Rédiger une offre d'emploi : 12 conseils et exemples

Vous avez défini vos besoins, vous savez quels postes recruter, et vous arrivez sur la page de création d'offre d'emploi. Par où commencer ? Que mettre en avant pour capter l'attention des meilleurs talents ?

Rédiger une offre d'emploi, ce n’est pas juste une formalité, c’est une étape cruciale dans le processus de recrutement. Il s'agit de bien plus que de lister des missions : c’est l’opportunité de mettre en lumière ce qui rend votre entreprise unique et de séduire des candidats qualifiés.

Dans cet article, on va vous guider à travers les étapes pour rédiger une annonce claire, percutante et surtout… irrésistible ! Prêt à attirer les bons talents ? C’est parti !

Quelles informations doit contenir une offre d'emploi ?

Rédiger une offre d’emploi claire et précise est essentiel pour attirer les bons candidats. Mais alors, quelles informations faut-il absolument inclure ? Voici une liste des éléments clés que tous les candidats recherchent.

1. Soignez le titre de l'annonce

Le titre de l'annonce, c’est la première impression que le candidat aura de votre offre. Il doit être clair, attractif et bien refléter le poste. N'utilisez pas d'intitulés trop vagues ou trop génériques, comme « Manager » ou « Poste à pourvoir ».

Soyez spécifique : indiquez le métier et le niveau (par exemple, « Responsable marketing junior » ou « Développeur web expérimenté »). Plus votre titre est clair, plus vous avez de chances d’attirer les bons profils.

Nos conseils pour que votre titre déchire ?

• Soyez précis et spécifique
• Incluez le niveau d'expérience recherché
• Ajoutez les informations clés (type de contrat, localisation)
• Évitez les titres à rallonge (personne ne veut les lire)
• Utilisez des termes pertinents : ne mettez pas "SEO" pour un chef de restauration :)

2. Indiquez la localisation du poste

La localisation est un critère important pour beaucoup de candidats. Soyez précis : mentionnez la ville, la région, et si le poste est en télétravail ou en mode hybride. Si vous proposez un poste en télétravail, indiquez-le clairement, car cela peut influencer considérablement les candidatures.

3. Précisez les conditions et le type de contrat

Qu’il s’agisse d’un CDI, d’un CDD, d’un stage ou d’un contrat freelance, mentionnez-le dès le début. Cela permet de filtrer les candidats et d'esquiver les candidatures de personnes qui recherchent un autre type de contrat.

De plus, indiquez les horaires, la durée du travail hebdomadaire, et si des déplacements sont à prévoir. Ces informations permettront aux candidats de savoir immédiatement si le poste correspond à leurs attentes.

4. Affichez le salaire proposé

Bien que ce ne soit pas encore obligatoire, afficher une fourchette salariale est un plus indéniable et augmente votre visibilité !

Notre conseil ? N'affichez que le salaire si celui-ci est compétitif. Un salaire en dessous des attentes des candidats diminue le nombre de candidatures plus que de ne pas l'afficher.

5. Présentez votre entreprise

Votre entreprise, c'est bien plus qu'une simple organisation, c'est une culture, une identité, une équipe. Et c'est l'une des premières choses que les candidats veulent découvrir. Ne laissez surtout pas cette section vide en vous disant « je le ferai plus tard », car c’est un élément clé de différenciation. Il faut absolument que le candidat puisse s’imaginer travailler chez vous dès qu’il lit cette partie.

Prenez le temps de mettre en valeur votre marque employeur. Décrivez vos valeurs, ce qui vous rend unique : est-ce l’innovation, la collaboration, la durabilité ? Parlez de l’ambiance de travail : est-ce que vous favorisez un environnement créatif et dynamique ? Ou peut-être une culture axée sur l’équilibre vie pro/perso ? Mettez en avant des éléments comme vos avantages sociaux, les opportunités de développement personnel, et les projets intéressants qui feront rêver les candidats. Enfin, expliquez ce que vous faites, votre mission, vos objectifs à court et long terme. L'idée est de donner aux candidats un aperçu de ce qu’ils pourraient vivre au quotidien et de les convaincre qu'ils ont leur place dans votre entreprise.

