Être recruteur indépendant chez Achil

Louis Beranger
Louis Beranger
16/5/2024
5min
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Interview Achil

Aujourd'hui, Wink s'entretient avec l'équipe du réseau Achil. Découvrez au fil de ces lignes, l'univers de consultant en recrutement indépendant !

Pouvez-vous présenter Achil en quelques mots ?

Achil est un collectif de recruteurs réunis autour d’un projet commun : créer un écosystème vertueux pour les entreprises, les recruteurs et les candidats.

Indépendants et entrepreneurs, nous mettons notre engagement et notre expertise au service d’entreprises dont le développement du capital humain est une priorité.

Spécialistes des métiers pour lesquels nous recrutons et experts locaux, nous nous appuyons sur la force du collectif et le support du groupe pour mener nos missions efficacement.

Qu'est-ce qui vous a donné envie de vous lancer ?

Nous sommes trois co-fondateurs ayant travaillé ensemble pendant une dizaine d’années à accompagner des entrepreneurs passionnés souhaitant transmettre leur entreprise et ainsi matérialiser le fruit d’une vie de travail.

Lors de nos missions, mais également dans la construction de notre propre équipe, nous avons réalisé que le recrutement et le capital humain étaient des piliers majeurs de la valeur d’une entreprise, au-delà de sa valeur financière.

Désireux de promouvoir les valeurs d’audace, d’engagement et de professionnalisme, nous avons trouvé dans le recrutement un terrain de jeu idéal.

Dans un secteur qui attire de plus en plus et dont la légitimité se renforce, il nous a semblé nécessaire de réfléchir à une manière de créer un écosystème vertueux pour les entreprises, les recruteurs et les candidats afin de maximiser l’impact du recrutement sur la société.

À qui s’adresse votre réseau ?

  • Aux recruteurs
  • Aux opérationnels ayant fait du recrutement et souhaitant devenir recruteurs indépendants
  • À des commerciaux souhaitant devenir recruteurs indépendants

Comment sélectionnez-vous vos futurs recruteurs ?

  • Un premier échange de présentation du collectif avec David, co-fondateur
  • Un second échange plus détaillé sur leur parcours, leurs aspirations et leurs valeurs avec Romain, co-fondateur
  • Un dernier échange de mise en situation commerciale avec Léo, co-fondateur, afin de valider que le quotidien d’un·e recruteur·se indépendant·e est adapté à leurs aspirations

David, Romain et Léo une équipe de fondateurs aux grands sourires 😁

Fonctionnalité

Diffuser votre offre d'emploi sur +70 sites d'emploi

Diffuser mon offre d'emploi sur Linkedin
Diffuser mon offre d'emploi sur Indeed
Diffuser mon offre d'emploi sur Google for Jobs
Diffuser mon offre d'emploi sur l'APEC

Quels sont leurs avantages à rejoindre votre réseau ?

Une formation de qualité sur la prospection, le recrutement et les outils, co-produite avec des intervenants de premier plan.

La formation initiale dure 7 jours complets et est également disponible en replay ainsi qu’en version écrite afin de pouvoir revenir sur certains points précis ultérieurement.

Un accompagnement pas à pas lors des 8 premières semaines au sein du réseau : l’Achil Académie, avec des points hebdomadaires avec le mentor et des exercices pas à pas afin de se lancer sereinement.

Des outils intuitifs et permettant de gagner en efficacité (pas des outils de reporting).

Quel modèle économique proposez-vous aux recruteurs qui vous rejoignent ?

Les recruteurs payent un pack outils mensuel à 150 € HT. Ce dernier est gratuit sur les 3 premiers mois au sein du collectif mais également si le recruteur fait plus de 100 K€ de CA annuel.

Des options peuvent s’ajouter à ce pack outils de base, nous faisons ainsi bénéficier des tarifs que nous avons pré-négociés chez certains partenaires : licence LinkedIn Recruiter, comptable, société de portage, etc.

Les membres du collectif sont libres de fixer les honoraires de la mission, nous sommes généralement au succès, en exclusivité ou en concurrence très restreinte entre 16 et 22% du package annuel. Il est également possible de faire du RPO ou du forfait, avec ou sans acomptes ou arrhes. De même pour les clauses usuelles (garantie de remplacement, payante ou non selon les cas).

  • La rétrocession est de 70% si le CA annuel est inférieur à 50 K€, 80% entre 50 K€ et 100 K€ de CA annuel, et de 90% si le CA annuel est supérieur à 100 K€

Nous avons mis en place un programme de marketing de réseau (également appelé MLM) permettant de générer du revenu passif si les membres du collectif cooptent d’autres recruteur·se·s au sein du réseau :

  • 5% des honoraires des filleuls de premier niveau
  • 3% des honoraires des filleuls de deuxième niveau
  • 1% des honoraires des filleuls de troisième niveau

Pouvez-vous lister en détail les différents outils que vous mettez à disposition de vos indépendants ?

  • CRM
  • ATS
  • CVthèques : Hellowork, APEC, Pôle Emploi
  • Adresse mail et calendrier : Office 365 (Outlook, Teams)
  • Moteur de recherche propriétaire de profils sur LinkedIn
  • Notion
  • Recherche d’adresses mail
  • Plateforme de chèques cadeaux à tarifs pré-négociés
  • Tarifs pré-négociés en option sur le pack outils
  • Licence LinkedIn Recruiter (RPS)
  • Cabinet comptable
  • Sociétés de portage

Quel est le coût pour adhérer au réseau ?

Aucun, le pack outils est gratuit pendant 3 mois, l’accompagnement et la formation sont gratuits.

Quelles sont vos ambitions de croissance à moyen terme ?

Grandir au rythme des gens qui souhaitent nous rejoindre. Nous souhaitons maintenir un réseau à taille humaine avec de l’accompagnement fort.

Des choses à ajouter ?

La carte des desserts svp !

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Questions fréquentes

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