Faut-il rejoindre un réseau de recruteurs indépendants ?

Joindre ou ne pas joindre, telle est la question ! Que vous soyez recruteur en entreprise, à votre compte ou encore que vous souhaitez sauter le pas pour devenir indépendant, vous avez déjà sans doute dû vous interroger sur le fait de rejoindre un collectif ou réseau de recruteurs indépendants. Ou peut-être en faites-vous déjà partie ? Dans cet article, Wink vous propose un zoom sur les réseaux de recruteurs indépendants afin de vous donner toutes les clés et de vous aider à prendre la bonne décision ! 😉

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Vous avez dit réseau de recruteurs indépendants ? 

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Réseau, gang, crew, tribu, family, squad ou encore collectif de recruteurs indépendants, appelez-les comme vous le voulez ! Ces groupements de recruteurs indépendants ont décidé de travailler ensemble de manière autonome plutôt que de travailler pour une entreprise ou une agence de recrutement traditionnelle. Les membres d'un tel collectif peuvent alors partager les coûts, les ressources, leurs connaissances et profiter d’un réseau beaucoup plus large tout en conservant leur indépendance professionnelle et garder le contrôle de leur activité. Ils offrent une expertise supplémentaire aux employeurs et aux candidats en mettant en commun leurs compétences et leur expérience. 

Viva la mutualization ! 🔥

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Les avantages à rejoindre un réseau de recruteurs indépendants

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Hum… C’est bien beau tout ça mais la question que tout le monde se pose (oui on exagère juste un poil) c’est pourquoi rejoindre un réseau d'indépendants ? Que gagnent les recruteurs à y adhérer ? 🤔

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Le partage des coûts 

Lorsqu’un recruteur devient membre d’un collectif, il peut profiter d’un  partage des coûts liés à l'exercice de son activité, tels que les frais de démarrage, les coûts de location de bureaux, les coûts de marketing, les coûts d'inscription à des réseaux professionnels… En général, le recruteur paye alors un abonnement mensuel ou annuel qui lui offre l’accès à ce package de réduction. 

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La boîte à outils des recruteurs 

En adhérant au réseau, le recruteur accède à une panoplie d’outils, tels que des outils de recrutement en ligne type logiciel ATS (coucou Wink), des bases de données de candidats, des outils de communication… Tout dépend, bien entendu, des avantages que propose chaque réseau.

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La complémentarité des compétences  

Les membres d'un collectif peuvent avoir des compétences différentes et complémentaires, ce qui permet de couvrir un plus large éventail de besoins en matière de recrutement pour les clients et ainsi de maximiser son portefeuille clients en partageant des leads et en bénéficiant de l'effet de levier de l'ensemble des membres. Des règles d’apport d'affaires peuvent être mises en place entre recruteurs pour que chacun puisse y trouver son compte.

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Faire partie d’une communauté 

Les recruteurs peuvent s'entraider et se soutenir les uns les autres, notamment en termes de développement de carrière et de gestion des difficultés rencontrées dans l'exercice de leur activité. Intégrer une communauté, c'est créer des liens qui permettent de sortir de sa bulle et de pouvoir profiter de moments conviviaux loin de son ordinateur. À vous les apéros, afterwork et autres événements liés au recrutement.

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Être  formé en continu

Faire partie d’un collectif d'indépendants c’est aussi se donner l’occasion de se former grâce à un accompagnement sur-mesure, des coaching et le partage d’expérience des différents recruteurs membres du réseau. In fine, cela permet d'améliorer la qualité des prestations en matière de recrutement.

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Profiter d’une image de marque forte

Les membres d'un réseau peuvent également bénéficier du rayonnement de l’ image de marque du collectif et de l'effet de levier de l'ensemble des recruteurs. Cela peut aider à attirer de nouveaux clients et de nouveaux candidats. Plus besoin de prospecter du matin au soir ! 

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Faire face à une concurrence accrue 

Les collectifs de recruteurs indépendants peuvent permettre à leurs membres de faire face à une concurrence accrue sur le marché de l'emploi en se regroupant pour proposer des prestations plus complètes et plus compétitives.

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Les inconvénients à rejoindre un réseau de recruteurs indépendants

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Vous l’aurez compris, il y a de nombreux avantages à rejoindre un collectif de recruteurs indépendants, mais comme toute chose, il y a aussi des inconvénients :

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• Vous pouvez rencontrer des restrictions à la liberté de travailler avec certains clients ou sur certaines missions.
• Il peut y avoir des problèmes de communication ou de coordination entre les membres du collectif.
• Des divergences d'opinions sur la stratégie ou la direction à prendre.
• Il faut prendre en considération que certains réseaux prennent un pourcentage non négligeable de votre chiffre d'affaire.
• D'autres vous forceront à prendre une formation (payante) au démarrage. Comme une sorte de droit d'entrée.
• Ce sont les gérants du collectif qui choisissent les outils donc il arrive que les recruteurs adhérents ne trouvent pas chaussure à leur pied et cela ne peut pas être facilement changé (il faut se renseigner absolument au préalable).
• Le paiement des factures peut être décalé pour x ou y raisons et cela peut entrainer certaines problématiques de trésorerie pour un indépendant.

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En somme, rejoindre un collectif de recruteurs indépendants peut être une bonne idée pour les recruteurs qui cherchent à maximiser leur activité, à diversifier leur portefeuille de clients et à bénéficier d'une communauté d’experts. Il est cependant important de bien réfléchir à vos objectifs et à vos besoins avant de prendre une décision. Il est fortement conseillé de bien vérifier les termes et les modalités de collaboration, et de s'assurer que les valeurs et les visions de l'entité dans laquelle vous souhaitez intégrer correspondent à vos attentes.

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Cet article est un premier jet sur ce sujet, n'hésitez pas à nous dire si cela vous a plus et les éléments à améliorer / ajouter. On revient très vite avec un article sur les détails de chaque collectif de recruteurs indépendants rien que pour vous ! 🫶

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