Joindre ou ne pas joindre, telle est la question ! Que vous soyez recruteur en entreprise, à votre compte ou encore que vous souhaitez sauter le pas pour devenir indépendant, vous avez déjà sans doute dû vous interroger sur le fait de rejoindre un collectif ou réseau de recruteurs indépendants. Ou peut-être en faites-vous déjà partie ? Dans cet article, Wink vous propose un zoom sur les réseaux de recruteurs indépendants afin de vous donner toutes les clés et de vous aider à prendre la bonne décision ! 😉
Réseau de recruteurs indépendants : Définition & Synonymes
Réseau, gang, crew, tribu, family, squad ou encore collectif de recruteurs indépendants, appelez-les comme vous le voulez ! Ces groupements de recruteurs indépendants ont décidé de travailler ensemble de manière autonome plutôt que de travailler pour une entreprise ou une agence de recrutement traditionnelle. Les membres d'un tel collectif peuvent alors partager les coûts, les ressources, leurs connaissances et profiter d’un réseau beaucoup plus large tout en conservant leur indépendance professionnelle et garder le contrôle de leur activité. Ils offrent une expertise supplémentaire aux employeurs et aux candidats en mettant en commun leurs compétences et leur expérience.
Viva la mutualization ! 🔥
Les avantages à rejoindre un réseau de recruteurs indépendants
Hum… C’est bien beau tout ça mais la question que tout le monde se pose (oui on exagère juste un poil) c’est pourquoi rejoindre un réseau d'indépendants ? Que gagnent les recruteurs à y adhérer ? 🤔
Le partage des coûts
Lorsqu’un recruteur devient membre d’un collectif, il peut profiter d’un partage des coûts liés à l'exercice de son activité, tels que les frais de démarrage, les coûts de location de bureaux, les coûts de marketing, les coûts d'inscription à des réseaux professionnels… En général, le recruteur paye alors un abonnement mensuel ou annuel qui lui offre l’accès à ce package de réduction.
La boîte à outils des recruteurs
En adhérant au réseau, le recruteur accède à une panoplie d’outils, tels que des outils de recrutement en ligne type logiciel ATS (coucou Wink), des bases de données de candidats, des outils de communication… Tout dépend, bien entendu, des avantages que propose chaque réseau.
La complémentarité des compétences
Les membres d'un collectif peuvent avoir des compétences différentes et complémentaires, ce qui permet de couvrir un plus large éventail de besoins en matière de recrutement pour les clients et ainsi de maximiser son portefeuille clients en partageant des leads et en bénéficiant de l'effet de levier de l'ensemble des membres. Des règles d’apport d'affaires peuvent être mises en place entre recruteurs pour que chacun puisse y trouver son compte.
Faire partie d’une communauté
Les recruteurs peuvent s'entraider et se soutenir les uns les autres, notamment en termes de développement de carrière et de gestion des difficultés rencontrées dans l'exercice de leur activité. Intégrer une communauté, c'est créer des liens qui permettent de sortir de sa bulle et de pouvoir profiter de moments conviviaux loin de son ordinateur. À vous les apéros, afterwork et autres événements liés au recrutement.
Être formé en continu
Faire partie d’un collectif d'indépendants c’est aussi se donner l’occasion de se former grâce à un accompagnement sur-mesure, des coaching et le partage d’expérience des différents recruteurs membres du réseau. In fine, cela permet d'améliorer la qualité des prestations en matière de recrutement.
Profiter d’une image de marque forte
Les membres d'un réseau peuvent également bénéficier du rayonnement de l’ image de marque du collectif et de l'effet de levier de l'ensemble des recruteurs. Cela peut aider à attirer de nouveaux clients et de nouveaux candidats. Plus besoin de prospecter du matin au soir !
Faire face à une concurrence accrue
Les collectifs de recruteurs indépendants peuvent permettre à leurs membres de faire face à une concurrence accrue sur le marché de l'emploi en se regroupant pour proposer des prestations plus complètes et plus compétitives.
Les inconvénients à rejoindre un réseau de recruteurs indépendants
Vous l’aurez compris, il y a de nombreux avantages à rejoindre un collectif de recruteurs indépendants, mais comme toute chose, il y a aussi des inconvénients :
- Vous pouvez rencontrer des restrictions à la liberté de travailler avec certains clients ou sur certaines missions.
- Il peut y avoir des problèmes de communication ou de coordination entre les membres du collectif.
- Des divergences d'opinions sur la stratégie ou la direction à prendre.
- Il faut prendre en considération que certains réseaux prennent un pourcentage non négligeable de votre chiffre d'affaire.
- D'autres vous forceront à prendre une formation (payante) au démarrage. Comme une sorte de droit d'entrée.
- Ce sont les gérants du collectif qui choisissent les outils donc il arrive que les recruteurs adhérents ne trouvent pas chaussure à leur pied et cela ne peut pas être facilement changé (il faut se renseigner absolument au préalable).
- Le paiement des factures peut être décalé pour x ou y raisons et cela peut entrainer certaines problématiques de trésorerie pour un indépendant.
En somme, rejoindre un collectif de recruteurs indépendants peut être une bonne idée pour les recruteurs qui cherchent à maximiser leur activité, à diversifier leur portefeuille de clients et à bénéficier d'une communauté d’experts. Il est cependant important de bien réfléchir à vos objectifs et à vos besoins avant de prendre une décision. Il est fortement conseillé de bien vérifier les termes et les modalités de collaboration, et de s'assurer que les valeurs et les visions de l'entité dans laquelle vous souhaitez intégrer correspondent à vos attentes.
