Les 7 règles d'or pour un site vitrine attractif

💥 Besoin d'attirer l'attention de vos prospects en tant que recruteur indépendant ? 

Rien de tel qu'un site vitrine bien ficelé! C'est un excellent outil pour vous mettre en avant. Imaginez-le comme une carte de visite interactive en ligne où vous allez mettre toutes les informations offrant à vos prospects un aperçu complet de qui vous êtes et de ce que vous pouvez leur apporter.

Avec un site clean et bien optimisé, vous allez pouvoir inspirer confiance et convertir vos prospects en clients. Vous le savez, vos futurs clients, avant de valider leur choix de travailler avec vous, font leur petite enquête en ligne pour en savoir plus sur votre parcours et sur vos expériences.

Grâce à un site web bien optimisé, vous allez pouvoir sortir du lot et mettre en avant votre expertise avec style. Dans cet article, on vous dévoile les pages incontournables pour un site web aux petits oignons ainsi que les meilleures astuces pour booster chaque page. 🔥 Accrochez-vous, on vous explique tout dans les prochains paragraphes ! 

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Les outils pour créer un site vitrine

Pour créer un site vitrine en tant que recruteur freelance, deux options s’offrent à vous : 

Option 1 : Plateforme de création de site web

Vous pouvez utiliser une plateforme de création de site web, qui vous permet de concevoir et de personnaliser facilement votre site. Il existe de nombreuses plateformes payantes qui vous permettent de créer votre site carrière comme Webflow WordPress, Wix, Squarespace, Weebly, et bien d'autres. Choisissez celle qui correspond le mieux à vos besoins, à votre budget et surtout à vos compétences techniques.

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Option 2 :  Site carrière personnalisable de l’ATS Wink

Une autre alternative pour créer son site ou plutôt LA solution optimale pour un recruteur indépendant c’est disposer d’un site vitrine professionnel et attractif, entièrement intégré au processus de recrutement. Et bien c’est possible grâce à l'ATS Wink qui offre une fonctionnalité spécifique pour les recruteurs : vous avez votre site vitrine personnalisable tout en bénéficiant des fonctionnalités avancées de l'ATS. 

Avec cette fonctionnalité, vous avez la possibilité de personnaliser le design, d'ajouter des informations sur votre expérience, de publier des offres d'emploi et de recevoir des candidatures directement sur votre site. Cela facilite la présentation de votre image de marque  et vous permet de gérer efficacement le flux de candidatures. 

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Les fonctionnalités du site vitrine

Voici la liste des pages pertinentes qui doivent absolument figurer dans votre site vitrine :

Page d'accueil : La home page est la première page de votre site vitrine. Son objectif est de vous présenter rapidement. Elle doit offrir un résumé concis du site et donner accès à toutes les informations essentielles.

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Page "Qui sommes-nous" : Cette page permet de montrer qui vous êtes. Elle est souvent l'une des pages les plus visitées d'un site web. Elle devrait inclure vos expériences, vos valeurs, votre identité et votre  raison d'être.

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Page "Contact" : Cette page est essentielle. Elle permet aux clients potentiels de vous contacter. Elle peut inclure, vos coordonnées téléphoniques, une adresse e-mail, vos réseaux sociaux, un plan d'accès ou un formulaire de contact.

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Page de prestation : Cette page doit décrire en détail vos offres, inclure vos tarifs, si vous proposez plusieurs prestations ou services, vous devez créer une page spécifique pour chacun d'entre eux. 

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Page offres d'emploi / annonces : cette section est dédiée à la présentation des opportunités professionnelles disponibles . Elle permet aux potentiels candidats de consulter les postes vacants . Cette page peut inclure des descriptions de poste, des critères de sélection,...

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Blog : Le blog est une page web dédiée à vos actualités et pour créer du contenu. Vous pouvez y publier des conseils dans le recrutement, des interviews, des cas clients, des tutoriels, etc. Il permet d'attirer des visiteurs, d'informer et de fidéliser votre audience.

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Pages réglementaires : Ces pages sont obligatoires, elles comprennent les mentions légales, la politique de confidentialité.

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Les 7 règles d’or pour un site vitrine attractif

1- La puissance d’une histoire accrocheuse

Lorsque vous concevez le contenu de votre page "qui sommes nous", pensez à mettre votre créativité en action et à incorporer une bonne dose de storytelling ! Laissez libre cours à votre imagination et racontez votre histoire à votre manière. Le storytelling vous permet de donner vie à votre entreprise, de créer un lien émotionnel avec votre public et de vous démarquer de la masse. 

Racontez une histoire captivante qui reflète votre parcours professionnel, vos valeurs et vos succès en tant que recruteur indépendant. Par exemple, vous pouvez partager l'histoire d'un client satisfait qui a vu son entreprise prospérer grâce à votre stratégie de recrutement. Ces histoires donnent une personnalité à votre marque et suscitent l'intérêt des visiteurs.

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2- Utilisez une direction artistique (DA)  percutante

Savez vous que 75 % des internautes se font une opinion en se basant uniquement sur l'apparence esthétique du site.

Concevez une charte graphique en rapport avec votre logo et votre métier. Faîte attention à la cohérence des couleurs et misez sur des visuels de haute qualité, surtout dans la page d'accueil. Les images et les vidéos jouent un rôle crucial dans l'attrait visuel de votre site web. Vous pouvez également mettre une photo pro de vous, c'est un moyen de créer une connexion instantanée avec les visiteurs. Ils peuvent vous voir, vous sentir et vous faire confiance.

Alors assurez-vous d'utiliser une photo qui  reflète votre personnalité et votre authenticité. N’hésitez pas à faire briller votre sourire éclatant sur l’image !

