se projeter plus facilement et de l'inciter à lire le reste de l'annonce.

Mettez en valeur votre collectivité ou organisme public

Prenons maintenant le temps de bien présenter ce que vous proposez. C’est la partie de l’offre qui va vraiment permettre au candidat de se projeter. Alors soyez clairs, précis et sincères.

Commencez par vous présenter.

Qui êtes-vous ? Une ville, un département, une intercommunalité, un établissement public ? Peu importe votre taille, vous avez des choses à dire.

Parlez de votre territoire, de vos habitants, de vos projets.

Expliquez votre rôle au sein du service public, votre vision, vos engagements. Vous êtes peut-être engagés dans la transition énergétique, dans la cohésion sociale, dans la modernisation de l’administration ? Dites-le. C’est important pour les candidats, surtout ceux qui cherchent du sens dans leur travail.

Présentez clairement la mission proposée

Qu’est-ce que la personne recrutée va concrètement faire au quotidien ? Utilisez des phrases simples et complètes. Évitez les sigles et le jargon. Imaginez que vous expliquez le poste à quelqu’un autour d’un café.

Par exemple : "Vous serez chargé d’accompagner les usagers dans leurs démarches administratives, au sein du service Accueil de la mairie. Vous jouerez un rôle clé dans la relation entre la collectivité et ses habitants." C’est beaucoup plus engageant que "Gestion de l’accueil physique et téléphonique".

Décrivez le poste : missions, responsabilités et conditions pratiques

Ensuite, détaillez clairement le poste. C’est ici que vous pouvez employer une liste bien structurée, pour faciliter la lecture. Vous pouvez séparer les éléments en trois blocs : les missions principales et les responsabilités.

Missions principales :

• Assurer l’accueil physique et téléphonique des usagers
• Gérer les demandes administratives courantes (état civil, inscriptions scolaires, etc.)
• Informer, orienter ou rediriger les usagers vers les bons services

Responsabilités :

• Garantir une qualité de service irréprochable auprès du public
• Respecter les procédures internes et les délais de traitement

Cette clarté est précieuse pour le candidat. Elle montre que vous êtes organisés, transparents et soucieux de son bien-être futur. Une offre bien structurée, c’est déjà un signe de respect. Et ça, ça donne envie de rejoindre votre équipe.

Précisez le profil recherché : compétences, diplômes, expériences attendues

Qui cherchez-vous exactement ? Soyez à la fois ouverts et précis. Évitez les phrases trop rigides du type “expérience exigée de 10 ans sur poste similaire” qui peuvent décourager inutilement. Vous pouvez très bien valoriser certains traits de personnalité ou compétences comportementales. Par exemple :

Nous recherchons une personne :

• Motivée, curieuse et avec l’envie de s’investir dans un service public de proximité
• À l’aise à l’oral comme à l’écrit, avec un bon sens du contact
• Organisée, rigoureuse et capable de gérer plusieurs demandes en même temps
• Force de proposition et capable de travailler en équipe
• Diplômée d'un Bachelor ou plus

Et si vous êtes ouverts à former des profils débutants ou en reconversion, dites-le ! Vous attirerez des candidats enthousiastes, parfois très engagés.

Valorisez les avantages du poste

Et parce qu’un bon poste, ce n’est pas seulement une fiche de mission, n’oubliez pas de parler des avantages.

Par exemple, vous pouvez rappeler que le poste donne droit à 25 jours de congés annuels, auxquels s’ajoutent des RTT selon le temps de travail. Vous pouvez mentionner la carte restaurant ou l’accès à un restaurant municipal, la prise en charge partielle des frais de transport, ou encore la participation à la mutuelle. S’il y a un comité social d’établissement (CSE) actif, c’est aussi un vrai plus : chèques vacances, billetterie à tarif réduit, sorties culturelles ou sportives, etc.

Ajoutez aussi ce qu’on oublie parfois : un cadre de travail stable, des horaires compatibles avec la vie personnelle, une équipe soudée, des perspectives de formation et d’évolution. Et bien sûr, le sens de la mission. Travailler dans une collectivité, c’est contribuer chaque jour à améliorer la vie des habitants. C’est une fierté que beaucoup de personnes recherchent.

Adoptez un style de rédaction clair, professionnel et engageant

Pour que tous ces éléments donnent envie, le style d’écriture doit être fluide, professionnel et chaleureux. Évitez les formulations trop techniques ou les tournures administratives compliquées. Mettez-vous à la place du candidat.

