Vous recrutez un agent pour renforcer votre équipe au sein d'une administration publique et vous vous demandez comment diffuser votre offre d’emploi efficacement ? Vous êtes au bon endroit. La Place de l’emploi public est le site officiel sur lequel toutes les administrations, quelle que soit leur taille ou leur département, peuvent publier leurs besoins en recrutement. Que vous recrutiez dans le secteur administratif, technique, ou dans une catégorie A, B ou C, ce guide va vous accompagner pas à pas.
Car oui, bien publier une offre d’emploi, ce n’est pas seulement remplir un formulaire, c’est donner envie aux bons candidats de rejoindre votre service et de contribuer pleinement au service public.
C'est quoi "La place de l'emploi public" ?

Vous vous demandez peut-être ce que cache ce nom un peu pompeux ? En fait, La place de l’emploi public est la plateforme officielle du gouvernement français qui regroupe toutes les offres d’emploi des trois versants de la fonction publique : État, territoriale et hospitalière. Autrement dit, c’est le site incontournable si vous cherchez à recruter ou à candidater dans le secteur public.
Le site a été entièrement repensé pour offrir une expérience complète aux demandeurs d'emploi, avec des pages dédiées aux employeurs, des fiches métiers, des conseils pratiques, un espace recruteur… Bref, tout pour rendre l’interface agréable, intuitive et accessible.
Concrètement, c’est un portail centralisé : plutôt que de multiplier les sites, La place de l’emploi public rassemble les annonces de postes vacants ou nouveaux dans la fonction publique. Depuis son lancement, il attire des millions de visites chaque année, avec des centaines de milliers d’offres et un vivier de dizaines de milliers de profils. Vous y trouverez aussi bien des postes permanents que contractuels (durée ≥ 1 an), et même des remplacements, apprentissages ou stages.
Qui peut publier ses offres d'emploi ?
Côté publication, ce sont avant tout les employeurs publics qui sont autorisés :
- Les administrations de l’État, ministères, établissements publics.
- Les hôpitaux et établissements de la fonction publique hospitalière.
- Les collectivités territoriales (communes, départements, régions), via leurs centres de gestion ou directement pour les plus grandes structures.
- Les établissements publics locaux et autres organismes de service public.
En résumé, si vous êtes DRH d’une collectivité, d’un hôpital ou d’un ministère, vous pouvez créer un compte recruteur et publier vos offres directement. Pour les collectivités territoriales, le plus souvent c’est votre centre de gestion départemental (CDG) qui gère la publication.
Quelles type d'offres d'emploi sont concernées ?
Les offres d’emploi concernées par la publication sont essentiellement les emplois permanents qui nécessitent un recrutement sur le long terme, les emplois contractuels dont la durée est supérieure ou égale à un an, et également les missions temporaires comme les remplacements, les contrats aidés, les stages ou les apprentissages qui, même si leur publication n’est pas toujours obligatoire, bénéficient largement de cette visibilité supplémentaire.

Avant de publier une offre...
Avant de publier une offre, il y a quelques étapes simples mais importantes à respecter pour éviter les mauvaises surprises et gagner du temps par la suite.
1. Créez un compte pour votre établissement
La première étape est de créer un compte pour votre établissement sur La place de l’emploi public. Cela se fait directement sur le site officiel via un formulaire en ligne. Vous devrez indiquer plusieurs informations indispensables, comme le numéro SIRET de votre collectivité ou établissement, les coordonnées postales, l’adresse email de contact ainsi que le nom d’un interlocuteur référent qui sera responsable de la gestion des offres. Après avoir rempli ces informations, il faudra patienter un petit délai, généralement quelques jours, le temps que la plateforme valide votre demande et vous donne accès à votre espace recruteur.
2. Définir les besoins en interne
La deuxième étape, souvent sous-estimée mais pourtant essentielle, consiste à bien définir vos besoins en interne avant même de commencer la rédaction de l’offre.
Cela signifie avoir une fiche de poste claire et validée en interne, savoir précisément quel profil vous recherchez, déterminer le type de contrat que vous allez proposer, sa durée, et bien sûr fixer une date prévisionnelle de prise de poste. Ces éléments vont vous permettre de rédiger une offre plus attractive et surtout plus efficace.
3. S'assurer de la conformité juridique
Enfin, la troisième étape consiste à vérifier que votre offre respecte bien la réglementation en vigueur.
Vous avez des obligations légales en tant qu’employeur public, notamment sur l’égalité d’accès aux emplois publics et sur la publication obligatoire de certains types de postes. Il est important de veiller à utiliser un langage inclusif et neutre qui ne discrimine aucun candidat.
De plus, certaines mentions sont impératives dans votre annonce, comme l’ouverture du poste aux personnes en situation de handicap ou encore des informations sur la rémunération et le régime statutaire applicable. Mieux vaut prendre le temps de tout vérifier dès le départ pour éviter des refus de publication ou des recours par la suite.
