Vous recrutez dans une collectivité, un établissement hospitalier ou une administration de l’État et vous vous demandez comment publier efficacement vos offres d’emploi ? Vous êtes au bon endroit.
Choisir le service public est devenu en quelques années la plateforme incontournable pour diffuser vos offres d’emploi dans les trois versants de la fonction publique. Mais entre les obligations réglementaires, les formats attendus, les différents circuits selon votre statut… il n’est pas toujours simple de savoir par où commencer.
Alors, comment s'y prendre ? On vous explique tout dans cet article !
C'est quoi "Choisir le service public" ?
Choisir le service public est le portail centralisé officiel pour les offres d'emploi de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière) en France. Il est géré par la DGAFP (Direction générale de l’administration et de la fonction publique) dans le cadre d’une politique de modernisation et d’attractivité du secteur public .
Lancé en mai 2023 dans sa forme actuelle (après avoir remplacé les anciens sites Place de l’emploi public et BIEP), il vise à rassembler toutes les offres disponibles sur un portail clair, ergonomique et facile à utiliser.
Aujourd’hui, ce sont plus de 347 200 offres publiées en 2024, dont environ 60 % pour la fonction publique territoriale, 30 % pour l’État et 6 % pour l’hospitalier. Naturellement, cela en fait le portail de référence pour les candidats et les recruteurs publics.
Côté fréquentation, le site a déjà accueilli près de 5 millions de visiteurs depuis 2019, avant même son lancement sous la marque actuelle. Les chiffres liés à l’utilisation mobile, aux applications ou aux vidéos métiers témoignent de son adoption rapide.
Le site s’adresse principalement à des candidats (fonctionnaires ou contractuels, débutants ou expérimentés, stagiaires) à la recherche de mobilité ou d’un premier emploi, mais aussi aux employeurs publics (collectivités territoriales, établissements hospitaliers, administrations d’État) souhaitant publier leurs offres et respecter les obligations légales de publicité.
Gratuit pour les employeurs publics, il propose une interface intuitive : tableau de bord, filtres par versant, métier, localisation, période, etc. Et tout cela sans frais directs .
Pourquoi y publier ses offres d'emploi ?
Vous vous demandez encore pourquoi passer par ce portail ? Voici 4 raisons solides :
- Visibilité : en étant la plateforme nationale référente, c’est là que viennent les candidats motivés par la fonction publique. Un excellent moyen de toucher un public large, qualifié et engagé.
- Image employeur : être présent sur un site géré par l’État vous positionne comme un employeur sérieux, transparent et attractif. Ça compte !
- Conformité légale : la publication est obligatoire selon le décret du 28 décembre 2018. Utiliser ce portail vous assure de respecter la réglementation sans prise de tête.
- Gratuit, simple et adapté : publier une offre ne coûte rien, et l’interface est conçue pour être fluide, accessible même sans formation RH spécifique.
Bref, vous cochez toutes les bonnes cases : attractivité, conformité, simplicité et zéro coût.
Comment publier une offre d'emploi sur Choisir le service public ?
Je suis un employeur de la fonction publique Territoriale
En tant que recruteur de la Fonction Publique Territoriale, vous n’avez pas à créer vous-même un compte recruteur sur la plateforme : c’est votre centre de gestion (CDG) qui s'en occupe. Concrètement, vous rédigez votre avis de vacance ou de création d’emploi et, au moins deux mois avant la prise de poste, vous le transmettez à votre CDG.
Le centre de gestion se charge alors de publier votre offre sur le site de l’Emploi Territorial (une plateforme régionale ou départementale), puis la relaye automatiquement vers Choisir le service public. Vous bénéficiez ainsi d’une publication centralisée, sans démarche technique à gérer vous-même : tout se fait via votre CDG, qui garantit aussi la conformité réglementaire de l’annonce.
Voilà pourquoi, quand vous êtes responsable RH dans une collectivité, votre premier réflexe est de contacter votre centre de gestion pour transmettre l’offre. Vous lui fournissez les informations essentielles (missions, profil, conditions, références juridiques…) et le CDG s’occupe de tout le reste.
Votre annonce est ainsi diffusée largement sur le portail national, sans que vous ayez besoin de créer un compte ou manipuler la plateforme : simple, efficace, et conforme !
Je suis un recruteur de la fonction publique de l’Etat
Pour obtenir un compte recruteur, vous devez adresser votre demande à votre référent ministériel.