Chaque fois qu’il ne comprend pas une phrase, vous prenez le risque qu’il ferme l’onglet. Ce serait dommage, non ? Alors soyez clairs, sincères, et donnez-lui toutes les clés pour se projeter. Une bonne annonce, c’est une conversation ouverte avec un futur collègue.

Les règles spécifiques à la rédaction d’une offre d’Emploi Territorial

Quand on rédige une offre d’emploi pour la Fonction Publique Territoriale, il ne suffit pas d’être clair et attractif. Il faut aussi respecter un certain nombre de règles spécifiques. Ces règles permettent à la fois d’assurer la transparence des recrutements, de garantir l’égalité d’accès à l’emploi public… et d’éviter les mauvaises surprises juridiques.

Voici ce qu’il faut avoir en tête.

Optimisez l’offre d’emploi pour le référencement

Commençons par un point souvent négligé : le référencement. Même sur un site institutionnel comme Emploi Territorial, il est essentiel d’optimiser votre offre pour qu’elle soit bien visible dans les résultats de recherche.

Utilisez des mots-clés que les postulants sont susceptibles de taper, comme le nom du métier recherché, le type de contrat (CDD, titulaire, vacance de poste), la localisation ou les missions principales. Répétez-les naturellement dans le titre, l’introduction et les sous-parties. Cela améliore la visibilité de votre offre et vous aide à toucher les bons profils.

Renforcez votre marque employeur publique

Pensez à renforcer votre marque employeur publique. Cela veut dire, tout simplement, montrer ce qui rend votre collectivité attractive. C’est particulièrement important dans un marché de l’emploi tendu. Vous pouvez parler de vos valeurs, de vos projets, de votre engagement dans le service public local, mais aussi de vos conditions de travail, de votre ouverture à la diversité ou à la formation. Une collectivité qui se présente bien, c’est une collectivité qui donne envie.

Respectez l’obligation de publicité des postes permanents

C’est une règle essentielle. Toute création ou vacance d’un emploi permanent, qu’il soit à temps plein ou non, doit d’abord faire l’objet d’une déclaration auprès de votre Centre de gestion (CDG) ou du CNFPT.

Cette déclaration est un passage obligatoire avant toute nomination. Et dès que cette déclaration est faite, vous devez publier l’offre sans délai sur un espace numérique commun. Le plus utilisé est le site « Choisir le service public », qui centralise les offres d’emploi public. Ne pas le faire peut compromettre la validité du recrutement.

Intégrez toutes les mentions obligatoires dans l’annonce

Enfin, assurez-vous d’intégrer toutes les mentions obligatoires dans votre annonce. Il ne s’agit pas simplement d’informer, mais aussi de sécuriser juridiquement le recrutement. Voici ce que votre offre doit obligatoirement contenir :

• Le versant de la fonction publique concerné (ici : Territoriale)
• Le cadre d’emplois, le grade et la catégorie (A, B ou C)
• Le nom de l’organisme employeur
• Le métier visé, les références professionnelles, et le cadre de fonctions
• Les missions attendues et le profil recherché (expérience, compétences)
• Les conditions particulières : diplômes obligatoires, habilitations éventuelles, permis, etc.
• Le titre du poste, sa localisation géographique
• La date de vacance du poste
• L’autorité à qui adresser les candidatures, ainsi que le délai de dépôt

Cela peut paraître long, mais une fois que vous avez votre trame, vous pouvez facilement la réutiliser et l’adapter pour vos futures offres. Ces règles sont là pour garantir une information complète, équitable et transparente pour tout le monde. En les respectant, vous mettez toutes les chances de votre côté pour un recrutement serein et réussi.

Exemples d’offres d’emploi optimisées à télécharger gratuitement

Le syndrome de la page blanche vous guette ? Pas de panique, on a pensé à vous : téléchargez gratuitement nos exemples d’offres d’emploi déjà rédigées, prêtes à être adaptées à votre collectivité.

Comment piloter efficacement votre campagne de recrutement

Publier une offre, c’est bien. Mais la suivre et l’ajuster en temps réel, c’est encore mieux. Trop souvent, une fois l’annonce diffusée, on passe à autre chose… alors qu’il y a plein d’informations précieuses à en tirer pour améliorer ses recrutements.

Suivez les données clés

Commencez par suivre les données clés. Par exemple, combien de vues votre offre a-t-elle générées ? Combien de candidatures avez-vous reçues, et dans quels délais ? À quel moment les candidatures arrivent-elles le plus souvent ?