Les 6 étapes essentielles de publication sur la plateforme
Pour commencer, accédez à votre interface recruteur sur La place de l’emploi public une fois connecté et dirigez-vous vers la rubrique « Créer une offre », l’endroit dédié pour saisir votre annonce.
1. Saisie des informations principales
Dans un premier temps, vous indiquez un titre clair et accrocheur, afin que le postulant comprenne immédiatement de quel métier il s’agit.
Cela facilitera la recherche et l’indexation. Vous sélectionnez la famille métier, puis précisez la catégorie (A, B ou C) et le cadre d’emplois correspondant à votre besoin, en renseignant également les grades recherchés. Notre conseil : prenez le temps de bien choisir ces éléments, car ils impactent directement la visibilité et la qualité des candidatures
2. Description de l’offre
Commencez par détailler les missions principales du poste. Le but est d’expliquer concrètement ce que la personne va faire au quotidien. Évitez les termes trop vagues ou trop génériques. Plus vous êtes clair, plus vous attirez des CV qui comprennent réellement les attentes.
Par exemple, au lieu de simplement écrire « gestion administrative du service », vous pouvez préciser « suivi des dossiers budgétaires, préparation des conseils municipaux, rédaction des arrêtés ». Cela rendra votre offre beaucoup plus concrète et plus attractive.
3. Présentation de votre collectivité
C’est souvent une étape négligée mais pourtant essentielle : prenez un instant pour bien présenter votre collectivité. Imaginez un candidat qui ne vous connaît pas du tout, il a besoin de comprendre rapidement qui vous êtes. Vous pouvez expliquer si vous êtes une petite commune dynamique, un département innovant, une grande région engagée dans la transition écologique ou un établissement public aux projets ambitieux.
Cela permet au talent de se projeter et de sentir qu’il postule dans un environnement qui a une histoire et des valeurs.
Ensuite, parlez concrètement des avantages que vous offrez. Cela peut être un cadre de travail agréable, des horaires souples, des dispositifs d’accompagnement à la formation, un comité des œuvres sociales actif, ou même des avantages liés à la mobilité.
Enfin, donnez du sens à l'offre en expliquant à quoi il contribue, en quoi il est utile pour la collectivité et pour le service public. Une mission de gestionnaire des marchés publics ne se résume pas à passer des appels d’offres, il sert à rendre possible la réalisation de projets locaux concrets, et un éducateur sportif ne fait pas juste du sport mais participe à la cohésion sociale et au bien-être des habitants. Montrez la finalité du poste, vous verrez la différence dans la qualité des candidatures.
4. Informations contractuelles
Dans cette partie, vous détaillez les informations purement contractuelles, celles qui répondent aux questions pratiques que se posent tous les candidats. Commencez par préciser le type de contrat proposé, est-ce un recrutement sur une position permanent, un contrat de droit public, un CDD de droit privé, un remplacement temporaire ?
Ensuite, soyez clair sur la rémunération : indiquez soit l’échelle statutaire, soit le montant mensuel brut, et n’hésitez pas à préciser s’il y a des primes, des tickets restaurant ou d’autres compléments de rémunération. Cela évite de mauvaises surprises et rassure le candidat sur la transparence de la démarche.
Pensez à indiquer la date limite de candidature pour éviter les candidatures hors délai et la localisation géographique exacte, surtout si votre collectivité possède plusieurs antennes ou services décentralisés. Mon conseil : restez concret et transparent. Trop souvent, on lit des offres où la localisation est vague, la rémunération absente, et la nature du contrat floue. Or, ce sont justement ces éléments qui vont convaincre un candidat de postuler ou non. Plus vous êtes précis, plus vous économisez du temps sur le tri de candidatures et plus vous attirez des candidats motivés et bien informés.
5. Modalités de candidature
Une fois votre offre rédigée, il vous reste à indiquer les modalités de candidature, c’est-à-dire comment les candidats peuvent postuler concrètement. Précisez toujours les pièces à fournir, comme un CV actualisé, une lettre de motivation et éventuellement des documents spécifiques comme un dernier arrêté de nomination ou un diplôme, surtout si vous recrutez un agent déjà en poste dans la fonction publique. Ensuite, indiquez clairement l’adresse où les candidats doivent envoyer leur dossier, ou mieux encore, le lien direct vers l’espace candidature en ligne. Plus le processus est simple et accessible, plus vous aurez de candidatures complètes et de qualité.
Il est également très utile d’indiquer un contact RH, que ce soit une adresse mail ou un numéro de téléphone, pour répondre aux éventuelles questions. Mon conseil : nommez toujours une personne référente et précisez ses disponibilités, cela humanise le processus de recrutement et rassure les candidats sérieux qui souhaitent s’assurer qu’ils correspondent bien au profil recherché.