Si vous ne connaissez pas la personne en charge dans votre ministère, pas de stress : il suffit de remplir le formulaire d’assistance destiné aux gestionnaires (Référents Ministériels de la Fonction Publique) directement via l’espace recruteurs du site.
Vous recevrez alors un accès vous permettant de publier vos offres, gérer vos candidatures et actualiser vos annonces, en toute simplicité et sécurité
Je suis un employeur de la fonction publique hospitalière
Si vous exercez dans un établissement public hospitalier, votre interlocuteur privilégié pour obtenir un compte recruteur est la Fédération Hospitalière de France (FHF). Elle assure le rôle de support pour Choisir le service public et centralise les demandes d’accès. Pour lancer votre démarche, envoyez simplement un mail à csp@fhf.fr. Une équipe dédiée prendra en charge votre requête, vous guidera et vous donnera accès à l’espace recruteurs.
Avec Wink, publiez automatiquement vos offres d'emploi sur Choisir le service public
Bonne nouvelle pour les recrutements de la fonction publique territoriale : si vous utilisez Wink, la publication de vos offres devient ultra simple !
Grâce à l’intégration de Wink avec le site Emploi Territorial, vos annonces sont automatiquement relayées sur Choisir le service public, sans action supplémentaire de votre part. Plus besoin d’envoyer des documents par mail, de suivre manuellement la publication, ou de vous demander si l’offre a bien été relayée. Wink s’en occupe pour vous.
C’est simple, fluide et surtout 100 % conforme avec les obligations réglementaires. En plus, cela vous permet de centraliser la gestion de vos offres et de vos candidatures dans un seul outil.
Comment gérer ses candidatures avec Wink ?
1. Créer son offre d’emploi dans Wink
Renseignez les missions, le profil recherché, les conditions de recrutement, et ajoutez vos critères internes.
2. Lancer la diffusion sur Choisir le service public
Depuis Wink, en un clic, votre offre est transmise à Emploi Territorial, qui la publie automatiquement sur Choisir le service public.
3. Gérer ses candidatures
Suivez l’arrivée des candidatures, organisez-les dans des étapes (pré-sélection, entretien, décision...), échangez avec les candidats, tout depuis la plateforme.
4. Identifier les sources de candidatures
Wink vous indique automatiquement d’où viennent vos candidats. Vous savez ce qui fonctionne et pouvez adapter votre stratégie de diffusion.
Quel est le contenu de l'offre d'emploi ?
Lorsque vous préparez une annonce sur Choisir le service public, deux grandes étapes sont à maîtriser : la saisie des informations principales et le paramétrage de la publication
Saisie des informations principales
D’abord, vous entrez des éléments clés pour que votre offre de la fonction publique territoriale soit attractive et complète. Vous commencez par un titre clair, indiquez le nom de la collectivité ou de la structure, ainsi que la localisation précise (ville, département, région).
Ensuite, vous précisez la nature du contrat (CDD, CDI, vacataire…) et le statut (catégorie A, B, C, contractuel…), ainsi que la durée, le temps de travail (temps plein, partiel…) et, si possible, une fourchette de rémunération, notamment pour les contractuels.
Vous ajoutez une présentation de la collectivité : qui vous êtes, vos valeurs, l’équipe, le contexte de travail. Puis vient une description de ce que le candidat fera au quotidien. Ne lésinez pas sur le détail pour donner envie !
Viennent ensuite les exigences du profil : diplômes, expériences, compétences techniques, savoir-être. Pour terminer, vous proposez les renseignements RH pratiques : date prévue de prise de poste, pièces à fournir, contact pour candidater.
Cette dimension “communication” est essentielle : selon le guide officiel de Choisir le service public, une offre bien rédigée doit permettre aux candidats de se projeter dans le poste et partager votre vision.
Paramétrage de la publication
Une fois que les renseignements principales sont saisies, il est temps de paramétrer la diffusion. Vous choisissez les dates de début et de fin de publication (généralement un mois). Vous décidez du canal de réception des candidatures : via le site, par email, ou à travers un lien externe vers votre ATS ou intranet.
Si vous avez la possibilité d’ajouter des pièces jointes (fiche de poste au format PDF), c’est le bon moment. Avant de valider, une relecture attentive s’impose pour corriger possible coquilles ou erreurs. Vous choisissez finalement entre publication immédiate ou programmée. Dès que vous cliquez sur “Publier”, vous recevez une confirmation de mise en ligne, gage que votre annonce est bien visible aux yeux des candidats.
Comment préparer la publication de son offre sur Choisir le service public?