Ces indicateurs simples permettent déjà de savoir si votre annonce capte l’attention… ou si elle passe inaperçue.

Analysez les performances de vos annonces

Chaque canal de diffusion – qu’il s’agisse du site Emploi Territorial, du portail Choisir le service public, des réseaux sociaux, d’une newsletter interne, ou même d’un partage dans un réseau de partenaires (écoles, CDG, associations professionnelles, etc.) – va générer des résultats très différents.

Par exemple, sur Emploi Territorial, vous touchez en priorité des professionnels du secteur public déjà sensibilisés aux codes de la fonction publique. Sur LinkedIn ou Facebook, vous pouvez toucher des profils en veille passive, parfois issus du privé, qui n’auraient jamais visité les sites spécialisés. Chaque canal a donc ses propres avantages… mais aussi ses limites.

L’analyse des performances consiste à comparer les résultats obtenus par canal. Pour cela, il faut regarder plusieurs indicateurs :

• Le nombre de vues ou d’impressions de l’offre
• Le taux de clics (combien de personnes ouvrent vraiment l’annonce)
• Le nombre de candidatures reçues
• La qualité des candidatures (profil adapté, complet, motivé)
• Le délai de réponse après publication

Si, par exemple, vous constatez que votre offre a été très vue sur Emploi Territorial mais que peu de candidatures ont suivi, cela peut indiquer un problème dans le contenu même de l’annonce (titre peu clair, mission floue, avantages peu visibles…).

À l’inverse, si un canal plus informel comme LinkedIn génère peu de vues mais des candidatures très pertinentes, cela mérite peut-être d’y consacrer plus d’énergie pour vos futurs recrutements.

Ajustez vos offres et canaux de diffusion pour de meilleurs résultats

Enfin, cette analyse vous permet de prendre des décisions éclairées : réécrire une partie de l’annonce, renforcer la diffusion sur un canal sous-utilisé, tester un nouveau titre, ou encore prolonger la campagne si besoin.

En résumé, analyser vos canaux de diffusion, ce n’est pas un luxe : c’est une étape stratégique. C’est ce qui vous permet de transformer une simple offre publiée… en recrutement réussi.

Toujours pas assez de candidatures ? Envisagez la multidiffusion

Vous avez publié une offre bien rédigée, claire, conforme, et pourtant… les candidatures n’arrivent pas ? Rassurez-vous, vous n’êtes pas seul. Dans un contexte de tension sur l’emploi public, il est parfois nécessaire d’aller chercher les candidats là où ils se trouvent. Et c’est exactement là que la multidiffusion peut vous aider.

Mais alors, qu’est-ce que c’est, la multidiffusion ? C’est tout simplement le fait de publier automatiquement votre offre sur plusieurs plateformes en même temps, sans devoir tout saisir à la main à chaque fois. En quelques clics, vous pouvez diffuser votre annonce sur Emploi Territorial, Choisir le service public, le site de votre collectivité, mais aussi sur d’autres jobboards spécialisés, des réseaux sociaux, des sites partenaires, voire des newsletters ciblées.

L’intérêt ? Gagner du temps, bien sûr, mais surtout augmenter considérablement la visibilité de votre offre. Plus vous diffusez largement, plus vous avez de chances de toucher des profils variés : des agents en veille, des jeunes diplômés, des personnes en reconversion, ou même des talents du secteur privé intéressés par les valeurs du service public.

il existe aujourd’hui des plateformes ou prestataires spécialisés qui peuvent vous accompagner pour simplifier ce processus, certains étant même pensés pour les collectivités.

Bref, si votre offre ne trouve pas encore son public, pensez à la multidiffusion comme un amplificateur. Elle ne remplace pas le fond de votre annonce, mais elle en décuple l’impact. Et parfois, la différence entre zéro candidat et un très bon… c’est juste une question de visibilité.

Ce qu'il faut retenir

Alors, comment rédiger une offre d’emploi attractive sur Emploi Territorial ? En étant clair, humain et rigoureux.

Commencez par un titre précis, donnez du sens à la mission proposée, décrivez concrètement le poste et le profil recherché, sans oublier de valoriser les nombreux avantages du service public. Respectez les obligations de publication et soignez chaque mot pour que votre annonce parle à tous les candidats, même les plus hésitants.

Et surtout, pensez à suivre les résultats de votre campagne : une bonne offre ne vit pas toute seule, elle se pilote et s’ajuste. En cas de besoin, la multidiffusion peut élargir votre audience et faire toute la différence.