6. Décrivez les missions du poste

Soyez extrêmement pointilleux et explicite lorsque vous rédigez cette section. Les missions doivent être claires et détaillées, sans laisser de place à l’ambiguïté. Chaque candidat doit savoir exactement ce que vous attendez de lui, sinon vous risquez de faire fuir des profils pourtant très compétents.

Notre conseils ? Faites des recherches sur le métier pour vous assurer que vous décrivez bien les tâches pertinentes et que vous ne passez pas à côté d’aspects essentiels du rôle. Impliquez aussi les managers concernés pour qu’ils valident ou ajoutent des détails spécifiques, garantissant ainsi que vous ne rédigez pas « n’importe quoi ».

Décrivez avec précision les tâches principales et le type de projets auxquels l'employé participera. Pas de termes vagues et sur-généralisés ; plus vous êtes pointilleux, plus vous séduirez les bons candidats. Expliquez aussi la collaboration avec les autres équipes, la hiérarchie et l’impact direct de ces missions sur les objectifs de l'entreprise. En faisant cela, vous aiderez le postulant à visualiser son rôle et son implication, renforçant ainsi l'attractivité de votre offre.

7. Listez les compétences requises

Quelles aptitudes techniques et humaines sont nécessaires pour ce poste ? Faites une liste claire des capacités essentielles, mais aussi des compétences souhaitées. Cela permettra aux candidats de savoir rapidement s’ils sont qualifiés. Il est aussi important d'indiquer le niveau attendu pour chaque compétence. Si certaines d'entres-elles sont indispensables et non négociables, mettez-les en avant.

8. Décrivez clairement le profil recherché

Enfin, la partie la plus subjective : décrire le profil recherché. Il s’agit de détailler les qualités humaines et les traits de personnalité qui correspondent le mieux au poste. Souhaitez-vous quelqu’un de créatif, de rigoureux, d’autonome ?

Pensez aussi à la compatibilité avec l’équipe et la culture de l’entreprise. N’hésitez pas à être spécifiques tout en restant ouvert à une diversité de profils, car chaque candidat peut apporter quelque chose d’unique à l’équipe.

Comment rendre l'offre d'emploi plus attractive ?

Si vous avez bien suivi l'article jusqu'à maintenant, vous avez une offre d'emploi très complète et complètement prête pour être publiée. Mais pour faire briller votre entreprise davantage, vous pouvez aller plus loin. Voici nos conseils, à suivre ou à laisser, pour vraiment faire la différence.

9. Mettez en avant les perspectives d’évolution

Les candidats ne cherchent pas seulement un job, mais aussi une opportunité de croître professionnellement.

Parlez des possibilités d’évolution au sein de votre entreprise : est-ce qu’il y a des formations régulières ? Est-ce que le poste peut évoluer vers un rôle plus senior ?

Les postulants veulent savoir que leur investissement dans votre entreprise aura un retour à long terme. Montrez-leur comment ils peuvent progresser, tant sur le plan professionnel que personnel. N’oubliez pas que l’ambition est un facteur clé pour beaucoup de talents !

10. Utilisez les bons mots-clés pour le SEO

Votre annonce doit être trouvée. Et pour ça, elle doit être optimisée. Dans le monde des jobboards, tout se joue sur les mots-clés. Comme dans le SEO, il s’agit d'employer les termes que les demandeurs d'emploi tapent dans la barre de recherche. Imaginez-vous à leur place : quel mot utiliseriez-vous pour trouver ce job ? Par exemple, pour un poste de « Responsable marketing », pensez à ajouter des mots comme « stratégie digitale », « gestion de projet », ou encore « e-commerce ».