6. Vérification et validation
Avant de cliquer sur publier, prenez quelques minutes pour relire et corriger votre offre. Cela paraît évident, mais une faute d’orthographe ou une incohérence peut donner une mauvaise image de votre collectivité.
Assurez-vous aussi que tous les champs obligatoires sur la plateforme sont bien renseignés, notamment les informations administratives, les modalités contractuelles et les mentions légales. Une fois l’offre validée, elle sera mise en ligne et vous recevrez un accusé de réception confirmant sa publication.
Mon dernier conseil : n’hésitez pas à faire relire l’annonce par un collègue ou un manager du service concerné avant de la publier, cela permet souvent d’éviter les petits oublis et de rendre l’offre encore plus attractive. Vous verrez, prendre cinq minutes pour bien finaliser l’annonce vous fera gagner un temps précieux ensuite sur la gestion des candidatures.
Comment s'assurer que mon offre d'emploi performe ?
Pour maximiser l’impact de votre offre, il ne suffit pas de la publier : il faut aussi suivre son évolution, l’optimiser régulièrement pour les bons candidats, et envisager une diffusion étendue.
Suivre les données
Commencez par suivre les données de votre offre. La plateforme vous fournit des statistiques – nombre de vues, candidatures – qui vous indiquent si votre annonce est visible et attire l’attention.
Ce suivi est essentiel pour ajuster une offre qui ne fonctionne pas ou pour confirmer que vous êtes sur la bonne voie.
Optimiser de telle sorte à ce que les bons candidats puissent la retrouver
Ensuite, pensez à optimiser le contenu de votre annonce afin que les bons profils la retrouvent. Un titre précis, des mots-clés métier pertinents, une description attrayante et un ton clair sont indispensables pour améliorer votre référencement sur la plateforme mais aussi sur les moteurs de recherche.
Une annonce bien rédigée favorise un meilleur appariement entre les compétences recherchées et les offres disponibles
Utiliser de la multidiffusion d'offre d'emploi
Enfin, utilisez la multidiffusion d’offres pour élargir votre audience. En diffusant votre annonce sur plusieurs canaux (jobboards publics ou privés, agrégateurs comme Google for Jobs, réseaux sociaux spécialisés, un logiciel de recrutement ATS), vous accédez à un public beaucoup plus large, et vous augmentez la qualité et le nombre de candidatures. Des solutions ATS ou outils de multidiffusion peuvent aussi vous aider à suivre les performances par canal (vues, candidatures reçues), vous permettant d’investir dans les canaux les plus efficaces
Ce qu'il faut retenir
Pour bien diffuser une offre d’emploi attractive sur la Place de l’emploi public, il faut avant tout bien comprendre comment fonctionne ce site incontournable du recrutement dans la fonction publique en France. C’est ici que se retrouvent des milliers d’offres d’emploi dans tous les métiers du service public, qu’il s’agisse d’une collectivité, d’un établissement hospitalier ou d’une administration de l’État. La première étape consiste à créer un compte pour votre établissement et préparer une offre conforme et complète. Plus vous êtes clair sur le poste à pourvoir, le métier visé, les missions et le profil recherché, plus vous maximisez vos chances de toucher les bons candidats.
Une offre d’emploi réussie commence par une description soignée, un titre accrocheur et des informations précises sur le contrat, la rémunération et les avantages que vous proposez. Le but est d’aider le candidat à se projeter et de donner du sens à la mission que vous lui proposez au sein du service public. Une fois l’offre rédigée, il est essentiel de vérifier chaque détail avant publication, de bien renseigner tous les champs et de suivre la performance de votre offre une fois en ligne.
Enfin, pour attirer un maximum de candidatures qualifiées, il est toujours pertinent de ne pas se limiter au site et de penser à la multidiffusion de vos offres d’emploi, en complément de la Place de l’emploi public. En résumé, la clé pour recruter efficacement sur ce site est de proposer une annonce claire, complète et bien pensée, qui reflète à la fois les attentes du métier et la richesse de votre collectivité ou service public.
Questions fréquentes
Qui peut publier une offre sur la Place de l’emploi public ?
Toutes les administrations publiques peuvent publier leurs offres, y compris collectivités, établissements publics, hôpitaux et administrations d’État.
Comment créer un compte recruteur pour accéder à la plateforme ?
Il suffit de s’inscrire sur le site avec le SIRET de l’établissement, les coordonnées et un contact RH. L’ouverture du compte est validée après vérification.
Quelles sont les informations obligatoires à renseigner dans une offre ?
Titre du poste, catégorie, cadre d’emplois, missions, profil, type de contrat, rémunération, localisation et mentions légales.
Peut-on modifier une offre une fois qu’elle a été publiée ?
Oui, vous pouvez la modifier à tout moment depuis votre espace recruteur.
La diffusion sur la PEP est-elle gratuite ?
Oui, la publication d’offres sur la Place de l’emploi public est gratuite pour toutes les administrations.
