Quand on recrute dans une collectivité, bien connaître les métiers, leurs missions et leurs réalités, c’est indispensable. Pourquoi ? Parce que derrière chaque poste, il y a un service rendu aux habitants, une organisation à faire tourner, un besoin à anticiper. Recruter sans une vision claire des rôles et des responsabilités, c’est un peu comme essayer de monter un puzzle sans voir l’image sur la boîte.
Heureusement, un outil existe pour vous aider à y voir plus clair. Il vous guide pour définir précisément ce que l’on attend d’un poste, choisir les bons intitulés, structurer les annonces et accompagner les parcours professionnels. C’est une ressource fiable, partagée par l’ensemble des collectivités, conçue pour structurer les métiers dans la fonction publique territoriale : le répertoire CNFPT.
C'est quoi le répertoire des métiers de la fonction publique territoriale ?
Vous avez déjà entendu parler du répertoire cnfpt de la fonction publique territoriale, mais vous ne savez pas exactement ce que c’est ? Aucun souci, je vous explique tout.
Imaginez un grand classeur bien rangé qui regroupe l’ensemble des métiers et emplois existants dans les collectivités territoriales. Ce classeur, c’est le répertoire des métiers. Il sert de référentiel commun pour tous les acteurs de la fonction publique territoriale. Que vous soyez DRH dans une commune, un centre de gestion ou un établissement public local, ce document est là pour vous faciliter la vie.
Pourquoi a-t-il été créé ? Tout simplement pour parler le même langage entre les différents services RH. Grâce à ce répertoire, on peut mieux structurer les organisations, clarifier les rôles de chaque agent et avoir une base solide pour la gestion des compétences, des carrières, des recrutements et même de la formation professionnelle. Il permet aussi de garantir une certaine équité et transparence dans la gestion des ressources humaines.
Et qui est derrière ce travail titanesque ? C’est le CNFPT, le Centre National de la Fonction Publique Territoriale. C’est lui qui édite, met à jour et diffuse ce fameux répertoire. Il connaît bien les réalités du terrain et propose un contenu vraiment adapté aux besoins des collectivités.
Que contient le répertoire ?
Alors, que trouve-t-on concrètement dans ce répertoire ? Plus de 250 fiches métiers, toutes classées par filière, catégorie (A, B ou C), et cadre d’emplois. Chaque fiche est une vraie mine d’or. Elle vous donne le nom du métier, bien sûr, mais aussi ses missions principales, ses activités quotidiennes, les compétences attendues, les conditions d’exercice (est-ce un poste en extérieur ? y a-t-il des contraintes physiques ?), ainsi que les évolutions professionnelles possibles. Et c’est là tout l’intérêt : ce n’est pas juste une fiche descriptive, c’est un outil de management des carrières.
Prenons quelques exemples : assistant, responsable des espaces verts, éducateur de jeunes enfants… Chaque fiche vous aide à comprendre ce que fait l’agent au quotidien, et vous donne des repères concrets pour l’évaluer, l’accompagner ou rédiger une offre d’emploi cohérente.
Un conseil ? Gardez toujours ce répertoire sous la main. Il est accessible gratuitement en ligne, vous pouvez y naviguer facilement. C’est un allié précieux, que ce soit pour préparer un recrutement, mettre à jour les fiches de poste, ou encore travailler sur un plan de formation. Et honnêtement, une fois qu’on commence à s’en servir, on ne peut plus s’en passer.
Où trouver le répertoire ?
Rendez-vous sur le site du CNFPT (centrez-vous sur cnfpt .fr), puis, depuis la page d’accueil, cherchez l’onglet intitulé "Métiers et compétences", là où tout démarre. Une fois que vous l’avez repéré, cliquez sur l’option "Répertoire des métiers" : vous êtes au bon endroit ! Vous pouvez ensuite naviguer à loisir, selon vos envies ou vos besoins. Vous avez la possibilité de taper un mot-clé, ou de parcourir par filière, pour explorer les métiers comme bon vous semble.
Comment s’en servir concrètement ?
Pour rédiger une fiche de poste
Lorsqu’il s’agit de rédiger une fiche de poste, il est judicieux de s’appuyer sur les missions et aptitudes présentées dans le répertoire. Elles fournissent un cadre structuré à adapter selon la réalité de votre collectivité : contexte local, volume de travail, spécificités du poste… L’idée est de partir d’un socle fiable tout en prenant soin de personnaliser le contenu en fonction du terrain.
Pour lancer un recrutement
Pour lancer un recrutement, l’usage de l’intitulé officiel issu du répertoire apporte crédibilité et cohérence. Les éléments descriptifs, comme les missions, les qualifications, enrichissent l’offre d’emploi. De plus, cela facilite la diffusion sur les jobboards publics tels qu’Emploi Territorial ou Choisir le Service Public : dès que l’intitulé est reconnu, la visibilité et la lisibilité sont optimisées.
Pour évaluer un agent ou accompagner son évolution
Enfin, pour évaluer un agent ou accompagner son évolution, le répertoire se révèle très utile. Il permet d’identifier les compétences requises, mais aussi celles à renforcer. Cela constitue une base solide pour élaborer un plan de formation ciblé ou envisager une mobilité interne pertinente. En d’autres termes, ce référentiel sert de guide opérationnel pour la gestion des parcours professionnels.
Ce qu'il faut retenir
En résumé, le répertoire des métiers du CNFPT est bien plus qu’un simple inventaire de fonctions. C’est un outil structurant, pensé pour accompagner les collectivités territoriales dans la gestion des ressources humaines, de manière harmonisée et cohérente.
Il permet de formaliser les besoins, de rédiger des fiches de poste claires, de préparer les recrutements et d’accompagner les parcours professionnels des agents. Grâce à plus de 250 fiches métiers détaillées, il offre un cadre commun, adaptable à chaque contexte local, pour mieux comprendre les rôles, les compétences attendues et les perspectives d’évolution dans la fonction publique territoriale.
Mis à disposition par le Centre National de la Fonction Publique Territoriale, il est accessible à tous en ligne, gratuitement. En tant que DRH, c’est un référentiel de référence, à la fois pratique, accessible et précieux pour piloter efficacement votre politique RH.
Questions fréquentes
Combien de métiers sont référencés dans la fonction publique territoriale ?
Plus de 250 métiers sont recensés, couvrant l’ensemble des filières et catégories des agents territoriaux
Comment est structuré le répertoire des métiers ?
Les métiers sont classés par filière (administrative, technique, sociale, etc.), par catégorie (A, B, C) et par cadre d’emplois. Chaque fiche détaille les missions, activités, savoir-faire attendus et perspectives d’évolution.
Quels sont les grands domaines d’activités recensés ?
On y trouve des domaines variés : administration générale, aménagement, enfance, voirie, culture, environnement, sécurité, action sociale, etc.
Comment utiliser le répertoire pour rédiger une fiche de poste ?
Il suffit de partir de la fiche métier concernée, d’en reprendre les éléments principaux (tâches, activités, savoirs attendus) et de les adapter au contexte spécifique de votre organisation.
Le répertoire est-il obligatoire pour les collectivités territoriales ?
Non, son usage n’est pas obligatoire, mais il est fortement recommandé. Il constitue un outil de référence reconnu pour structurer les postes et harmoniser les pratiques RH.