Avant de se lancer, prenons deux minutes pour s’assurer que votre offre est eligible, complète, et optimisée : la recette gagnante pour attirer les meilleurs candidats !
Vérifier l’éligibilité de l’offre
Assurez-vous d’abord que votre offre correspond à un type d’emploi reconnu par le portail : elle peut s’adresser aux fonctionnaires, aux contractuels, ou être ouverte aux trois versants (État, territoriale, hospitalière). Vous pouvez aussi proposer des stages ou des apprentissages, puisque Choisir le service public propose des offres dans ces formats pour les trois versants de la fonction publique.
Vérifiez que votre contrat est bien l’un des types acceptés : recrutement sur poste titulaire, contractuel, en stage, ou en apprentissage. Ce simple réflexe évite les refus administratifs et assure une diffusion fluide.
Rassembler les informations clés
Avant même d’aller sur la plateforme, réunissez les détails essentiels : un intitulé clair et attractif (par exemple “Chargé·e de mission environnement – Ville de Lyon”), une description précise des missions et du contexte, un profil recherché (formation, compétences, expérience), les informations pratiques (lieu, employeur, type de contrat, date limite de candidature), ainsi que les modalités de candidature (pièces à fournir, canal, contact RH).
Cela peut paraître fastidieux, mais c’est le b.a.-ba d’une annonce efficace : selon le portail, l’offre doit permettre au candidat de se projeter et de comprendre vos valeurs et vos missions dès la première lecture .
Optimiser son annonce pour attirer les meilleurs talents
Maintenant, place à l’optimisation : adoptez un ton vivant, positif et valorisant, allez à l’essentiel chez vous, comme un ami que vous invitez à vous rejoindre. Soyez transparent sur vos offres : évoquez les avantages (flexibilité, formation, service public), mettez en avant des témoignages d’agents ou un storytelling vivant sur votre collectivité – ces techniques sont efficaces pour susciter l’adhésion.
Pensez à valoriser les compétences plutôt que les diplômes pour ne pas exclure des profils prometteurs.
Enfin, proposez une publication claire, avec des mots-clés (ex. : "mobilité", "service public", "collectivité"), et relisez-vous une dernière fois. Résultat : un message clair, attractif et optimisé SEO, prêt à faire mouche auprès des talents.
Ce qu'il faut retenir
Pour publier une offre d'emploi attractive sur Choisir le service public, il s’agit de maîtriser à la fois la forme et le fond de votre annonce.
Assurez-vous que votre offre est bien éligible en fonction des statuts et des types de contrats acceptés. Rassemblez toutes les informations clés : un intitulé clair, une description détaillée des missions, un profil recherché précis et toutes les informations pratiques (localisation, employeur, type de contrat, etc.).
Ensuite, optimisez votre annonce en adoptant un ton vivant et positif qui reflète les valeurs de votre collectivité.
Enfin, n'oubliez pas de paramétrer correctement la publication en choisissant les dates de diffusion, le canal de réception des candidatures et en prévoyant une relecture minutieuse avant la mise en ligne.
En suivant ces étapes, vous maximisez vos chances de séduire les meilleurs talents et de renforcer votre image d'employeur public attractif.
Questions fréquentes
Qui peut publier une offre sur Choisir le service public ?
Tous les employeurs publics en France : collectivités territoriales, administrations d’État, établissements hospitaliers, ainsi que pour les stages et apprentissages.
Est-ce que la publication d'offres d'emploi est gratuite ?
La publication des offres d’emploi sur Choisir le service public est gratuite pour tous les employeurs publics. Que vous soyez de la fonction publique territoriale, hospitalière ou d’État, vous ne payez aucuns frais pour diffuser vos annonces.
Combien de temps les offres d'emploi restent en ligne ?
Les offres doivent rester en ligne au moins un mois, sauf en cas d’urgence déclarée. La loi impose cette durée afin de garantir la meilleure visibilité possible et permettre aux candidats de postuler efficacement.
Quel est le délai de validation avant la mise en ligne ?
Non. Une fois l’offre saisie et validée, elle est immédiatement publiée sur le site.
Peut-on publier des offres d'emploi depuis un ATS ?
De nombreux ATS (Applicant Tracking Systems) comme Wink intègrent un lien avec les jobboards publics. Grâce à ce type d’outil, vous rédigez votre annonce dans l’ATS, puis le système envoie automatiquement l’offre à votre CDG ou référent, qui la publie sur Choisir le service public.
