Et oui, qui de mieux qu’une recruteuse indépendante pour vous accompagner au mieux dans la recherche d'un collectif de recruteurs indépendants ?
Tu es recruteur indépendant ?
Futur recruteur indépendant, si tu lis cet article c’est que tu portes un intérêt à vivre de ta passion et de rejoindre un collectif / réseau de recruteurs.
Tu te renseignes, te poses des questions, cherches des réponses. C’est tout à fait normal !
C’est pourquoi nous tenions à partager avec toi un article d’Amélie Arnaud, fondatrice de Happy Recruteur 🙌.
Amélie, nouvelle partenaire (et non Partner 😅) nous accompagne pour coacher nos Partners, les aider à vivre de leur activité tout en étant pleinement épanouies.
Et oui, qui de mieux qu’une recruteuse indépendante pour vous accompagner au mieux ?
Pourquoi rejoindre un collectif d'indépendants ?
Dans son article, Amélie aborde la thématique des collectifs de recruteurs.
- Ce qu’est un collectif de recruteur 📚
- L’intérêt du collectif de recruteur 👨👩👧👦
- Ses points de différenciation avec un cabinet de recrutement 🌆🏙
- Le business model ⚖️
- A quelles problématiques répond un collectif ❓
- Last but not least, elle parle de Wink 😇
Découvrir les collectifs français
- Achil : Ce collectif de recruteurs indépendants propose un accompagnement complet dans les processus de recrutement, y compris la définition du besoin, le sourcing de CV, la prise de références, et la réalisation de tests. Ils utilisent des outils digitaux pour augmenter la visibilité des offres et améliorer le parcours candidat. Achil se distingue par des honoraires attractifs et un paiement au succès, alignant ainsi leurs intérêts sur ceux de leurs clients.
- Les Nouvelles Recrues : Ce collectif aide les entreprises et startups en France et en Europe à maîtriser leurs processus de recrutement. Ils utilisent divers outils et méthodes pour un recrutement efficace, se spécialisant notamment dans le sourcing, l'acquisition de talents et la marque employeur
- Slash Intérim est le premier réseau d’entrepreneurs de l’intérim en France, combinant une plateforme technologique de pointe et un réseau de recruteurs locaux. Fondé par Marc et Emma Capron, ce collectif vise à révolutionner le secteur de l’intérim en le digitalisant et en recentrant l'humain dans les échanges.
- Les membres bénéficient de formations complètes, d’un accompagnement continu, d’une gestion administrative simplifiée et de nombreux outils digitaux comme un ATS, un CRM, et des jobboards. Le modèle économique repose sur un abonnement mensuel et un partage de la marge générée. Avec des ambitions de croissance nationale et européenne, Slash Intérim souhaite devenir le plus grand réseau d’entrepreneurs de l’intérim.
- FAB Partners : Fab Partners est un collectif de recruteurs indépendants qui propose un accompagnement en marque blanche, permettant aux recruteurs de conserver leur indépendance tout en bénéficiant d’outils optimisés, d’un soutien administratif, et de conseils professionnels. Fondé par Yann Pelvet et Amaury de Moulins, ce collectif est né de la volonté d’aider les indépendants à réussir en leur offrant les ressources nécessaires pour se lancer efficacement.
- Les avantages à rejoindre FAB Partners incluent l’accès à une gamme complète d’outils de recrutement, un soutien administratif, la possibilité de proposer des contrats d’intérim, et une forte communauté d’indépendants pour éviter l’isolement. Le modèle économique repose sur une répartition du chiffre d'affaires allant de 70% à 90% pour les partenaires. Avec des ambitions de croissance nationale, FAB Partners cherche à attirer de plus en plus de recruteurs indépendants pour renforcer leur collectif et augmenter les synergies.
- Major Job est un réseau de recruteurs indépendants lancé en septembre 2022 par Alain, Mélanie, et Emilien. Le collectif a été fondé en réponse aux taux élevés d'emplois non pourvus et aux difficultés de recrutement accentuées par la crise du COVID-19. Major Job offre un soutien aux recruteurs indépendants grâce à des outils innovants (ATS, CVthèque, Cloud, etc.), un accompagnement personnalisé, et un réseau de référents nationaux. Les recruteurs bénéficient de formations continues, de suivis réguliers, et d’un environnement de travail stimulant avec des défis réguliers pour améliorer leur performance. Le modèle économique inclut des statuts d’agent commercial ou de partenaire, avec des commissions variables en fonction des missions réalisées. Major Job prévoit de croître à un rythme de 50 partenaires d’ici 6 mois à un an pour maintenir une structure cohérente et familiale.