Cela permet à votre annonce de remonter dans les résultats et d’être vue par les bonnes personnes. N’ayez pas peur d’être spécifique : si vous recrutez un spécialiste de l’UX design, c’est ce terme-là qu’il faut mettre en avant. Plus vous êtes précis, plus vous captez l’attention des bons candidats. C’est simple : plus de visibilité = plus de candidatures pertinentes.

11. Respectez les règles légales de non-discrimination

En plus de répondre aux exigences des candidats, il faut aussi répondre aux exigences des sites d’emploi. Et les règles de publication, elles deviennent de plus en plus spécifiques au fil du temps.

Le meilleur exemple de ceci est France Travail. Avez-vous remarqué que certaines offres d’emploi sont supprimées sans explication ? Je peux vous dire que j’en vois tous les jours…

Pourquoi ? C’est dû à des critères stricts visant à assurer que les offres respectent les principes d’égalité des chances et de non-discrimination. Dès que certains termes sont détectés, les annonces sont supprimées avant même qu'elles soient publiées. Il faut donc faire attention à la rédaction de vos offres.

Voici une liste non exhaustive des critères discriminatoires de France Travail :

• Le permis de conduire : il est interdit d’exiger dans une offre que les candidats possèdent le permis de conduire, sauf pour les professions où celui-ci est obligatoire.
• Apparence physique : il est interdit de faire des mentions de l'apparence physique OU de la tenue vestimentaire (en termes d'apparence, de présentation).
• Salaire : vous ne pouvez pas indiquer un salaire fixe inférieur au SMIC
• Lieu de résidence : il est strictement interdit d’imposer un lieu de résidence pour candidater à une offre ou de refuser les candidatures des personnes résidant dans un endroit géographique spécifique
• Origine / Nationalité : il est interdit d’exiger ou d’interdire dans une offre une nationalité, origine ou ethnie.
• État de santé ou situation de handicap : toute discrimination fondée sur l’état de santé est interdite.
• CDD “évolutifs” : les offres CDD qui mentionnent qu’un CDI est possible à l’issue du CDD proposé sont interdites.
• Casier judiciaire : vous ne pouvez pas exiger un casier judiciaire vierge

Ces critères visent à garantir que toutes les offres soient accessibles à un large éventail de candidats, sans discrimination. Une annonce qui ne respecte pas ces règles risque non seulement d’être pénalisée par les plateformes, mais aussi de nuire à l’image de votre entreprise. Pour éviter tout problème, relisez systématiquement vos annonces et assurez-vous qu’elles respectent les bonnes pratiques actuelles.

12. Soyez transparent sur les contraintes et obligations

La transparence est essentielle pour établir une relation de confiance avec vos postulants. Si le poste présente des contraintes particulières, comme des horaires atypiques, des déplacements fréquents, ou une pression de résultats importante, mentionnez-les dès le départ. Les candidats apprécieront votre honnêteté et éviteront les mauvaises surprises par la suite. Cela vous permet aussi de filtrer ceux qui ne se sentent pas à l’aise avec ces aspects du travail. Soyez clair sur les attentes et les obligations, qu’elles concernent le respect des délais, la gestion du stress ou toute autre exigence spécifique. Cela garantit que les talents postulent en toute connaissance de cause.

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Ce qu'il faut retenir

Une bonne offre d'emploi est essentielle pour attirer les bons profils et se démarquer dans un marché compétitif. Pour cela, soignez le titre, soyez clair sur les missions et les compétences requises, mettez en avant les perspectives d’évolution, et n’oubliez pas de respecter les règles de non-discrimination et de transparence. En utilisant des mots-clés SEO, en étant précis et authentique, vous maximisez vos chances de séduire les talents qui correspondront vraiment à vos besoins. Une offre bien rédigée, c’est le premier pas vers un recrutement réussi.

Pour plus de conseils de recrutement, n'hésitez pas à consulter notre blog !