Cet article est un premier jet sur ce sujet, n'hésitez pas à nous dire si cela vous a plus et les éléments à améliorer / ajouter. On revient très vite avec un article sur les détails de chaque collectif de recruteurs indépendants rien que pour vous ! 🫶
Quels sont les meilleurs réseaux de recruteurs indépendants ?
Meandmyboss
Le réseau me&myboss offre aux recruteurs indépendants la possibilité de rejoindre un collectif d’experts partageant des valeurs d’humilité et de bienveillance. Leur concept permet aux recruteurs de se distinguer grâce à leur approche unique du recrutement, en abandonnant des méthodes traditionnelles comme la lettre de motivation au profit d'une découverte mutuelle entre l'entreprise et le candidat. Les conseillers recruteurs du réseau me&myboss travaillent de manière personnalisée pour s'adapter aux différents besoins des entreprises en matière de recrutement.
Talents Groupe
C'est un réseau de recruteurs indépendants spécialisés qui offre aux consultants en recrutement la possibilité de se lancer en tant qu'indépendants tout en bénéficiant du support et des ressources d'un réseau établi. Le réseau s'adresse principalement aux consultants en recrutement expérimentés, ayant au moins deux ans d'expérience en cabinet.
Les consultants qui rejoignent Talents Groupe bénéficient de plusieurs avantages :
- Accès aux Outils de Recrutement : Les membres ont accès à une variété d'outils de recrutement sans frais supplémentaires, tels que des CVthèques, des outils de prospection, des tests de personnalité et un CRM.
- Support Marketing : Talents Groupe fournit un budget significatif pour le SEO et Google Ads, ce qui facilite la prospection des consultants en leur permettant de se concentrer davantage sur le recrutement.
- Flexibilité et Autonomie : Les consultants gèrent leur emploi du temps et peuvent choisir de travailler depuis chez eux ou depuis un espace de coworking.
- Répartition des Revenus : Le modèle économique de Talents Groupe est basé sur une répartition des marges générées par le consultant, avec des taux de redistribution variant en fonction du chiffre d'affaires réalisé.
- Moins d'Administration et de Stress : Talents Groupe s'occupe de la majorité des aspects administratifs et de la facturation, réduisant ainsi la charge de travail des consultants en ce qui concerne la gestion administrative.
- Environnement Collaboratif : Le réseau encourage l'échange entre consultants par le biais de réunions hebdomadaires, de réseaux sociaux dédiés, et organise régulièrement des séminaires.
Ce réseau a été fondé par Alexandre Demarquilly, qui, après avoir été consultant en recrutement dans un cabinet traditionnel, a décidé de créer un modèle permettant une plus grande liberté et autonomie pour les consultants, sans les pressions habituelles des KPI et du management intrusif typiques des cabinets traditionnels.
Pour plus d'informations sur Talents Groupe et les possibilités qu'ils offrent aux consultants en recrutement, vous pouvez visiter leur site web Talents Groupe.
Major-Job
Major Job est un réseau français pour recruteurs indépendants, fondé en 2022 par Alain, Mélanie et Emilien, chacun apportant une expertise unique dans le domaine du recrutement. Ce réseau s'adresse aux recruteurs indépendants expérimentés dans un domaine spécifique et aux entreprises en quête de talents de qualité. Les membres de Major Job bénéficient de plusieurs avantages :
- Accès à un réseau de recruteurs expérimentés et spécialisés.
- Outils innovants pour le recrutement (ATS, Cvthèque, Cloud, boîte mail professionnelle).
- Soutien et accompagnement par une équipe de référents nationaux.
- Opportunités de formations, rencontres mensuelles et événements annuels.
Le modèle économique repose sur un statut d’agent commercial non-exclusif ou de partenaire, avec une structure de commission variée selon le type de mission.
FAB Partners
L'entité est un collectif du FAB Group destiné aux recruteurs indépendants. Il offre :
- Autonomie sous une marque blanche.
- Accès à des outils de recrutement de qualité.
- Support administratif.
- Possibilité de proposer des contrats en intérim.
Les membres bénéficient d'une répartition des revenus allant de 70% à 90% pour l'indépendant, sans frais d'entrée. FAB Partners cible les recruteurs souhaitant lancer leur activité en freelance et ceux recherchant un soutien dans leur développement.
Slash Intérim
Leur réseau innovant de recruteurs indépendants spécialisés dans le travail temporaire. Fondé en 2021 par Emma et Marc Capron, le réseau se distingue par sa méthodologie collaborative et sa proximité avec les entreprises et les candidats. Les recruteurs de Slash, appelés "Slashers", bénéficient d'une formation complète, d'un ensemble d'outils professionnels, et d'un accompagnement personnalisé pour lancer et développer leur activité en tant qu'auto-entrepreneurs indépendants.
Les avantages de devenir un Slasher chez Slash Intérim comprennent :
- Une formation de qualité pour devenir recruteur indépendant.
- Un accès à des outils professionnels de recrutement.
- Une rémunération basée sur la commission directe de leur activité, avec la possibilité de parrainer de nouveaux recruteurs et de développer une communauté cooptée.
- Flexibilité et autonomie dans la gestion du temps et des missions.
- Un rôle actif dans le développement d'un réseau local d'entreprises et de candidats.
Slash Intérim se concentre sur une approche plus humaine et locale du recrutement intérimaire, avec des conseillers qui travaillent en étroite collaboration avec leurs clients et candidats. Leur modèle économique permet aux recruteurs de profiter d'une flexibilité dans leur travail tout en bénéficiant du soutien d'un réseau étendu.