- me&myboss est un cabinet de recrutement innovant et un réseau de recruteurs entrepreneurs en plein développement sur le territoire national. Fondé par Sébastien Nau et Katell Hénaff en 2013, me&myboss se distingue par son approche humaine et transparente du recrutement, utilisant la solution question2job pour permettre aux candidats et aux entreprises de mieux se connaître. Le réseau s’adresse à tous les professionnels du recrutement partageant les valeurs d'humanité, d'humilité, de partage, d'innovation et de transparence. Les recruteurs bénéficient d'un soutien commercial et marketing, de divers outils (CRM, Slack, tests de recrutement, CVthèques), et d’un environnement collaboratif. Les coûts d'adhésion incluent des droits d'entrée, une formation initiale, et un pack communication, avec une redevance mensuelle pour maintenir l'accompagnement et les outils fournis. me&myboss vise à atteindre 100 conseillers recruteurs entrepreneurs d'ici 5 ans en développant son réseau national.
- Talents Groupe : Talents Groupe est un cabinet de recrutement multi-spécialisé composé de consultants en recrutement indépendants. Lancé en 2018 après une expérience en cabinet parisien, il fédère aujourd'hui 10 consultants spécialisés sur 5 marques : Talents Finance, Talents Paie, Talents Légal, Talents Digital et Talents HR. Ce réseau s’adresse à des consultants en recrutement expérimentés, offrant un cadre de travail autonome et épanouissant sans la pression des KPI habituels. Les consultants bénéficient de divers outils tels que CVthèques, CRM, ATS, outils de prospection et tests de personnalité. Le modèle économique repose sur une répartition du chiffre d'affaires entre 50% et 90% selon le CA produit. Talents Groupe vise à développer son effectif tout en créant de nouvelles spécialités pour répondre aux besoins diversifiés du marché.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un collectif de recruteurs indépendants ?
Un collectif de recruteurs indépendants est un réseau de professionnels du recrutement qui choisissent de travailler ensemble tout en conservant leur indépendance. Contrairement aux cabinets de recrutement traditionnels, ces collectifs permettent aux recruteurs freelance de mutualiser leurs ressources, de partager des outils de recrutement (comme des ATS ou CRM), et de bénéficier d'un soutien communautaire. Les membres peuvent ainsi offrir des services de recrutement complets et de haute qualité à leurs clients tout en conservant une grande flexibilité dans la gestion de leur activité.
Quels sont les avantages de rejoindre un collectif de recruteurs indépendants ?
Rejoindre un collectif de recruteurs indépendants présente de nombreux avantages. Tout d'abord, cela permet de bénéficier d'une communauté de professionnels partageant des compétences et des expériences variées, ce qui enrichit votre propre expertise en matière de recrutement. Ensuite, vous pouvez accéder à des outils de recrutement optimisés, des formations continues, et un soutien administratif qui simplifient la gestion de votre activité. De plus, un collectif offre souvent une meilleure visibilité sur le marché de l'emploi, grâce à des plateformes de diffusion d'offres d'emploi et à des actions de communication coordonnées. Enfin, être membre d'un collectif permet de rompre l'isolement souvent ressenti par les recruteurs freelance, en favorisant des échanges et des collaborations régulières.
Comment un collectif peut-il aider à augmenter ma rémunération en tant que recruteur freelance ?
Un collectif de recruteurs indépendants peut significativement augmenter votre rémunération en vous offrant des missions plus variées et des opportunités de collaboration avec d'autres recruteurs. En mutualisant les ressources et les outils, vous pouvez améliorer votre efficacité et répondre plus rapidement aux besoins de vos clients. De plus, certains collectifs proposent des modèles économiques basés sur le partage de chiffre d'affaires ou des commissions attractives, ce qui peut augmenter vos revenus. L'accès à des formations continues et à des outils performants vous permet également de monter en compétence et de proposer des services à plus forte valeur ajoutée, justifiant ainsi des honoraires plus élevés.
Y a-t-il des coûts associés à l'adhésion à un collectif de recruteurs ?
Oui, il y a généralement des coûts associés à l'adhésion à un collectif de recruteurs indépendants. Ces coûts peuvent varier en fonction des services et des outils proposés par le collectif. Par exemple, certains collectifs fonctionnent sur la base d'un abonnement mensuel qui couvre l'accès aux outils de recrutement, aux formations, et au soutien administratif. D'autres peuvent prélever une commission sur le chiffre d'affaires généré par les missions réalisées. Il est important de bien comprendre le modèle économique de chaque collectif et de s'assurer que les avantages offerts justifient les coûts d'adhésion.
Comment puis-je rejoindre un collectif de recruteurs indépendants ?
Pour rejoindre un collectif de recruteurs indépendants, il est généralement nécessaire de suivre un processus de candidature. Celui-ci peut inclure l'envoi d'un dossier de candidature, des entretiens avec les fondateurs ou les membres du collectif, et parfois des tests ou des évaluations de vos compétences en matière de recrutement. Une fois accepté, vous pourrez bénéficier des outils et du soutien offerts par le collectif. Il est conseillé de bien se renseigner sur les différents collectifs existants, leurs services, et leurs conditions d'adhésion pour choisir celui qui correspond le mieux à vos attentes et à vos besoins professionnels.