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3- Mettez en avant vos réussites

N'hésitez pas à afficher les réussites et les statistiques clés sur votre site. Par exemple, si vous avez un taux de placement élevé pour vos candidats, faites-le savoir. Si vous avez travaillé avec des entreprises renommées, mentionnez-le également. Les chiffres et les réussites tangibles donneront confiance aux visiteurs et les inciteront à vous choisir.

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4- Montrez votre expertise

Montrez votre expertise et renforcez votre crédibilité en partageant des informations pertinentes dans la page blog de votre site (cela fait partie de votre stratégie de communication inbound). C'est l'occasion idéale de démontrer votre connaissance approfondie du domaine du recrutement et de vous positionner en tant qu'expert dans votre domaine.

Partagez des exemples concrets de projets de recrutement réussis que vous avez menés. Décrivez les défis auxquels vous avez fait face, les solutions que vous avez mises en place et les résultats obtenus. Cela permettra à vos prospects de comprendre votre approche et de voir les résultats tangibles que vous avez pu obtenir pour vos clients.

En partageant régulièrement du contenu de qualité dans votre blog, vous vous positionnerez comme une ressource précieuse pour les professionnels du recrutement. Les visiteurs seront plus enclins à vous faire confiance et à considérer vos services comme une valeur ajoutée à leur propre stratégie de recrutement.

N'oubliez pas de promouvoir votre blog à travers différents canaux, tels que les réseaux sociaux ou une newsletter. Cela vous permettra d'atteindre un public plus large et d'attirer de nouveaux visiteurs vers votre site.

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5- Assurez une expérience utilisateur optimale

L'expérience utilisateur englobe la navigation et le design de votre site, mais pas seulement. L'objectif est de proposer une expérience globale agréable à vos visiteurs. Assurez-vous que le site se charge rapidement, cela va diminuer considérablement votre taux de rebond. En effet, si le temps de chargement prend plus de 3 secondes, c'est la fuite assurée pour 53% des internautes. Et en plus, Google n'est pas très sympa avec les sites lents, il les pénalise dans les résultats de recherche.

Il est important aussi que votre site soit responsive et qu'il s'affiche correctement sur mobile et sur ordinateur.

Bonus : Deux petites règles à garder en tête pour l'optimisation du site web

• Capturez l'attention en 5 secondes : L'attention moyenne d'un visiteur sur un site web ne dure que 5 petites secondes, alors il faut frapper fort dès l'en-tête pour retenir l'attention de l'internaute !
• Respectez la règle des 3 clics : L'internaute doit mettre au maximum 3 clics pour trouver ce qu'il cherche. Faites en sorte que la navigation soit intuitive et que l'information soit accessible en un rien de temps.

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6 - Soignez la forme de votre site

Pour rendre votre contenu attrayant et agréable à lire, adoptez une approche amusante et ludique ! Lorsque vous structurez vos textes, assurez-vous de bien hiérarchiser l'information. Évitez les longs blocs de texte indigestes qui risquent de ne pas être lus. Optez plutôt pour une mise en page claire et aérée, avec des paragraphes courts. Mettez en évidence les informations importantes : Il faut absolument que les visiteurs comprennent rapidement l'essence de votre entreprise sans avoir à chercher.

Dans le wording du site web, laissez parler votre créativité et votre personnalité ! N'hésitez pas à utiliser des jeux de mots, des expressions imagées pour rendre votre contenu vivant. L'humour peut être un excellent moyen d'attirer l'attention des lecteurs et de les garder engagés.

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7 - Bien référencer le site vitrine

Un site attrayant visuellement et riche en contenu est certainement important, mais s'il est classé dans la 27 ème position sur Google, il n'est pas vraiment très utile.

Un site vitrine efficace doit être bien référencé et doit apparaître dans les premières positions des moteurs de recherche. Pour une meilleure optimisation SEO du site, il faut prendre en compte les trois règles suivantes :

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1 - Rédiger un contenu de qualité

Le contenu est un élément fondamental pour un bon référencement. Une page bien référencée doit comporter un contenu suffisamment long et aussi qualitatif. Il est recommandé d'avoir des textes originaux et riches en mots-clés pertinents, qui sont la base du référencement.

Conseils : Ciblez les mots-clés pertinents et concentrez-vous sur un nombre limité (environ une dizaine) en utilisant des expressions spécifiques liées à votre activité et à votre localisation.

Créer des pages riches en contenu, en visant environ 1 000 mots par page et en intégrant les mots-clés de manière optimisée dans la structure du contenu.

2 - Faire du maillage interne

Le maillage interne consiste à la création de liens internes entre les différentes pages, permettant de relier et de structurer efficacement le contenu. Cette pratique est essentielle car elle facilite la navigation pour les utilisateurs et aide les moteurs de recherche à comprendre la structure et l'importance des différentes pages web de votre site.

3 - Utiliser les backlinks :

Ce sont les liens externes provenant d'autres sites qui renvoient vers votre site vitrine, le backlinking joue un rôle important car c’est l'un des indicateurs utilisé par google pour le référencement des pages. Sachez que c'est le nombre de backlinks et leur pertinence qui déterminent votre PageRank (PR : mesure la popularité d'une page ou d’un site)

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En tant que recruteur indépendant, lorsqu'il s'agit de construire votre image de marque, il faut tout d'abord commencer par soigner et optimiser votre site vitrine. Il joue un rôle essentiel et constitue la première impression que vous donnez aux visiteurs et aux prospects. Il est donc essentiel de le rendre attractif, en mettant en avant votre expertise et en montrant la valeur que vous pouvez apporter à vos clients potentiels. Après la lecture de cet article, vous avez toutes les cartes en main pour vous lancer, à vous de jouer !

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